§3.3. Трудовое законодательство

· Трудовое право формировалось в соответствии с программными положениями РСДРП(б)

· Кодекс законов о труде (КЗоТ) 1918 г.:

- устанавливал трудовую повинность

- наделил граждан правами на труд по специальности и за вознаграждение

- определение условий труда закреплялись за профсоюзами по согласию с руководителями предприятий и утверждались Наркоматом труда

- устанавливал 8-часовой рабочий день и 48-часовая рабочая неделя

- сокращенный рабочий день вводился перед праздниками и на вредном производстве

- вводил обязательный обеденный перерыв не менее 1 часа

- отменял ночной труд во всех отраслях за исключением тех, где он обусловлен особенностями производства

- отменял применение труда подростков до 16 лет и ограничивал во времени труд 16-18-летних

- отменял труд женщин на вредном производстве

- минимальный размер заработной платы устанавливался на уровне необходимого прожиточного минимума

- максимальная тарифная норма оплаты труда превышала минимальную в 1,7 раза

· Вводилось социальное страхование рабочих и служащих на случай безработицы (работа по найму, регистрация на бирже труда) и страхование на случай болезни (бесплатная медицинская помощь, денежное пособие)

· Вводился ежегодный оплачиваемый месячный отпуск, проработавшим менее 1 года без перерыва

· КЗоТ 1918 г. не регулировал трудовые отношения в сельскохозяйственных артелях и товариществах, труд крестьян и ремесленников

· В годы гражданской войны трудовая повинность имела следующие формы:

- обязательная повинность для имущих слоев

- натуральная повинность: выгрузка и заготовка топлива, дровяная и др.

- трудовая мобилизация рабочих

· В 1922 г. принят новый КЗоТ, соответствующий условиям НЭПа:

- провозглашался свободный найм рабочей силы

- трудовая повинность вводилась в исключительных случаях

- условия найма рабочих и служащих на предприятие устанавливались коллективным договором, заключенным профсоюзом и нанимателем

- договор мог расторгаться по инициативе работника и нанимателя в соответствии с установленным перечнем

- наниматель обязан обеспечить работника инструментами, одеждой, обувью или соответствующей денежной компенсацией

- воспроизводились нормы рабочего времени КЗоТа 1918 г.

- ограничивалось общее количество сверхурочных работ 120 часами в год и 4 часами в течение 2 дней подряд

- продолжительность отпуска ограничивалось двумя неделями

- устанавливалось 7 праздничных дней в году

- профсоюзы наделялись правами:

§ контроль за соблюдение администрацией норм по охране труда

§ социальное страхование

§ контроль за выплатой заработной платы и др.

- система социального обеспечения заменялась социальным страхованием:

§ оказание медицинской помощи

§ выдача пособий

- допускал увольнение работника по инициативе администрации без согласия профсоюза

- не предоставлял права не применение труда по специальности

· В 20-е гг. устанавливался 7 часовой рабочий день и 6-дневная рабочая неделя

· В 40-е гг. в трудовом законодательстве:

- отменены 7 часовой рабочий день и 6 дневная рабочая неделя

- ограничивается право на сокращенный рабочий день

- сокращается число праздничных дней

- с 16 лет работник должен работать полный рабочий день

- запрещается увольнение по собственному желанию

- допускается перевод работников на другое предприятие без их согласия

- прогулом признавалось отсутствие на работе без уважительной причины свыше 20 минут, с июня 1940 г. за прогул устанавливалась уголовная ответственность

- продолжительность отпуска по беременности и родам сокращалось со 112 до 63 дней

- право на обеспечение по беременности и родам можно было получить, проработав на предприятии 7 месяцев

- вводилась учебно-трудовая повинность для подростков

- во время войны устанавливалась трудовая повинность в форме:

§ выполнение оборонных работ

§ охрана путей сообщения

§ тушение пожаров

§ работа на производстве и в строительстве

§ мобилизация на работу в колхозы, совхозы, машинно-тракторные станции

- устанавливались обязательные сверхурочные работы продолжительностью до 3 часов в день

- отменялись очередные и дополнительные отпуска.

· Ряд чрезвычайных постановлений отменяются после войны:

- отменяется уголовная ответственность за прогул без уважительной причины и самовольный уход

- сокращается продолжительность рабочего дня

- повышается заработная плата

- расширяются права профсоюзов

- создаются на предприятии комиссии по трудовым спорам

· Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска от 30 до 40 календарных дней и другие льготы студентам вечерней и заочной формы обучения в техникумах и ВУЗах

· В 1971 г. принят КЗоТ РСФСР на базе Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде 1970 г.

· Новый КЗоТ:

- допускал трудовой договор в устной или письменной форме

- устанавливал обязанность администрации предъявлять работнику под расписку приказ о принятии его на работу

- фактическое допущение к работе приравнивалось к заключению трудового договора

- определялся перечень лиц, принимаемых на работу без испытательного срока

- предоставлял право работнику в судебном порядке обжаловать решения администрации

- определял порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

- уточнял порядок внесения записей причин увольнения в трудовую книжку

- предоставлял работнику право по соглашению с администрацией устанавливать неполный рабочий день или неделю

- предусматривал предоставление дополнительных отпусков за выполнение государственных или общественных обязанностей

- содержал специальные главы регулирующие труд и предоставляющие льготы женщинам и молодежи

- закреплял осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства за профсоюзами