Формы и системы оплаты труда

Существует две основные формы заработной платы:

• повременная - устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке в зависимости от отработанного времени

• сдельная - устанавливает зависимость размера заработной платы от объёма выпуска продукции или выполненных работ.

Существуют следующие системы сдельной формы оплаты труда:

• Прямая сдельная - общий заработок рассчитывается путём умножения сдельной расценки на количество продукции, произведённой за расчётный период

• Косвенная сдельная - размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков

• Сдельно премиальная - рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определённые качественные и количественные показатели, предусмотренными действующими на предприятии условиями премирования

• Сдельно прогрессивная - труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм- по повышенным

• Аккордно сдельная - расценка устанавливается на весь объём работ а не на отдельную операцию

• Коллективная(бригадная) - применяют либо коллективные сдельные расценки

Форма оплаты труда подразделяется на :

• Простая повременная - заработок работника определяется по разрядам  за фактически отработанное время

• Повременно-премиальные - работнику дополнительно выплачивается премия

 

 

 

Тарифная система оплаты труда и её основные элементы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенности видов работ, производств и отраслей в которых заняты работники.

Основными элементами тарифной системы являются:

• Тарифные сетки - представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов с помощью которых определяются размеры окладов

• Тарифные ставки и должностные оклады - представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени

• Тарифно -квалификационные  справочники - систематизированные перечни работ и профессий имеющиеся на предприятий

 

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы заработная плата каждого работника предприятия представляет собой определённую долю в фонде оплаты труда как всего предприятия так и всего подразделения.

Фактически величина заработной платы работника зависит от следующих критериев:

• Квалификационный уровень

• Фактически отработанное время

• Коэффициент трудового участия

Рейтинговая система оплаты труда.

При рейтинговой системе оплаты труда любое трудовое участие  основывается на оценке умений воплощать жизнь знания и опыт каждого работника

Для данной системы определяются три коэффициента:

• Коэффициент образования

• Коэффициент стажа работы

• Коэффициент значимости работника для данного предприятия

Контрактная система оплаты труда

При контрактной системе оплаты труда решающее значение принадлежит тем условиям которые оговорены в контракте

Контрактная система даёт возможности:

• Удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии

• Обеспечить частичную срочную занятость

• Повышать ответственное и творческое отношение работников к работе

Основные виды дополнительной оплаты труда

Виды доплаты надбавок:

• За интенсивность труда

• За совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего

• Для компенсации потерь в заработке не по вине работника

• Надбавки за учёные степени

• Надбавки за выслугу лет и стаж

• Надбавки за передвижной и разъездной характер работ

• Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС

• Доплата за работу в ночное время доплата за работу при многосменном режиме

• Доплаты за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни