
- •Тема 1 Трудовое право как отрасль права.
- •1.Понятие трудового права, его задачи и сфера действия.
- •2.Предмет и метод трудового права.
- •3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права:
- •4.Система и принципы трудового права.
- •Тема 2 Источники трудового права
- •1.Понятие, особенности и виды источников трудового права.
- •2.Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Тема 3 Субъекты трудового права.
- •1.Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.
- •2.Работник как субъект трудового права:
- •3.Наниматель как субъект трудового права:
- •4.Профсоюз как субъект трудового права.
- •Тема 4 Правоотношения по трудовому праву.
- •1.Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •1.Трудовые отношения, которые являются центральным звеном трудового права;
- •2.Иные общественные отношения, связанные с трудовыми отношениями.
- •2.Понятие, объект и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •3.Правоотношения, тесно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Тема 5 Коллективные договоры, соглашения. Социальное партнерство.
- •1.Понятие и сфера действия коллективного договора и соглашения. Принципы заключения коллективного договора.
- •2.Стороны и порядок заключения и регистрации коллективного договора. Срок его действия:
- •3.Содержание коллективного договора:
- •4.Понятие, виды, стороны и порядок заключения, регистрации соглашения, срок:
- •5.Понятие, значение и принципы социального партнерства.
- •Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие и формы занятости. Структура государственной службы занятости:
- •3.Понятие и правовое положение безработных. Социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Тема 7 Понятие, виды и порядок заключения тд.
- •1. Понятие и стороны и содержание тд.
- •2.Сроки и виды трудового договора.
- •3.Совмещение профессий (должностей) и работа по совместительству.
- •4.Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу.
- •5.Гарантии и ограничения при приеме на работу.
- •6.Испытание при приеме на работу.
- •Тема 8 Изменение трудового договора.
- •1.Понятие и виды переводов.
- •2.Перемещение и его отличия от перевода.
- •3.Изменение существенных условий труда.
- •4.Понятие командировки.
- •Тема 9 Прекращение трудового договора.
- •1.Общие основания прекращение трудового договора.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе и по требованию работника.
- •3.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
- •4.Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •5.Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •6.Порядок расторжения трудового договора. Выходное пособие.
- •7.Отстранение от работы. Отличия от увольнения.
- •Тема 10 Контрактная система трудового найма.
- •5.1.Понятие контракта и его отличия от обычного трудового договора.
- •2.Порядок заключения контракта.
- •3.Содержание контракта.
- •4.Порядок расторжения контракта.
- •Тема 11 Рабочее время.
- •Глава 10 тк (ст.110-133), ст.289-291.
- •1.Понятие и значение рабочего времени:
- •2.Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды продолжительности рабочего времени:
- •3.Понятие, виды и порядок установления режимов рабочего времени.
- •Тема 12 Время отдыха
- •1.Понятие, значение и виды времени отдыха:
- •2.Понятие и виды отпусков:
- •3.Порядок предоставления отпусков:
- •Тема 13 Заработная плата.
- •1.Понятие зар. Платы. Методы правового регулирования зар. Платы.
- •2. Структура заработной платы:
- •3.Тарифная система и ее элементы:
- •4. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата:
- •Тема 14 Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •1. Формы, системы и размеры оплаты труда.
- •3.Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.
- •4.Порядок выплаты работной платы. Удержания из зарплаты и ограничение их размеров:
- •Тема 15 Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Тема 16 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •1.Особенности регулирования труда руководителя организации (ст.252-260 тк).
- •2.Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (ст.262-271 тк).
- •3.Особенности регулирования труда молодежи, инвалидов (ст.272-282, 283-288 тк).
- •4. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников (ст.304-307 и 308-314 тк).
- •5.Особенности регулирования труда лиц, пострадавших от аварии на чаэс (ст.324-335 тк).
- •Тема 17 Трудовая дисциплина.
- •1.Понятие и значение трудовой дисциплины:
- •2.Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок. Нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину:
- •3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.
- •4.Понятие, условия наступления и виды дисциплинарной ответственности.
- •5.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения, снятия и обжалования:
- •Тема 18 Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1.Понятие и условия наступления материальной ответственности работников:
- •2. Виды материальной ответственности:
- •3. Формы материальной ответственности:
- •4.Порядок возмещения ущерба. Ограничения размера удержания из зарплаты:
3.Понятие, виды, условия и порядок применения мер поощрения.
Ст.196 ТК
Наниматель вправе поощрять работников.
Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
Поощрение – это публичное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдельным работникам, так и коллективу в целом в форме установленных законодательством (нанимателем) мер поощрения, льгот и преимуществ.
Законодательство выделяет 2 вида поощрений:
1. за успехи в труде: применяется непосредственно нанимателем, конкретный перечень законодательством не установлен, напр.,
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой;
– занесении на Доску почета и т.д.
Мера поощрения оформляется приказом и заносится в трудовую книжку.
2. за особые трудовые заслуги перед обществом и государством: применение регулируется Законом «О государственных наградах».
В систему государственных наград Республики Беларусь входят:
– звание «Герой Беларуси» – высшая степень отличия;
– ордена Республики Беларусь: напр., орден Отечества, орден Воинской Славы, орден «За службу Родине», орден «За личное мужество» и т.д.;
– медали Республики Беларусь: напр., «За отвагу»; «За отличие в воинской службе»;
«За отличие в охране общественного порядка»; «За отличие в охране государственной границы»; «За отличие в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций»; «За трудовые заслуги»;
– почетные звания Республики Беларусь: напр., «Народный поэт Беларуси»; «Народный писатель Беларуси»; «Народный артист Беларуси»; «Народный художник Беларуси»; «Заслуженный артист Республики Беларусь»;
Порядок представления к гос. награде:
Каждый коллектив работников имеет право самостоятельно возбудить ходатайство о присвоении звания «Герой Беларуси», почетных званий РБ, награждении орденами, медалями РБ.
Представление к награждению может осуществляться также по инициативе Совета Министров РБ, палат Национального собрания РБ, Администрации Президента РБ, министерств и иных республиканских органов государственного управления, руководящих органов общественных объединений, органов местного управления и самоуправления.
Ходатайства о награждении (записка с обоснованием предложения о награждении и наградные листы) коллективы работников направляют на согласование в соответствующий местный исполнительный и распорядительный орган, затем соответственно в областной или Минский городской исполнительный комитет, если иное не установлено Президентом РБ.
Согласованные ходатайства направляются по подчиненности в соответствующие министерства, другие республиканские органы государственного управления, руководящие органы общественных объединений, в которых рассматриваются коллегиальными органами этих организаций.
Подготовленные представления подаются в Совет Министров РБ для рассмотрения.
Совет Министров РБ или иной государственный орган, уполномоченный вносить представления о награждении государственными наградами Президенту РБ, направляет наградные листы в Государственный секретариат Совета Безопасности РБ для получения заключения.
Представления о награждении государственными наградами РБ вносятся Президенту РБ через Администрацию Президента РБ.
Присвоение звания «Герой Беларуси», почетных званий РБ, награждение орденами и медалями РБ осуществляются Президентом РБ или по его поручение иным уполномоченным гос. должностным лицом.
Награждение орденами и медалями РБ производится, как правило, последовательно, начиная с наименьшей степени отличия, предусмотренной за вклад в защиту и укрепление государства, приумножение экономического, интеллектуального и духовного потенциала страны, а также за заслуги в соответствующем виде деятельности.
К присвоению почетного звания РБ представляются лица, как правило, ранее награжденные орденами или медалями РБ либо орденами или медалями СССР.
Решения Президента РБ о награждении государственными наградами РБ оформляются указами Президента РБ.
Государственные награды Республики Беларусь вручает Президент РБ.
Государственная награда Республики Беларусь вручается лично награжденному в торжественной обстановке не позднее чем через два месяца со дня подписания Президентом РБ Указа о награждении.
В случае присвоения звания «Герой Беларуси», почетного звания РБ, награждения орденом, медалью РБ одновременно с вручением государственной награды выдается удостоверение. Образец удостоверения утверждается Президентом РБ.
Каждому награжденному медалью Героя Беларуси выдается также ее символ, о чем делается соответствующая запись в удостоверении к данной медали.
Лицам, удостоенным почетных званий РБ, вручается нагрудный знак.
Присвоение звания «Герой Беларуси», почетных званий РБ, награждение орденами и медалями РБ могут быть произведены посмертно.
В случае награждения посмертно государственные награды РБ и документы к ним передаются наследникам умершего награжденного без права их ношения.