II. Рынок природных ресурсов.

Рынок природных ресурсов - рынок первого природного фактора.

Состоит из нескольких сегментов:

1. Рынок земли;

2. Рынок леса;

3. Рынок животных ресурсов (рыбы, диких животных);

4. Рынок природных месторождений и т.д.

Структура (на примере рынка земли):

1. Спрос на землю имеет ту же самую конфигурацию, что и любой спрос: в основе - предельная производительность фактора.

2. Предложение имеет характер вертикальной линии: вся подходящая земля вовлечена в производство, поэтому по мере роста цены на землю дополнительные ресурсы не находятся.

3. Когда растёт спрос, он перемещается направо, это приводит к росту цены на природные ресурсы.

4. Как правило, кривая предложения имеет только одну направленность: перемещается налево - истощаются природные ресурсы в результате антропогенной деятельности человека.

5. Цена на природные ресурсы постоянно растёт.

Примечание: в социалистические времена рынок природных ресурсов вообще не существовал (даже вместо рынка вещественного капитала было материально-техническое снабжение). В итоге, эти рынки только начали развиваться в России.

III. Рынок труда.

Из всех факторных рынков имеет наибольшую специфику.

Труд - деятельность по созданию определённого продукта, расходование физических, интеллектуальных сил (затрат) по созданию какого-либо продукта.

Характеристики труда:

1. Специфический объект купли/продажи - способности человека (специалиста) к труду;

Человеческий капитал - совокупность способностей (качеств) человека, которые позволяют ему обеспечивать производительную деятельность, чем выше затраты (вложения) в этот человеческий капитал, тем более качественным он является. Виды:

а) Общий (перемещающийся) человеческий капитал - получаются в школе, в университете; те физические навыки, которые вырабатываются в процессе жизнедеятельности;

б) Специфический (неперемещаемый) человеческий капитал - навыки, специфические для конкретной области деятельности, которые при переходе на другую работу не пригодятся.

2. Покупается способность - результат труда;

3. Товар на рынке труда продаётся на время;

4. Труд в процессе потребления не исчезает, не требует замены; он в процессе производства улучшается;

5. Оговариваются условия использования труда;

6. Носителем труда является человек с личностными характеристиками - каждый товар индивидуален;

7. С куплей-продажей связана организация особых объединений: профсоюзы (защищают интересы продавцов) и союзы предпринимателей (защищают интересы фирм) и на стороне покупателя существует то же самое;

8. Особая роль государства - оно гораздо активней, чем на любом другом рынке.

Особенности спроса на рынке труда:

1. Концентрирован;

2. Спрос предъявляют фирмы (как правило, крупные);

3. На рынке (любом) создаётся специальная инфраструктура. На потребительском рынке - она призвана обслуживать продажу товара, и создаётся продавцом. На рынке труда - покупателем, а продавец приходит и предлагает свои услуги;

4. Существуют комплексные инфраструктурные организации - биржи труда (занимаются изучением спроса и предложения);

5.Затруднено получение информации о спросе и предложении на рабочую силу - чтобы ограничить доступ всякого рода нежелательных продавцов (неопытных, скандальных и проч.);

6. Роль государства в формировании спроса на рабочую силу:

а) Само государство формирует спрос (но это характерно и для других рынков);

б) Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, отсюда особый вид кривой спроса: опускается до минимума по оси ординат (минимум заработной платы) и дальше идёт параллельно оси абсцисс.

7. Особая роль социальных факторов:

а) Длительность рабочего дня - сокращается, спрос должен быть увеличен (чтобы выпускать ту же продукцию);

б) Установленный государством уровень сверхурочных работ - снижается, нужно больше рабочих;

в) Длительность отпуска - длительный, спрос на рабочую силу возрастает (кроме предприятий, на которых все уходят в отпуск одновременно);

г) Система здравоохранения - плохая, спрос растёт (больных нужно заменять);

д) Пенсионный возраст (рамки трудоспособности) - удлиняется, спрос на труд уменьшается (часть людей пенсионного возраста продолжить работать);

е) Размер пенсии - высокая, спрос растёт;

ж) Условия эмиграции - отток раб силы из России, спрос возрастает, но не удовлетворяется: маленькая зарплата.

Специфика предложения на рынке труда:

1. Самое дифференцированное (рассредоточенное, раздробленное) - предлагает один человек;

2. Он находится в наиболее тяжелом положении - ни с кем не объединяется, и покупатель навязывает свои условия;

3. На предложение труда влияет государство - начало кривой предложения спроса - параллель на уровне минимальной заработной платы;

4. Конфигурация предложения - растёт до определённой поры, затем поворачивает назад (эффект замещения):

а) Если зарплата высокая, ему не нужно работать сверхурочно - хватает;

б) При маленькой зарплате должны работать родственники.

Общие черты кривой предложения зависят от предельных издержек человеческого капитала.

Структура формирования издержек производства:

- затраты на поддержание жизнеспособности;

- затраты на продолжение рода;

- затраты на подготовку к квалифицированному труду (на образование): семьи, государства, фирм, самого индивида;

- рост социологических и политических потребностей, требующих денег.

5. Сильно затруднено маневрирование спроса и предложения:

а) Естественно-биологические факторы;

б) Особое время выделяется на обучение;

в) Географические моменты;

Маневрирование затруднено и у продавца:

а) работать каждый должен работать, чтобы выжить, прямо сейчас;

б) Затруднения связаны с семьей, жильем.

Отсюда, предложение гораздо менее эластично, чем на других рынках.

Социальные факторы, влияющие на предложение:

1. Благосостояние населения - чем выше, тем меньше нужно работать;

2. Достижение трудоспособного возраста;

3. людей пенсионного возраста не берут на работу;

4. Здравоохранение;

5. армия.