61. Особенности оплаты труда в условиях рыночного хозяйства.

Переход экономики страны на рыночные принципы хозяйствования внес коренные изменения в трудовые отношения. Способность человека к труду в этих условиях - товар, что имеет самые радикальные последствия для его оплаты. Оплата труда как стоимости товара коренным образом меняет систему заработной платы наемного работника, усиливает зависимость ее размеров от результатов работы. Размеры оплаты труда определяются количеством и качеством проданной продукции или оказанных услуг, оплаченных потребителями. На цену рабочей силы существенно влияет соотношение спроса и предложения на рынке труда: при превышении спроса - цена возрастает; при превышении предложения - цена падает. В настоящее время за годы прошедших реформ (1992-2004 гг.) произошли изменения в механизме оплаты труда:

• на усмотрение хозяйствующих субъектов передано решение большинства вопросов организации оплаты труда;

• вопросы организации оплаты труда базируются на рыночных принципах, рабочая сила стала товаром;

• появились новые элементы оплаты труда;

• нормативная базы оплаты труда отстаёт от изменений в механизме её организации;

• доход - это превращенная форма оплаты труда для предпринимателей.

62.Фонд оплаты труда и его состав.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

В состав фонда заработной платы включаются:

• оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

• премии и единовременные поощрительные выплаты;

• стимулирующие доплаты и надбавки;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

• выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.