2.3 Трудовые ресурсы и оплата труда

Основным источником богатства общества и непременным условием его существования и развития является труд.

Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Они включают все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народно хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы как главная и производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Главное требование, которое нужно учитывать при организации сельхоз предприятия - это оптимальное соответствие между потенциальной рабочей силой, типом и масштабом организационных производств.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется:

1) баланс труда - сравнение годовой потребности предприятия в трудовых ресурсах с их наличием на начало года;

2) коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами - отношение общей численности трудовых ресурсов предприятия к их потребности;

3) количество трудоспособных лиц в расчете на 100га сельхоз угодий или пашни, поладь этих угодий, приходится на одного трудоспособного;

4) уровень трудоспособности;

5) особенность труда - неравномерная занятость, связанная с сезонностью сельхоз производства, слабая механизация и автоматизация, относительно низкая производительность труда, тяжелые условия труда.

Основные принципы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях можно сформулировать следующим образом:

• учет минимального размера заработной платы, установленного государством;

• соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы;

• обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции;

• своевременность выплаты заработной платы;

• самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

• стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов;

• поощрение высокого качества продукции, труда и услуг;

• дифференциация оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия.

Организация заработной платы на предприятии включает: установление обоснованных норм труда, разработку тарифной системы, определение форм и систем оплаты труда, формирование фонда оплаты труда.

Важную роль в осуществлении основных принципов оплаты труда принадлежит тарификации работ, которая позволяет произвести оплату в зависимости от сложности и качества труда.

Таблица 4 – Среднемесячная заработная плата в расчете на 1 работника,р.

Показатель	ОАО «Хомутовское»
	2006	2008	2008 в % к 2006
Всего по предприятию:	5242/96	9654/91	184,1/94,8
Работников, занятых в с.- х. производстве:	4929	9033	183,2
в том числе: 1.постоянные работники	3494	6165	176,4
из них:
Трактористов-машинистов	676	1605	237,4
Доярок	395	859	217,4
Скотников	418	1127	586,3
Работников коневодства	-	1/38
2.рабочие сезонные и временные	250/3	248/1	99,2/33,3
3.служащие	1185/21	2620/24	221,1/114,3
Из них руководители	180/1	1437/11	798,3/110
Специалисты	684/13	1183/4	172,9/30,8
Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	313/9	621/8	198,4/88,9

Количество всех работников по предприятиям возросло к 2008 году на 48%, а работников в сельхозпредприятии стало в 1,8 раза больше, поэтому заработная плата возросла в 3-4 раза.