Абсолютные единицы измерения издательской продукции
Абсолютные единицы измерения.
- издательский ассортимент (чило изданий, выпущенных издательством за определенный период).
- экземпляр (каждая отдельная самостоятельная единица данного издания).
- тираж (общее число экземпляров одного и того же издания).
- общий тираж (сумма тиражей всей издательской продукции, выпущеной за определенный период).
- авторский лист (единица измерения объема литературного произведения автора).
- издательский лист (единица измерения всего напечатанного в книге материала, как созданного автором, так и помещенного издательством.
авторский лист равен 40.000 печатных знаков, либо 700 стихотворных строк, либо 3000 см(2) графического материала.
- печатный знак (видимый знак (буква, цифра, знак препинания и т. д.) и пробелы между ними) Неполная концевая строка считается за полную.
Объем графического материала подсчитывается по площади прямоугольника, в который может быть вписан данный рисунок в готовом издании.
- печатный лист (единица измерения объема полиграфически оформленного издания)
- физический печатный лист (единица измерения объема печатного издаиня, представляющая собой поверхность бумажного листа с напечатанной на ней текстовой и графической информацией. запечатанный с одной стороны)
- условные (приведенные) печатные листы (бумажный лист формата 60х90 запечатанный с одной стороны. (ооооо... я вспомнила, да... короче, это отношение площади физических листов к условным. Вот же ж... блин).
- единица измерения листажа (оттиск) Листаж данного издания определяется умножением его объема на тираж.
- емкость печатного листа (объем издания в учетно-издательских листах приходящийся на один печатный лист) Чтобы получить эту сра.... зу прекрасную величину надо объем издания в издательских листах разделить на его объем в физических листах.
Средние единицы измерения издательской продукции
Тематический план издательства. Его сущность, виды и содержание
Издательские портфели. Состав, структура, регулирование
План движения издательских портфелей.
Издательский портфель – это литературный материал в не завершенном производстве, находящийся на той или иной стадии разработки. 1. Договорной изд. Прт. Включает в себя литературный материал, создаваемый авторами (будущие произведения и произведения, написанные авторами, но ещё не получившие одобрения издательства). 2. Редакционный портфель. Произведения, одобренные издательством и находящиеся в редакционной обработке до сдачи их в окончательном виде в производственный отдел. 3. Производственный портфель. Состоит из издательских оригиналов, сданных редакцией после вычитки и находящихся в производственном отделе или в типографии в течение всего производственного цикла до сдачи тиража включительно. 4. Размер портфеля в издательских листах, определённый на любой день называется портфельным запасом.
Издательское планирование: план по труду
План по труду.
Штатных издательских работников делят на три категории: 1. Редакционные работники, которые принимают непосредственное участие в работе над авторскими и издательскими оригиналами (редакторы, корректоры, технические и художественные редакторы). 2. Редакционные работники, выполняющие наряду с редакционными и производственными так же управленческие функции (заведующие редакциями, выпускающие редакторы). 3. Работники аппарата управления (директор, главный редактор). Работники бухгалтерии, отдела кадров, экономических отделов, АО (административно-хозяйственного обслуживания) и пр.
Первые две категории – это редакционно-производственные работники. Среди них есть работники с нормированным трудом (редакторы, технические редакторы, корректоры). Всем этим работникам нужно выдавать зарплату по 2 формам.
Заработная плата – это вознаграждение за труд и его результат.
Формы оплаты труда:
Сдельная. Мерой труда является количество выработанной продукции.
Повременная. Мерой является отработанное время.
СДЕЛЬНАЯ форма отплата. Простая сдельная. 1 ед. прод. – 1 ед. оплаты. Косвенно-сдельная. Может оплачиваться часть работы, если невыполненная часть зависит от кого-то ещё. Редко применяется Сдельно-прогрессивная. Надбавками поощряется скорость и количество работы. Сдельно-премиальная. Учитывать не только количественные, но и качественные показатели. Ахорная. Зарплаты выплачивается за весь объём работы.
ПОВРЕМЕННАЯ
Простая. Повременно-премиальная. К окладу добавляются регулярные или поощрительные, добровольные со стороны руководства, премии.
БЕЗТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.
Альтернативная оплата труда, полностью зависящая от работодателя.
Балльная оценка.
Штатное расписание.
Должность. Оклад. Количество работников. Месячный фонд оплаты.
Годово Фонд ЗП = ФЗПмес.х12х0.98(выплаты по больничным)