Анализ результатов работы:

1. Почему уделяется особое внимание личным качествам членов экспертной группы при выдвижении кадрового резерва?

Для качественной и объективной оценки кандидатов, а именно, определения потенциала работника и его профессиональных качеств.

2. Резерв каких кадров в ООО «СДР» необходимо обеспечивать в соответствии с кадровой политикой этой организации?

Необходим резерв молодых сотрудников,в первую очередь рабочие специальности. Т.к ООО «Промстрой» занимается строительством…, то для своевременной сдачи объектов в эксплуатацию необходимы рабочие с высокими разрядами и опытом работы.

Выводы

Перечислите основные этапы формирования кадрового резерва:

1этап формирования кадрового резерва: поиск кандидатов:

1. -анализ документальных данных (личная карточка работника, характеристики, результаты аттестации и т. п.);

2. - или собеседование;

3. -оценка результатов трудовой деятельности за определенный период (в качестве такого периода были выбраны два года с определением промежуточной оценки деятельности каждые полгода);

-сравнение качеств претендентов с требованиями должности того или иного ранга.

2этап состоит из:

1) оценки профессиональных знаний, навыков и опыта претендентов;

2) сопоставление совокупности качеств кандидата и тех требований, которые необходимы для резервируемой должности;

3) сравнения кандидатов на одну должность и выбор более соответствующего резервируемой должности.

3 этап :формирование и корректировка списка кадрового резерва.

По результатам оценки и сравнения кандидатов уточняется и корректируется предварительный список резерва.