
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
- •1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
1 Перекладіть письмово текст з англійської на рідну мову
The future of personnel management
A number of issues seem likely to be increasingly important for UK personnel management in the future, notably:
- EU interventions in matters affecting employee protection and employee relations (see Chapter 28) and the need for personnel (and other) managers to adopt international orientations towards their work;
- growing concern for the application of ethical approaches to personnel management;
-implementation of equal opportunities policies (see 14:21);
- the human resources management implications of flexible work-forces (see 10:8);
- heightened awareness (following the example of successes achieved by Japanese companies in Britain) of the need for effective employee participation in company production systems (see 8:10);
- the consequences for personnel management of the demographic lime bomb (see below);
- changing attitudes among trade union leaders and members (partly due to the higher levels of unemployment experienced over the last 15 years) which give managements a wider range of policy options in industrial relations matters;
- greater involvement of the law in personnel issues, including laws on hiring, firing, equal opportunities, and the conduct of industrial relations.
2 Read and translate these sentences.
1 In your place I’d try and get in touch with them right away.
2 How would you spend the week-end?
3 In his place I’d accept the job. It’s interesting.
4 In your place I’d get your younger son to start playing tennis.
3 Change conditional sentences of type I into sentences of type II
1 If you take this medicine it will do you good.
2 If she takes bus 27 she will get there in a quarter of an hour.
3 If you get to know them well you will grow fond of them.
4 If he goes out without his coat on he will catch a cold.
4 Choose the sentences in 1)Present Indefinite Passive; 2)Past Indefinite passive; 3)Future Indefinite Passive and translate them.
1 Their letter was received yesterday.
2 The offer will be discussed tomorrow
3 Where will the children be taken on Sunday?
4 Was the book translated into Russian last year?
5 The passengers were taken to the plane by a stewardess.
6 The price problem was settled by them yesterday.
7 By whom is the letter signed?
8 Their address must be found right away.
9 Are the goods to be shipped next week?
10 Can the goods be delivered next week?
11 The cable is to be sent to-day
5 Translate into Russian paying special attention to complex object.
1 I’ve never known him to talk with such authority.
2 He hated people argue like that.
3 I didn’t even try to make him change his mind.
4 Nobody noticed Michelle leave the house.
5 I want the matter to be settled quickly.
Модульна контрольна робота №3
з дисципліни „Англійська мова за професійним спрямуванням”
для студентів ІІ курсу факультету інноваційної економіки і кібернетики
напрям підготовки "Управління персоналом і економіка праці"
Варіант № 14