Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
экономика шпоры.doc
Скачиваний:
44
Добавлен:
18.09.2019
Размер:
279.55 Кб
Скачать

Сущность и значение специализации.

Специализация - это преимущественное развитие той или иной отрасли, группы взаимосвязанных отраслей, превращение их в товарные отрасли, которые определяют производственное направление сельского хозяйства зоны, области, района и предприятия.

Специализация является выражением общественного разделения труда.

С общественным разделением труда связано развитие производительных сил страны, уровень которых определяется состоянием научно-технического про­гресса и специализацией производства.

Специализация сельскохозяйственного производства создает предпосылки для роста эффективности с.-х. производства, проявляющейся в увеличении объемов производства сельскохозяйственной продукции, улучшении ассортимента и каче­ства, снижении ее себестоимости и цен реализации, более полном удовлетворении потребностей населения в продовольствии.

Состав и структура земельного фонда.

Все земельные ресурсы страны составляют её земельный фонд. Наиболее важной категорией земель в составе земельного фонда являются земли сельско­хозяйственного назначения. Это земли, предоставленные предприятиям, граж­данам для ведения сельского хозяйства. Они подразделяются на сельскохозяй­ственные угодья, то есть земли, используемые непосредственно для производ­ства сельскохозяйственной продукции, и земли, необходимые для организации и функционирования сельскохозяйственного производства, то есть используе­мые для размещения различных производств, построек, общественных и жилых зданий и других сооружений.

К сельскохозяйственным угодьям относятся пахотные земли, сенокосы, пастбища и земли под многолетними насаждениями. Долевое соотношение от­дельных видов угодий в общей площади земельного фонда или сельскохозяйст­венных угодий называется их структурой. Сельскохозяйственные угодья харак­теризуются следующими показателями: размерами, долей в общей площади зе­мельного фонда, структурой, качеством почв и показателем землеобеспеченности.

Производительность труда и пути повышения

Под производительностью труда понимается способность конкретного труда создавать в единицу времени при данных условиях производства опреде­ленное количество потребительских стоимостей. Уровень производительности труда характеризуется соотношением количества полученной продукции и за­трат труда, израсходованного на ее производство: чем больше произведено про­дукции за единицу времени или чем меньше затраченного времени на произ­водство единицы продукции, тем выше уровень производительности труда, тем выше эффективность его использования.

Для измерения уровня производительности труда используется ряд пока­зателей. Наиболее широко пользуются показатели количеств валовой продукции в денежном выражении в расчете на 1 чел. -день, или 1 чел. -час, на одного тру­доспособного или среднегодового работника. Основными факторами, влияющими на уровень производительности тру­да, являются следующие:

-научно-технический прогресс, действующий как закономерность разви­тия общественного производства;

-концентрация производства, в силу которой проявляется действие эконо­мического закона преимущества крупного производства над мелким;

-общественное разделение труда, проявляющееся в форме специализации производства.

Помимо материально-технического фактора, характеризуемого совершен­ствованием средств труда (высокопроизводительные машины, новые здания и сооружения, высокоурожайные сорта и высокопродуктивные породы животных и т.д.), важным фактором роста производительности труда является совершенствование организации труда, предусматривающее выбор наибо­лее рациональной формы и численности производственных бригад и звеньев, их оптимальных размеров.

Из других факторов роста производительности труда важное значение имеет повышение материальной заинтересованности работников на основе оп­латы за конечные результаты производства (подряд, аренда). На рост производительности труда также влияют повышение квалификации кадров, укрепление трудовой дисциплины, меры морального поощрения и т.д.