52. Понятие, источники и принципы трудового права

Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре.

Источники трудового права:

1. Конституция РФ

2. Трудовой кодекс РФ

3. Федеральное законодательство

4. Законы субъектов РФ

5. Подзаконные акты, постановления правительства и др.

6. Коллективные договоры

7. Индивидуальные правовые акты

Принципы:

• Запрет принудительного труда

• Право на безопасность труда

• Законодательное определение минимального размера оплаты труда

• Законодательно гарантированное право на забастовку

• Право на отдых трудящихся

53.Работник как субъект трудовых правоотношений

Сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником).

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях ТК

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным гос. стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором

• своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы

• отдых (установление нормальной продолжительности рабочего времени)

Работник обязан:

• добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину

• выполнять установленную норму труда

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

• бережно относиться к имуществу работодателя

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

• поощрять работников за эффективный добросовестный труд

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами

• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

• уплачивать в полном размере зарплату в установленные сроки