Анализ фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.
Анализ использования фонда заработной платы (ФЗП) осуществляется в следующей последовательности;
1. Расчет абсолютных и относительных отклонений фактического уровня ФЗП от базовой (плановой).
Абсолютное
отклонение
(39)
Относительное отклонение ФЗП равно разности между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. Корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за результат и т.п. Постоянная часть ФЗП не изменяется при увеличении или спаде объема производства.
(40)
2. Определение факторов абсолютных и относительных отклонений по ФЗП.
Переменная часть ФЗП рассматривается в рамках анализа затрат на производство.
Влияние факторов на постоянную часть ФЗП можно исследовать, используя факторные модели:
(41)
где ЧР – численность рабочих; П – продолжительность рабочего дня в часах; ГЗП – фонд заработной платы одного рабочего.
3. Изучение данных о среднем заработке работников.
4. Установка соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста заработной платы. Если это не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, следовательно, увеличивается себестоимость, что приводит к уменьшению прибыли.
а) вычисляются индексы заработной платы и производительности труда:
(42)
б) определяется коэффициент опережения:
(43)
в) определяется сумма экономии или перерасхода ФЗП в связи изменениями соотношений между темпами роста:
(44)