9. Кадры строительной организации.

В общей численности работающих строительство занимает 3 место после сельского хозяйства и машиностроения. В конце 90-х -2000 гг численность работающих в отрасли колебалась от 8 до 10 млн чел (считая проектировщиков) и в конце этого периода проявилась тенденция к увеличению числа работающих в связи с некоторым оживлением в инвестиционной сфере.

В связи с наибольшим спадом или прекращением промышленного строительства и реконструкции крупных промышленных объектов произошло и наиболее крупное сокращение численности самых высококвалифицированных рабочих – монтажников, занятых на таких объектах. Рабочие кадры в Росси, в том числе и для строительства готовятся в системе гос профтехобразования (ПТУ, СПТУ, ГПТУ)

почти по всем рабочим профессиям. В настоящее время большинство ПТУ дает, кроме профессионального, и общее среднее образование, что открывает для молодых рабочих широкие возможности продолжения образования в ср и высших учебных заведениях, поэтому профтехучилища не подпали под волну приватизации и скоропалительных преобразований, они скромно и с большими трудностями введу нищего бюджетного финансирования продолжают свою полезную деятельность.

Из профтехучилищ строительные рабочие выпускаются, как правило, с 3 разрядом квалификации и сразу могут начинать трудовую деятельность, а при желании заочно где-то учиться. Учащимся, не показавшим нужных знаний и навыков, иожет присваиваться 2 разряд квалификации и, наоборот, хорошо успевающим и способным может присваиватся 4 разряд.

Инж-технические работники и служащие строительных организаций готовятся в средних и высших учебных заведениях. Общеотраслевые вопросы организации нормирования и оплвты труда, разработку нормативно-методич документов существляет Министерство труда и соц развития РФ, в составе которого есть Институт труда.

10. Оплата труда в строительной организации.

В зависимости от содержания работы и возможности нормирования продуктов труда очень давно исторически сложились 2 формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная – с их модификацией в виде сдельно-премиальной и повременно-премиальной форм в тех организациях, где предусматривается премирование. Для каждого разряда квалификации рабочих есть тарифные коэффициенты, те отношение часовой тарифной ставки 2-го и послед разрядов к ставке 1-го. Часовая тарифная ставка – сумма основной заработной платы рабочего за выполнение им работы определенной степени сложности в течении часа. Кратчайший понятный путь подсчета основной зар. платы рабочего-повременщика как произведение его часовой тарифной ставки на отработанные за месяц часы по табелю учета рабочего времени. Величина часовой тарифной ставки «плавающая», устанавливается для 1-го разряда по генеральному соглашению правительства России с отраслевым комитетом профсоюза строителей.

По повременной системе оплачиваются рабочие, у которых нет конкретных измерителей продуктов туда, а есть рабочие места и обязанности по обслуживанию машин, механизмов и инж сетей. Таких рабочих в строительстве примерно 15-20%, остальные 80-85% оплачиваются сдельно. У них есть измерители продуктов труда в натуральных единицах, труд нормируется по производительности, и сдельный заработок рабочего равен произведению сдельной расценки на объем выполненных работ. В сборниках ЕНиР установлены нормы времени и просчитаны все сдельные расценки на все виды работ в ценах 1984г., которые после умножения индексов перехода по зар плате к ценам текущего квартала можно применять для ланирования фонда зар платы и распределения общей сдельной зар платы между рабочими пропорционально их часовым тарифным ставкам.

Состав зар платы рабочих можно представить след образом:

Зар плата рабочих-повременщиков=

Часовая тарифная ставках разряда рабочего*Отработ часы+Доп Зарплата+Доплата за совмещение профессий+ Премии

Зарплатарабочих-сдельщиков=Объем выаолненных работ*Сдельная расценка+Доп заработная плата+Премии.

Доп зарлпата – доплата за бригадирство, за сверхурочные и ночные часы, раоту в выходные, оплата отпусков.

Премии рабочим начисляются в размере и на условиях утверждаемого в каждой строит организации положения об оплате труда и премировании или коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом

Оклады инж-технических работников устанавливаются и ежегодно корректируются руководством организации. С учетом накопления стажа работы, пополнения обрзования, выполнения доп обязанностей, кроме типовы, разряды могут повышатся чтобы была перспектива служебного роста. Руководители подразделений могут создавать 5-10% резерв фонда оплаты труда, за счет которого можно повышать и снижать оплату на 20% с учетом особых достижений или недостатков в работе служащего. Кроме таких возможностей поощрения за текущее результаты по основной деятельности, положение об оплате может предусматривать премирование инж=техн работников за выполнение плана по новой технике, инновации по совершенствованию организации труда, за ввод объектов в срок и досрочно. Хорошим новшеством следует считать распространяющуюся практику найма специалистов на условиях индивидуальных трудовых контрактов, в которых можно оговорить любые обязанности, права и условия, показатели оценки эффективности труда, требования по повышению профессионализма, индивидуальный порядок оплаты.

Расходы сроит организ. На оплату труда инженер-технических работников и служащих должны производится за счет и в пределах сметных сумм нормативной заработной платы выделяемой в локальных сметах отельной строкой в % от величины накладных ресурсов.