10. Трудовые ресурсы предприятия

Труд – физический и умственный. Трудовые ресурсы – люди, занятые в производстве.

К трудовым ресурсам относят занятые работники и люди, не занятые, но способные трудиться. Возраст позволяет выделить из населения трудовые ресурсы. Население делят на экономически активные (занятые и безработные) и неактивное население (неработающие пенсионеры и инвалиды). Трудовые ресурсы различают по полу, возрасту, занятости по сферам и религиям. Трудовой потенциал работника – часть его индивидуально человеческого потенциала, на которые влияют воспитание, окружающая среда, способности. Для характеристик предприятия используют персонал (весь состав работников, выполняющих производственные функции), кадры (штатный постоянный квалифицированный состав прелприятия). Основная характеристика персонала – численность (зависит от характера, объема управленческих процессов, степени авьтоматизации, механизации, компьютеризации, определяют плновое значение).

Списочная численность – списочный состав на определнную дату с учетом прибывших на определнную дату, людей в командировках и отпусках.

Явочная списочность – расчетное количество работников, которые должны явиться для выполнения работ. Списочный состав постоянно меняется, поэтому применяется среднесписочность.

Структура персонала предприятия – совокупность работников, объединенных по ряду категорий. выделяют промышленный персонал – заняты в производственной деятельности. И непромышленный персонал – не занятые в процессе производства. Промышленный персонал разделяется на рабочих (основные и вспомогательные, занятые в производстве материальных услуг и вспомогательные, которые обслуживают производственные процессы) и специалисты (работники, которые выполняют административные функции, служащие, бухгалтерские, хозяйственное обслуживание и руководители). Руководители – высший уровень, средний – структурное подразделение+ специалисты, низовой – руководители бюро итд.

Так же делят по профессиям.

Штатное расписание – документ, который ежегодно утверждает руководитель, в котором есть перечень должностей, служащих по категориям, окладу.

Среднесписочное число основных рабочих = отношение плановой трудоемкости к эффективному фонду времени (часы) * коэффициент нормы вывода. Среднесписочное число людей по рабочим местам= число рабочих агрегатов * число рабочих для обслуживания* число смен* число рабочих дней.

Производительность труда – индивидуальная и общественная. Индивидуальная измеряется за оплату живого труда. Общественная производительность – совокупность живого и общественного труда.

Виды трудоемкости:

1. Предельные

2. Максимально допустимые

3. Проектная

4. Нормативная

5. Плановая

6. Фактическая

В зависимости от ррудозатрат расчитывают технологическую, производстенную (заняты основные рабочие) и полную(учитываются затраты всего промышленного персонала) трудоемкомти. Все резервы – резервы тезнического производства, компьютеризации, повышение использования полуфабрикатов, снижение брака, улучшение дисциплины, резервы кадров (снижение текучести), резервы в производстве (доля покупных полуфабрикатов)