1.2. Дискриминация по половому признаку и её основные формы

Как уже упоминалось выше, гендерное разделение общества создаёт определённую иерархию. В этом его позитивное влияние, т.к. любое общество требует этой самой иерархии, иначе невозможно сохранить порядок. Но очень часто подобная иерархия становится причиной появления в обществе дискриминации по признаку пола, т.е. такой практики, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению к другим. В современной науке вышеуказанный термин заменяется словом сексизм. В патриархальном обществе женщины, как правило, подвергаются систематической дискриминации во всех областях социальной жизни. Это положение получает нормативное оправдание с помощью соответствующей идеологии и воспроизводится посредством различных властных механизмов и социальных институтов, поэтому дискриминация по половому признаку оценивается как институциональная и приравнивается к расовой дискриминации.

Различают прямую и косвенную дискриминацию. Прямая дискриминация означает неравное отношение к мужчинам и женщинам, основанное на законодательстве, нормативных документах или практике. Косвенная дискриминация означает, что нормы и практика, которые на первый взгляд являются гендерно нейтральными, в реальности ущемляют представителей одного пола (например, объявления о вакансиях на работу "требуется мужчина/женщина", когда это не имеет содержательного обоснования)².

Сейчас самыми часто встречающимися формами проявления половой дискриминации являются гендерная дифференциация оплаты труда, разделение труда по признаку пола, профессиональная сегрегация по признаку пола, насилие в отношении женщин, а так же «стеклянный потолок».

Насилие в отношении женщин – вид агрессивного поведения и использование силы для нанесения вреда – от словесных оскорблений и угроз до побоев и изнасилования. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, становятся жертвами экономического, психологического, физического и особенно сексуального насилия.

Профессиональная сегрегация по признаку пола проявляется в отношении мужчин и женщин, представляющих определенные профессии, занятых в определенных отраслях и занимающих определенные должности. Горизонтальная сегрегация выражается в неравномерном распределении мужчин и женщин по профессиям и отраслям экономики (отраслевая сегрегация). Таким образом, занятость распадается на два типа – “мужская” (как правило, в производственном секторе) и/или “женская” (например, сфера услуг, образование, здравоохранение, торговля). Вертикальная сегрегация выражается в неравномерном распределении мужчин и женщин по позициям должностной иерархии: женщины занимают должности, характеризующиеся более низким статусом и требующие более низкой квалификации.

Гендерная дифференциация оплаты труда – разница в оплате труда женщин и мужчин, которая практически всегда выражается в более высоких заработках мужчин по сравнению с женщинами. Различия в средних размерах оплаты труда мужчин и женщин колеблются от 75 % в развитых странах до 30 % в развивающихся странах.

"Стеклянный потолок" – образное выражение, означающее невидимый искусственный барьер, формируемый гендерными предрассудками и стереотипами, и закрывающий женщинам путь к руководящим должностям в сфере управления.

Разделение труда по признаку пола – разграничение задач, включенных в производство товаров и услуг, и привлечение к этим задачам тех или иных индивидов. Впервые гендерное разделение труда остро проявляется в эпоху перехода от традиционного общества к индустриальному. Тогда только ремесленный и промышленный труд мужчин стал называться «работой», и женщины выпали из системы профессионального образования. При этом окончательно оформляется идеология домашнего, семейного предназначения женщин.

Гендерная теория активно используется при изучении дискриминации по половому признаку. Дискриминация эта берёт свои корни в глубокой древности и сохраняется до наших дней. В современном мире она заметна не так явно, как ранее, но всё же пронизывает многие сферы общественной жизни, в особенности экономическую.