3.4 Охарактеризовать формы и методы регламентации труда персонала, применяемые в данной организации (предприятии) по следующей схеме:

Форма регламентации труда	Кем разрабатывается и утверждается	На основании чего составляется	Содержание (основные положения и (или) разделы	Объем (количество имеющихся в организации документов, % от необходимого)

Проанализировать качество и полноту регламентации труда персонала, мотивировав свои выводы реальными примерами и фактами из опыта работы с персоналом организации (трудовых споров, конфликтных ситуаций, нарушений трудовой и производственной дисциплины и др.). При необходимости предложить пути совершенствования регламентации труда персонала.

Материалы – Правила внутреннего трудового распорядка, должностные регламенты, должностные инструкции, трудовые договоры, ЕТКС, приказы и распоряжения вышестоящих организаций, профессиограммы, типовые должностные инструкции.

3.5 Проанализировать систему самоменеджмента работников кадровой службы предприятия (организации):

- уровень квалификации сотрудников кадровой службы;

- систему повышения их квалификации;

- планирование карьеры для работников кадровой службы;

- тайм-менеджмент;

- оценку качества работы специалистов кадровой службы.

4. Подведение итогов практики

4.1 По окончании практики студент составляет письменный отчет и сдает его преподавателю – руководителю практики одновременно со студенческой аттестационной книжкой по практике. В качестве приложений к отчету могут использоваться нормативные, распорядительные и иные документы, разъясняющие содержание текста отчета .

4.2 При прохождении практики на рабочем месте по окончании практики допускается сдача студентом квалификационных экзаменов с присвоением соответствующего квалификационного разряда.

4.3 Преподаватель – руководитель дает краткий отзыв о работе студента, отмечая его добросовестность, дисциплинированность, овладение профессионально-важными знаниями, умениями и навыками, а также иные заметные особенности.

4.4 Защита отчета осуществляется после проверки отчета преподавателем – руководителем. Результатом защиты становится выставление дифференцированной оценки с учетом оценки, данной руководителем предприятия (организации) в которой студент находился на практике самостоятельно.

4.5 Студент, не выполнивший программу практики по уважительной причине, направляется на практику вторично, в свободное от учебы время. Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины (получивший неудовлетворительную оценку при защите отчета или не представивший отчет) отчисляется из СГУПС за академическую неуспеваемость.

Программа производственной (организационно-экономической) практики

студентов IV курса специальности 080505 «Управление персоналом»

1 Целью производственной практики является приобретение, закрепление и совершенствование студентами знаний, умений и навыков осуществления деятельности по избранной специальности.

Для решения этой цели в ходе организации и проведения производственной практики решаются следующие задачи:

- ознакомление с полным комплексом функций кадровой службы предприятия (организации);

- уяснение технологии экономического анализа деятельности организации (предприятия);

- ознакомление с технологией документирования кадровой деятельности.

2. Порядок организации практики

2.1 Производственная (организационно-управленческая) практика проводится на IV курсе после завершения летней сессии VIII семестра. Продолжительность практики – 3 недели. При прохождении студентом практики без предоставления рабочего места (стажером) максимальная загруженность студента не может превышать 36 часов в неделю. При зачислении на период практики студента в штат предприятия (организации) продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством РФ.

2.2 Базами для осуществления производственной практики являются предприятия железнодорожного транспорта, транспортного строительства, иные предприятия и организации различных форм собственности, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом, структурные подразделения СГУПС, службы занятости, кадровые агентства и учебные центры, реализующие программы профессионального обучения.

2.3 Практика организуется на основе договоров, заключаемых между СГУПС и предприятиями (организациями) ежегодно с учетом потребностей и возможностей сторон. Ответственность за заключение договоров возлагается на заведующего кафедрой «Социальная психология управления». Договор должен содержать разделы, касающиеся содержания, организации и сроков практики, прав, обязанностей и ответственности сторон.

Заключившее договор предприятие (организация) обязуется:

- обеспечить студентов объемом работы, не превышающим требований законодательства о труде РФ, и позволяющим приобрести производственные навыки по специальности 080505 «Управление персоналом»

- предоставить студентам материалы, которые соответствуют программе практики и позволяют решить задачи производственной практики;

- выделить для руководства практикой квалифицированных специалистов из числа штатных сотрудников;

- не допускать использования студентов на работах, не предусмотренных программой практики;

- обеспечить проведение инструктажей по технике безопасности, охране труда, противопожарной охране и иным вопросам с оформлением установленной документации;

- обеспечить при необходимости студентов, находящихся на практике, медицинским обслуживанием;

- отражать в Аттестационных книжках порядок прохождения студентами практики на данном объекте и предоставить в конце практики развернутую характеристику на практиканта.