39. Правовой статус муниципального служащего.

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты;

4)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав и интересов;

11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством РФ.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию РФ, фкз, фз, иные нормативные правовые акты РФ, и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

40. Формы ответственность государственных и муниципальных служащих.

Ответственность – многоаспектное явление, наступающее за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и несоблюдение служебной дисциплины. Позитивная – соц ответственность реализуется в форме отчетов пере руководителями структуры и т.д.

Негативная – юридическая ответственность:

Юридическая ответственность- многоаспектное явление, наступающее за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и несоблюдение служебной дисциплины, за нарушение законности и правопорядка, прав и свобод человека и гражданина по установленным законом основаниям.

-дисциплинарная ответственность, основанием кот является дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение его обязанностей, за который наниматель вправе применить следующие взыскания – замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, освобождение от замещаемой должности, увольнение.

-административная. Административные взыскания на государственных и муниципальных служащих налагаются теми должностными лицами, которым они не подчинены непосредственно по службе. Устанавливая нарушения, эти органы обычно применяют штрафные санкции, налагая штраф на виновных должностных лиц, возлагают на них обязанность возместить причиненный ущерб.

-гражданского-правовая.

-уголовная