
- •Билет 1. Экономический анализ и его роль в управлении предприятием.
- •Билет 2. Содержание, предмет и задачи экономического анализа.
- •Билет 3. Место экономического анализа в системе наук
- •Билет 6. Содержание финансового и управленческого анализа.
- •Билет 7. Понятие и содержание управленческого анализа
- •Билет 8. Система экономической информации
- •Билет 9.
- •Билет 10.
- •Билет 11.Методы детерминированного факторного анализа. Метод цепных подстановок.
- •Билет 12.Система формирования экономических показателей как база комплексного анализа.
- •Классификация факторов, влияющих на эффективности деятельности организации
- •Билет 15. Методология и методика проведения экономического анализа.
- •Билет 16. Анализ в системе маркетинга. Основные объекты анализа.
- •Билет 17.
- •Билет 18
- •Билет 19. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •Билет 20. Анализ риска невостребованной продукции
- •Билет 21. Анализ качества произведенной продукции
- •Билет 22.
- •Билет 23. Анализ реализации продукции. Факторы, влияющие на объем продаж.
- •Список факторов, влияющих на продажи
- •Билет 24.
- •Билет 25.
- •Билет 26. Анализ обеспечения предприятия основными средствами.
- •Билет 27. Анализ показателей использования производственного оборудования.
- •Количество действующего оборудования
- •Билет 28. Анализ эффективности использования основных средств
- •Билет 29. Анализ использования производственной мощности.
- •Билет 30. Задачи и источники анализа материальных ресурсов. Анализ обеспечения предприятия материальными ресурсами.
- •Анализ обеспеченности хозяйствующего субъекта материальными ресурсами
- •Вопрос 31. Материальные ресурсы.
- •Анализ уровня производительности труда на одного работающего и рабочего
- •Анализ трудоемкости продукции
- •Билет 33. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •Билет 34. Анализ численности состава и движения рабочей силы.
- •Билет 35. Анализ использования рабочего времени.
- •Билет 36. Анализ производительности труда.
- •Билет 37. Цели, задачи и источники анализа затрат на производство и реализацию продукции.
- •Билет 39. Анализ объема, динамики и структуры себестоимости продукции.
- •Билет 41. Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
- •Билет 43. Задачи и источники информации анализа финансовых результатов. Анализ состава и динамики прибыли. Рентабельность как обобщающий показатель эффективной работы предприятия.
- •Билет 44. Анализ структуры имущества и источников его формирования.
Анализ уровня производительности труда на одного работающего и рабочего
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.
Производительности труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.
Анализ трудоемкости продукции
Показателем производительности труда является трудоемкость. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции. Трудоемкость измеряется в часах (нормо-часах).
Трудоемкость единицы продукции (работ, услуг) определяется как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-вида продукции к объему его производства в натуральном и условно-натуральном измерении. Можно рассчитать трудоемкость одного рубля, ста рублей, тысячи рублей продукции, этого необходимо общий (эффективный) фонд рабочего времени на производство всей продукции в рублях (удельная трудоемкость).
Билет 33. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующих сферах общественного производства.
Эффективное использование трудовых ресурсов имеет решающее значение для повышения результативности деятельности предприятия.
Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются объективная оценка состава, движения персонала, определение факторов, оказывающих влияние на формирование трудовых показателей, изыскание мер для их улучшения.
Источники информации: бизнес-план предприятия; формы годовой и квартальной отчетности, материалы хронометражей и фотографий рабочего дня, планы мероприятий научно-технического развития, экономического и социального развития и другие.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью с учетом баланса рабочего времени. Особое внимание уделяется обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
В процессе анализа изучают изменения в составе работников по возрасту, стажу работы, образованию. Анализ обеспеченности предприятия работниками необходимо дополнить изучением движения рабочей силы.
При характеристике движения рабочей силы рассчитывают и анализируют следующие показатели:
Текучесть персонала кадров наносит большой ущерб экономике. По данным исследований [5] перед увольнением в течение месяца производительность труда у уволенных снижается на 10-15%, а у вновь принятых работников в течение трех месяцев производительность ниже на 5-6%. Эти потери составляют примерно 10-15 дней. С момента увольнения до поступления на новую работу проходит еще 10-20 дней. Следовательно, общие потери составят 20-35 дней.
Причины текучести устанавливают на основе социальных исследований на предприятии. Их тщательно изучают, своевременно предупреждают увольнения по неуважительным причинам.
В процессе анализа выявляют резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах посредством проведения соответствующих мероприятий:
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по:
Этот анализ проводят как по всему персоналу, так и по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Эффективное использование трудовых ресурсов предполагает опережение темпов роста результативных показателей темпов роста используемых трудовых ресурсов.
При анализе использования рабочего времени необходимо:
Исходя из мероприятий по плану социального развития и повышения эффективности деятельности предприятия найти резервы выпуска продукции за счет роста производительности труда, рационального использования рабочего времени и др.