Трудовое право.
Т.П. регулируется общественные отношения, которые складываются по поводу
реализации гражданами своих способностей и труду.
Признаки:
1)Выполнение определённой трудовой функции, которая согласована с нанимателем.
2)Работник соблюдает режим внутреннего трудового распорядка. 3)Личное выполнение трудовой функции. Источник ст. 13 7 Трудовой кодекс 2001 г.
Стороны трудовых отношений: Работник и работодатель
Работник -физическое лицо заключающее трудовой договор.
Возраст 16 лет
С 15 лет может работать если он получил основное общее образование или оставил учебу.
С 14 лет может работать если:
1)работа носит легкий характер
2)не вредит
3)согласие родителей и органов попечительства
тах возраста нету.
Инвалиды могут работать если без вреда для здоровья.
Недееспособные не могут
Временное ограничение суда
Права работника:
1)Право на заключение, изменение и прекращение трудового договора
2)на предоставление работ обусловленной трудовым договором
3)на своевременную полную оплату труда.
4)на безопасные условия труда
5)право на защиту своих прав
Обязанности:
1)соблюдать трудовую дисциплину 2)соблюдать обязанности и выполнять их 3)Беречь имущество
Работодатели:
А)Иридические лица
Б)индивидуальные предприниматели Б.О.Ю.Л.
В)Физические лица
Обязанности:
1)соблюдать закон и условия трудовых договоров
2)Предоставить работнику работу
3)Равную оплату за равный руд
4)Обязан возмещать вред причиненный работникам в связи с выполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать им моральный ущерб.
Права:
1)3аключать, изменять, и прекращать трудовой договор в порядке предусмотренном з-ом
2)Поощрять работников за добросовестный труд.
3)Требовать добросовестное обращение с имуществом
4)Наказывать за нарушение трудовой дисциплины
Трудовой договор:
Соглашение между работником и работодателем
Содержание Т.Д.
1)Указываются стороны т.д.
2)Существенные условия т.д.
а)место работы
б)наименование должности и квалификации, которую будет занимать работник
в)взаимные права и обязанности, а также условия оплаты труда
Условия договора о труде которые снижают уровень прав и гарантий предусмотренных законом НЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ! Ст 9
Условия договоров о труде который снижает уровень прав и гарантий предусмотренных законом не применяются.
Сроки трудового договора -на неопределенный срок(уволить не просто) -на определенный срок более 5 лет(срочный договор) Работодатель вправе но не обязан заключать срочные т.д. 1) со студентами дневниками 2)с работниками малого, среднего бизнеса 3) и в других случаях предусмотренных з-ом
Если срок договора истек, а работник работает и не одна из сторон не потребовала заключения договора то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Правила заключения договора
Заключается письменно договор - издается приказ о принятии - подписание работником
Допущение к работе считается заключением трудового договора не зависимо от того был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, когда работник был допущен на работу с разрешения или ведома уполномоченного лица, обладающего правом приема на работу.
Испытание при приеме на работу не назначается
не совершеннолетним
беременным
лицам по переводу из другой организации
лицам окончившим ВУЗ если они впервые работают по специальности
Уволить работника как не выдержавшего испытательный срок можно только в период исп.срок причем письменно предупредив и объяснение обязательно( и.с мах 3 мес.)
Прекращение трудового договора(в трудовом договоре не оговариваются условия прекращения)
только по закону
соглашение сторон
истечение срока договора, если он был на срок
инициатива работника