1.4. Охорона праці жінок та молоді

Заборонено направляти жінок на важку роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземну роботу, крім тої, що не потребує фізичних зусиль або роботи із санітарного та побутового обслуговування. МОЗ України затверджені граничні норми підіймання й переміщення важких речей жінками - це вантажі вагою не більше ніж 10 кг - за умов чергування цієї роботи з іншою до двох разів на годину. Постійно підіймати й переміщувати протягом робочої зміни дозволяється вантаж не більше ніж 7 кг. Сумарна вага переміщуваного вантажу протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати з робочої поверхні - 350 кг, із підлоги - 175 кг. Жінок, які мають дітей віком до трьох років, не допускається залучати до роботи в нічний час, у вихідні дні та надурочних робіт, а також направляти у відрядження. Жінок, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можна залучати до надурочної роботи або направляти у відрядження без їх згоди.

На підставі медичного висновку жінкам надають оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 або 70 календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Щодо охорони праці молоді, то всіх осіб, молодших за вісімнадцять років, приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду, якому вони щорічно в обов'язковому порядку підлягають, і надалі до досягнення 21 року. Заборонено залучати неповнолітніх до важкої роботи зі шкідливими або небезпечними умовами, до нічної, надурочної та роботи у вихідні дні, а також до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

1.5. Організація охорони праці на виробництві.

Відповідальність за організацію охорони праці на підприємстві несе його керівник. Наявність служби охорони праці є обов’язковою в кожній установі. Адміністрація підприємства зобов'язана: забезпечити умови праці робітників; організувати та проводити інструктажі, навчання працівників з охорони праці, роботу із професійного відбору на робочі місця, здійснювати контроль за роботою з охорони праці. Організацію роботи з охорони праці здійснює служба охорони праці. Її вид, чисельність співробітників залежить від кількості працівників на підприємстві. На підприємствах, де працює більше 50 осіб роботодавець створює відділ з охорони праці відповідно до типового положення. На підприємствах виробничої сфери з кількістю працівників менше 50 функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. Якщо працівників менше ніж 20, ці обов'язки може виконувати запрошений спеціаліст на договірних засадах. В обов'язки служби охорони праці входить розробка заходів із запобігання нещасним випадкам, попередження захворювань; відсторонення від роботи у випадку порушення правил та норм із охорони праці, навчання працівників охороні праці. Навчання працівників та інструктажі з питань охорони праці є одним із основних принципів державної політики в галузі охорони праці та складником системи управління охороною праці. Відповідно до Державного нормативного акту з охорони праці (ДНАОП) 0.00-4-12-99 інструктажі розподіляють на вступні, первинні, повторні, позапланові та цільові.

Вступний інструктаж проводять із усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, з працівниками інших організацій , які прибули на підприємство, з учнями та студентами, які проходять на підприємстві практику. Цей тип інструктажу здійснює спеціаліст служби охорони праці.

Первинний інструктаж проводять до початку роботи на робочому місці з прийнятими на підприємство працівниками, особами, які виконують нову роботу, та з переведеними з одного структурного підрозділу до іншого. Інструктаж здійснює керівник роботи індивідуально або з групою осіб одного фаху за чинними на підприємстві інструкціями з охорони праці.

Повторний інструктаж проводять у строки визначені нормативно-правовими актами, з урахуванням конкретних умов праці: з підвищеною небезпекою - 1 раз на 3 місяці, у решті випадків - 1 раз у 6 місяців.

Позаплановий інструктаж проводять з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці в разі введення в дію нових нормативно - правових актів з охорони праці; зміни технологічного процесу, устаткування, сировини та інших чинників, що впливають на безпеку діяльності; у випадку порушень працівниками вимог з охорони праці, які призвели до травм, аварій, пожеж; у разі перерви в трудовій діяльності працівника більше нЬк на 30 календарних днів - для роботи з підвищеною небезпекою, а для решти видів роботи - понад 60 днів.

Цільовий інструктаж проводять із працівниками у разі ліквідації аварії та стихійного лиха, у ході здійснення робіт, на які оформлюється наряд-допуск, наказ або розпорядження. Обсяг і зміст інструкцій залежить від виду робіт.

Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань із охорони праці, заборонений.