Структура підпорядкування зат «Ей-і-Ес Рівнеенерго» та організація керівництва

Структура організації - це сукупність елементів і взаємозв'язків між ними, що дає змогу найефективніше перетворювати вхідні ресурси в завершальний продукт і досягати поставлених цілей. Формування організаційної структури, вибір певного її типу зумовлюється багатьма чинниками. Це і специфіка діяльності підприємства, яка вимагає виконання тих чи інших видів робіт, і технологія, що застосовується для перетворення ресурсів у кінцевий продукт, і масштаби діяльності. Структура організації має у своїй основі розподіл праці, який ґрунтується на тому що кожен вид роботи доручається тим фахівцям, які мають кваліфікацію відповідно до виду роботи – спеціалізований розподі. Розподіл завдань, пов'язаних з машинами, устаткуванням, інструментами, сировиною та іншими засобами праці формує виробничу структуру підприємства. Поряд з горизонтальним розподілом праці для організації є не менш важливим забезпечення раціонального вертикального розподілу праці. Це дає змогу визначити кількість рівнів управління, побудувати управлінську вертикаль і сформувати ланцюги, за якими має здійснюватися керівництво або надходити інформація на вищі рівні управління. Виробнича структура - сукупність основних і допоміжних виробничих підрозділів, а також форми зв'язків між ними. Найбільш характерними факторами, що визначають виробничу структуру для мережевих підприємств є: протяжність електромереж, параметри енергії, що передається, форми організації обслуговування енергоустановок, об'єм ремонтно-експлуатаційного обслуговування, рельєф місцевості, стан доріг.

Корпоративна культура та ділова етика

К одекс ділової етики – це норми і правила поведінки, які були прийняті Правлінням корпорації AES. Мета цього документа – регулювати дії кожного працівника корпорації AES, її компаній і представництв як необхідну умову прийому і подальшого перебування на роботі.

Кодекс стосується таких аспектів діяльності корпорації: 

―   дотримання чинних законів, правових норм і цього Кодексу;

―   конфліктів інтересів і можливостей корпорації; ―   захисту і належного використання активів компанії; ―   внутрішніх операцій з цінними паперами; ―   якості публічної інформації; ―   захисту конфіденційної інформації та інформації, що є власністю компанії;  ―   чесного ведення справ;  ―   взаємної поваги; ―   взаємодії з органами влади; ―   охорони навколишнього середовища, охорони праці і техніки безпеки; ―   зберігання документації.

Додержання принципів і положень, що містить цей документ, вимагає високого рівня етичності поведінки працівників AES, яка сьогодні діє у 27 країнах світу. Відтак ділові операції повинні проводитися відповідно до чинних законів цих країн, їх провінцій і штатів та ін. Крім того, для всіх співробітників корпорації надзвичайно важливо знати міжнародні закони, які можуть застосовуватися щодо господарської діяльності корпорації, та утримуватися від дій, що могли б виявитися протизаконними чи неетичними або могли б сприяти виникненню сумнівів стосовно прозорості і чесності діяльності компанії. Тож, кожен співробітник AES Україна повинен керуватись у своїй роботі нормами Кодексу ділової етики і діяти виключно за буквою і духом цього корпоративного документа у межах чинного законодавства України.