Порядок оформления на работу

КЗОТ-24

Алгоритм

• работник подает документы, необходимые для заключения ТД/ КЗОТ-24²

• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условия заключенного ТД/ КЗОТ-24³

• приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

• при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, КД/ КЗОТ-29

• до начала работы по заключенному ТД работодатель обязан:

  • разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и о возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором

  • ознакомить работника с правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективным договором (КД)

  • определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами

  • проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране

• вносится запись в трудовую книжку (подпись "С записью в трудовой книжке ознакомлен")/

Ст.61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 

24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа.

Виды гарантий

Не допускается, за исключение случаев, предусмотренных законодательством:

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от

• • пола,

  • расы,

  • цвета кожи,

  • национальности,

  • языка,

  • происхождения,

  • политических взглядов,

  • религиозных убеждений,

  • имущественного, социального и должностного положения,

  • места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

  • а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,

• запрещается отказывать в заключении ТД

  • женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей/ КЗОТ-184

  • инвалидам по мотивам инвалидности/ З-инв-18

  • работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение срока, указанного в письме/ КЗОТ-24⁵

• по требованию лица, которому отказано в заключении ТД работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме

• отказ в заключении ТД может быть обжалован в судебном порядке/ КЗОТ-232²

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.