Тема 3. Статистика персонала. 3.2. Определение средней списочной численности персонала.

Т_яв = .

Т_{факт раб} = .

Если предприятие работало неполный месяц (квартал, полугодие, год), то средняя списочная численность определяется путем суммирования списочной численно за период работы и деления полученной суммы за 30 дней (3, 6 и 12 месяцев соответственно).

Пример:

Предприятие создано и начало работать в феврале. Среднесписочная численность работников за февраль составила 350 человек, за март – 400 человек. Определить среднесписочную численность работников на 1 квартал. (350+400) ÷ 3 = 250 (человек).

К оэффициент отбора по приему: Кп =

Г де: чп – число принятых работников; т – среднесписочная численность.

К оэффициент оборота по выбытию: КВ =

Г де: чв – число выбывших работников; т – среднесписочная численность.

Коэффициент текучести:

Кт =

Г де: чв – число выбывших работников по собственному желанию; т – среднесписочная численность.

Коэффициент замещения:

Кз =

Г де: чп – число принятых работников; Т – среднесписочная численность на начало отчётного периода.

Домашнее задание: среднесписочная численность рабочих за отчётный период составила 400 человек, в течение года принята на работу 20 человек, уволено 110, в том числе за нарушение трудовой дисциплины 50 человек, по собственному желанию 30. Определить коэффициент замещения текучести кадров.

Рабочее время – продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу.

Единицы измерения: - человеко-часы; - человеко-дни.

Человеко-час – это единица измерения рабочего времени, соответствующее часу фактической работы одного человека. Кол-во отработанных человеко-часов включается отработанные часы с учётом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной должности, так и по совмещаемой.

Человеко-день – единица измерения рабочего времени соответствующая рабочему дню одного человека, независимо от числа отработанных часов. Сведения о кол-ве отработанных человеко-дней даёт табельный учёт.

Мультипликативная модель:

Т чел.ч = * Или = а*б*с

Где: – общее число отработанных рабочими человеко-часов; а – продолжительность рабочего дня; б – среднее число дней работы на одного рабочего; с – среднесписочное число рабочих.

Пример:

Относительные показатели использования рабочего времени: Коэффициент использования числа дней оной работы на одного рабочего (К1):

Коэффициент использования продолжительности рабочего дня (К2):

Полный (интегральный) коэффициент использования рабочего времени (К3):

Взаимосвязь показателей использования рабочего времени:

К3 = К1 * К2

Под производительностью понимают степень эффективности работы деятельности работников или способность человека производить за единицу рабочего времени определённый объём продукции.

Производительность труда измеряется следующим взаимообратными показателями:

А ) выработкой продукции в единицу времени (w = ); Б) трудоёмкость изготовления единицы продукции (t = ).

T = и w =

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный метод – пригоден для оценки производительности труда на рабочих местах, а так же на предприятиях, производящих однородную по своему составу и потребительским свойствам продукцию.

= ÷ =

2. Трудовой метод измерения позволяет: - измерять динамику производительности труда путём сопоставления фактических уровней трудоёмкости; - определяет степень выполнения норм выработки; - измеряет динамику производительности труда с помощью фиксированных уровней трудоёмкости.

Трудовой метод применяется в условиях выпуска разноимённой и разносторонней продукции.

=

Где: – затраты времени на фактический выпуск продукции отчётного периода по трудоёмкости базисного периода; – затраты времени по трудоёмкости отчётного периода.