- •Содержание
- •1.Понятие и признаки государства
- •2. Функции государства
- •3. Характеристика государства (форма правления, форма государственного устройства, политический режим)
- •4. Понятие и функции права
- •5. Источники права
- •6. Норма права: понятие, структура и классификация
- •7. Система права
- •8. Нормотворчество: понятие и стадии
- •9. Правоотношение: понятие и основные элементы
- •10. Правосубъектность
- •11. Юридические факты: понятие и классификация
- •12. Применение норм права и стадии правоприменительного процесса
- •13. Юридическая ответственность понятие, основание и виды
- •14. Предмет и метод конституционного права России как отрасли права
- •15. Источники конституционного права России
- •16. Конституция Российской Федерации: понятие, юридические свойства и структура
- •17. Порядок пересмотра Конституции Российской Федерации и принятия в неё поправок
- •18. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •19. Конституционный статус личности в Российской Федерации, основные права и свободы человека и гражданина
- •20. Федеративное устройство России
- •21. Органы государственной власти Российской Федерации
- •22. Структура судебной системы Российской Федерации
- •23. Предмет и метод гражданского права России
- •24. Источники гражданского права
- •25. Физические лица как субъекты гражданского права
- •26. Юридические лица как субъекты гражданского права: понятие и классификация, организационно-правовые формы
- •27. Объекты гражданских прав, их классификация
- •28. Понятие и виды сделок
- •29. Основания для признания сделок недействительными и последствия недействительности сделок
- •30. Право собственности: понятие, юридическое содержание, формы собственности
- •31. Способы защиты права собственности
- •32. Понятие и стороны обязательства. Основания возникновения и прекращения обязательств
- •33. Способы обеспечения исполнения обязательства
- •34. Ответственность за нарушение обязательств. Возмещение убытков
- •35. Гражданско-правовой договор: понятие, порядок заключения, изменения и расторжения
- •36. Предмет и метод трудового права
- •37. Источники трудового права
- •38. Трудовой договор: понятие, отличия от гражданско-правовых договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг
- •39. Заключение трудового договора
- •40. Изменение трудового договора
- •41. Прекращение трудового договора: общие основания
- •42. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •43. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •44. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
- •45. Материальная ответственность в трудовом праве
- •46. Предмет и задачи уголовного права
- •47. Понятие и цели уголовного наказания, виды наказаний
- •48. Неоконченное преступление
- •49. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •50. Субъективная сторона преступления. Формы вины
- •51. Понятие преступления. Элементы структуры состава преступления и их общая характеристика
- •52. Субъект преступления: общие признаки, понятие специального субъекта
- •53. Освобождение от уголовной ответственности и наказания. Амнистия и помилование
- •54. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание
39. Заключение трудового договора
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор. Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполение трудового договора.
Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (подробнее о форме трудового договора см. в разделе «Форма трудового договора»)
Во-вторых, при заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.
В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся:
Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.
Содержание трудового договора с указанием места работы, дата начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, Права и обязанности работника.
Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;
Права и обязанности работодателя;
Права и обязанности работника.
В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора
Трудовой договор заключается на:
неопределенный срок;
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия.Срочный трудовой договор предусматривается законодательством РФ в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом выполнения предстоящей работы или её характера.
Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.