2. Региональные особенности использования трудовых ресурсов.

Региональные особенности использования трудовых ресурсов связаны с совокупным действием различных региональных факторов и условий, обусловленных спецификой той или иной территории. К числу важнейших условий относятся:

1. Уровень развития производительных сил (материально-технические условия, которые связаны с накопленным производственным потенциалом, его качественным составом, уровень развития науки и техники и социально-экономическими особенностями трудовых ресурсов) Важнейшим условием, определяющим эффективность использования трудовых ресурсов, является профессионально-квалификационная структура трудовых ресурсов, уровень их общего и специального образования, объем накопленного опыта, дисциплина и творческая активность работников. Данное условие характеризует качество трудовых ресурсов как составной части производительных сил общества.

2. Общественно-экономические условия. К этой группе относятся производственные отношения, степень обобществления производства, выражающееся в разделении труда, его кооперации и соединении с наукой. На эффективность использования трудовых ресурсов могут влиять так же региональные условия исторического и этнического характера

3. Естественные условия: природно климатические особенности, в том числе, территориально географическое положение, наличие полезных ископаемых, структура почв, температурные режим и т.д.

4. Демографические условия, включающие численность и структуру населения территории, его миграционную подвижность, которые в результате определяют степень обеспеченности региона кадрами и сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов территории.

3. Факторы и резервы использования трудовых ресурсов

Под факторами понимают те движущие силы. Которые непосредственно влияют на эффективность использования трудовых ресурсов. В широком смысле под резервами понимается потенциальная возможность использования трудовых ресурсов и их отдельных элементов, характеризующая достигнутый уровень развития производительных сил и обусловливающих достижение максимальног эффекта. В узком смысле это разность между потенциальными и реализованными возможностями, обеспечение максимально эффективного использования трудовых ресурсов.

Виды резервов использования трудовых ресурсов:

1. По отношению к интенсификации общественного производства

   1. Экстенсивного типа

• Сокращение сезонных колебаний занятости

• Обеспечение сбалансированности занятости мужчин и женщин

• Совершенствование территориальных пропорций занятости и размещения производства

• Развитие гибких форм занятости

1. Интенсивного типа:

• совершенствование отраслевой структуры производства

• сокращения текучести кадров, сокращение потерь рабочего времени

• совершенствование управления трудовыми ресурсами

• резервы роста производительности труда

2. По сфере действия и возможности использования

• Внутрипроизводственные

• Отраслевые

• Межотраслевые

• Региональные

• Народнохозяйственные

3. По отношению к сфере возникновения (фазе воспроизводства трудовых ресурсов)

   1. Связанные с формированием трудовых ресурсов

• Совершенствование профориентации

• Совершенствование профессионально-квалификационной подготовки, переподготовки и повышение квалификации трудовых ресурсов

• Повышение образовательного уровня населения

1. Связанные с распределением трудовых ресурсов

• Совершенствование организационно-правовых форм трудообеспечения

• Совершенствование регулирования трудовой миграции

1. Связанные с использованием трудовых ресурсов

• Улучшение струтуры и качества рабочих мест

• Обеспечение сбалансированности количества рабочих мест и работников

• Совершенствование условий труда

4. По использованию во времени

   1. Текущие

   2. Перспективные

• Долгосрочные

• Среднесрочные и краткосрочные