- •1. Социальное государство: условия возникновения и этапы развития.
- •2. Современные представления о сущности социального государства.
- •3. Принципы социального государства и их обоснование.
- •4. Приоритетные направления деятельности социального государства.
- •5. Важнейшие признаки социального государства.
- •6. Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки.
- •7. Особенности корпоративной модели социального государства.
- •8. Общественная (социал-демократическая) модель социального государства: проблемы и решения.
- •9. Значение Концепции социального государства Российской Федерации для развития российского общества.
- •10. Причины, затрудняющие становление социального государства в России.
- •11. Роль социального государства в формировании социального рыночного хозяйства.
- •12. Критерии эффективности социального рыночного хозяйства.
- •13. Основные тенденции развития российской экономики (за последние 8 лет).
- •14. Курс на инновационное развитие российской экономики: важнейшие цели и пути их достижения.
- •15. «Правовое» и «социальное» государство: соотношение понятий.
- •16. Характерные черты социального правового государства.
- •17. Формирование правовой основы социального государства в современной России: оценка состояния.
- •18. Социальное государство как инструмент достижения социальной справедливости.
- •19. Гражданское общество и его отношения с социальным государством: уроки развитых стран.
- •20. Проведение политики доходов и расходов государства в интересах всего общества.
- •21. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений.
- •22. Важнейшие цели социальной политики социального государства.
- •23. Субъекты социальной политики социального государства.
- •24. Система социальных стандартов как основа социальной политики социального государства.
- •25. Понятие социальной ответственности государства.
- •26. Основные направления социальной политики российских бизнес-структур.
- •Особенности проявления социальной ответственности гражданина.
- •Критерии эффективности социальной политики социального государства.
- •Роль социально ответственного бизнеса в обеспечении эффективности социального рыночного хозяйства.
- •Социальная ответственность бизнеса в условиях глобализации и социализации рыночной экономики"
- •Социальное партнерство.
21. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений.
Социально-трудовыми отношения -- взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором и т.д.) При этом понятие социально-трудовых отношений намного шире, понятия трудовых отношений и отражает не только юридический, но и социально-экономический и психологический аспекты трудового процесса.
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Функции регулирования социально-трудовых отношений на государственном уровне в Российской Федерации выполняет совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти. Данная совокупность формирует систему государственного регулирования социально-трудовых отношений.
Задачами системы гос. регулирования социально-трудовых отношений:
1.законотворческая деятельность в трудовой и смежных сферах;
2.контроль исполнения законов;
3.выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране (включая вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, уровня жизни, условий труда, конфликтных ситуаций и т.д.)
Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают при различных условиях: работник-работник; работник- работодатель; профсоюз-работодатель; работодатель-государство; работник-государство и др.
Модели государственного регулирования социально-трудовых отношений
Существуют две основные модели государственного регулирования социально-трудовых отношений:
англо-саксонская;
европейская (рейнская).
Англо-саксонская модель практикуется в США, Великобритании, Тайване и некоторых других странах. Основные особенности данной модели заключаются в том, что государство рассматривает работодателей и работников как равных игроков рынка и выполняет функции поддержания необходимых для рынка элементов, таких как конкуренция, ограничение монополий, создание нормативно-правовой базы и т.д. Европейская модель основывается на предположении, что работники находятся в зависимом положении от работодателей и нуждаются в поддержке и защите со стороны государства в виде поддерживаемой на достаточно высоком уровне минимальной оплаты труда, социального и медицинского страхования, наличии государственных органов, защищающих интересы работников.