4. Показатели численности и движения персонала.

Рассчитанные соответственно номеру варианта курсовой работы исходные данные по численности и движению персонала занесены в приложение 4.

Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала (ППП) и показатели движения персонала сведены в таблице 4.

Среднегодовую численность промышленно-производственного персо­нала (ППП) /табл.4/ определим по формуле:

Т_ппп = = = 4030 чел /2/

Коэффициент оборота кадров по приему в таблице 4 определяется по формуле:

К_оп = х 100 = х100 = 8,26 % /3/

Коэффициент оборота кадров по увольнению в таблице 4 определяет­ся по формуле:

К_оу = х 100 = х100 = 6,60 % /4/

Коэффициент текучести в таблице 4 определяется по формуле:

К_т = х 100 = х100=6,60% /5/

Коэффициент постоянства кадров в таблице 4 определяется по формуле:

К_пост. = х100 = х100 = 92,56% /6/

5. Показатели использования рабочего времени рабочих.

Расчет укрупненной структуры календарного фонда времени проводим по показателям:

- количество праздничных и выходных дней в году - 111 дней;

- средняя продолжительность очередного отпуска для рабочих - 28 дней

- количество дней болезни и прочих неявок, разрешенных законом в среднем на 1-го рабочего за год - 11 дней;

- средняя полная продолжительность рабочего дня составляет 7,9 часа.

Расчеты приведены в приложении 4(2)

Календарный фонд времени рабочих определяется умножением среднегодового числа рабочих на число календарных дней в году.

Календарный фонд времени = Тр*365 дней = 3627 * 365 = 1 323 855 чел-дней

В составе календарного фонда выделяют табельный и максимально возможный фонд рабочих человеко-дней. Табельный фонд меньше календарного на коли­чество человеко-дней праздничных и выходных.

Табельный фонд времени = 1 323 855 – 3 627*111 = 921 258 чел-дней

Максимально возмож­ный фонд меньше табельного на время очередных отпусков.

Максимально возможный фонд = 921 258 – 3 627*28 = 819702 чел-дней

Внутри максимально возможного выделяют явочный фонд и неявки. Человеко-дни неявок за год это произведение количества человек-дней неявок в среднем на 1-го рабочего на среднегодовую числен­ность рабочих.

Человеко-дни неявок = 3627 *11 =39 897 чел-дней

Явочный фонд человеко-дней меньше максимально воз­можного на количество неявок: 819 702 – 39 897 = 779 805 чел-дней

Величину этого фонда в человеко-ча­сах можно рассчитывать умножением средней продолжительности рабо­чего дня на величину явочного фонда в человеко-днях: 7,9 * 779 805 = 6 160 459,5 чел-час.

На основании расчетов заполняем приложение 5.