- •1.Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •2.Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?
- •3. Назвіть суть і завдання охорони праці.
- •4.Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади.
- •5.Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?
- •6. Назвіть завдання і мету управління умовами праці.
- •7.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •8.За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •9.Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.
- •10.Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •11.Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості". Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •12.Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •13.Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •14.Назвіть засоби захисту від випромінювання
- •15.Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •16.Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •17.Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •18.Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •19.Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •20. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •21.Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •22.Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •23.Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості
- •24.Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •25. Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •26.Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •27.Назвіть основні причини профзахворювань.
- •28.Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.
- •29.Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •30.Які страхові виплати з Фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •31.Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •32.Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •33.Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих
- •34.В чому полягає професійний добір працюючих?
- •35.У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •36.Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •37.Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •39.Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •40.Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •41.Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •42.Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •43.Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •44.На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •45.Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •46.Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •47.Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •48.Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •49.Які вимоги Законів України "Про охорону праці", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •50.Назвіть нормативи з охорони праці.
- •51.Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •52.Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •53.Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •55.Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •56.В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?є
- •57.Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •58.Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
- •59.В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •60.Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •61.Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •62.Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •63.Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •64.Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •65.Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •66.Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?
- •67.Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •68.Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •69.Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •70.Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •71.Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •72.Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •73.Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •74.Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?
- •75.Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •76.Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •77.Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •78.В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •79. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •80.Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?
- •80.Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?
- •81.За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •82.Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
78.В яких документах можуть бути викладені умови праці?
1)трудовий договір; 2)контракт, як особливий вид трудового договору; 3)колективний договір. Трудовий договір – угода між працівником і власником (або уповноваженою ним органом чи особою). Цим договором передбачено такі зобов’язання сторін: працівника – виконувати ту роботу, яку визначено цим договором, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, власника (або уповноваженого ним органу чи особи) - виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, які є необхідними для виконання роботи і передбачені законодавством про працю, колективним договором. Трудовий договір може бути: - безстроковим, що укладається на невизначений строк; - на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; - таким, що укладається на час виконання певної роботи. Укладення трудового договору оформляється наказом або розпорядженням роботодавця про зарахування працівника на роботу. Контракт - різновид трудового договору, який має від нього деякі відмінності. Він завжди укладається на певний строк дії і застосовується щодо працівників, які працевлаштовуються на визначений строк або на час виконання певної роботи. Контракт на відміну від трудового договору завжди укладається в письмовій формі. У контракті встановлюються за угодою сторін права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці, умови розірвання контракту. Колективний договір - це локальний нормативний акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини, що виникають між власником або уповноваженим ним органом і найманими працівниками конкретного підприємства; це форма їх співробітництва з метою досягнення соціальної згоди і прогресу. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); встановлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників, гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких органів трудящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. Колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади; строк реєстрації – два тижні.
79. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
Роботодавець повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій. Розслідування здійснюється за участю представника профспілкової організації, членом якої є потерпілий, а у випадках, передбачених законодавством, також за участю представників органів державного нагляду, управління охороною праці та профспілок.
Роботодавець зобов’язаний надавати інформацію й звітність про стан охорони праці, повідомляти працівникам про стан охорони праці, причини аварій, нещасних випадків і професійних захворювань та про заходи, яких вжито для їх усунення й для забезпечення на підприємстві умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог.
За підсумками розслідування нещасного випадку або професійного захворювання роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування. У разі відмови роботодавця скласти такий акт чи незгоди потерпілого або іншої заінтересованої особи зі змістом акта питання вирішується у порядку, передбаченому законодавством про розгляд трудових спорів.
На підприємствах, де немає спеціалістів з охорони праці, головою комісії з розслідування призначається посадова особа
(спеціаліст), на яку наказом власника покладені функції з питань охорони праці в порядку сумісництва.
На суднах морського, річкового та рибопромислового флотів під час плавання або перебування в іноземних портах комісія з розслідування утворюється капітаном. Про це повідомляється власник судна.