- •1.Розкрийте зміст поняття "виробниче середовище".
- •2.Розкрийте зміст поняття "умови праці". Які фактори впливають на формування умов праці?
- •3. Назвіть суть і завдання охорони праці.
- •4.Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади.
- •5.Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?
- •6. Назвіть завдання і мету управління умовами праці.
- •7.Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •8.За якими методиками оцінюються умови праці на підприємстві?
- •9.Розкрийте зміст та опишіть процедуру атестації робочих місць за умовами праці.
- •10.Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •11.Розкрийте суть поняття "виробничі шкідливості". Наведіть приклади шкідливих виробничих факторів.
- •12.Який вплив мікроклімату на людину та які існують засоби по зниженню його негативного впливу?
- •13.Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •14.Назвіть засоби захисту від випромінювання
- •15.Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •16.Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •17.Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •18.Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •19.Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •20. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в Україні.
- •21.Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •22.Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •23.Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості
- •24.Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •25. Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •26.Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •27.Назвіть основні причини профзахворювань.
- •28.Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання травматизму.
- •29.Суть Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •30.Які страхові виплати з Фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •31.Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •32.Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •33.Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих
- •34.В чому полягає професійний добір працюючих?
- •35.У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •36.Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •37.Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •39.Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •40.Які державні та громадські органи здійснюють в Україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •41.Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •42.Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •43.Розкрийте зміст Закону України "Про охорону праці".
- •44.На яких роботах та кому видається безкоштовно спецодяг та інші засоби індивідуального захисту?
- •45.Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •46.Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •47.Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •48.Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •49.Які вимоги Законів України "Про охорону праці", "Про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •50.Назвіть нормативи з охорони праці.
- •51.Назвіть завдання, функції та права Державного департаменту промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •52.Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •53.Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •55.Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •56.В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?є
- •57.Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •58.Принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
- •59.В чому полягає аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві?
- •60.Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •61.Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •62.Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •63.Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •64.Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •65.Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •66.Для чого служить оцінювання стану охорони праці на підприємстві? Які показники для цього застосовуються?
- •67.Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •68.Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •69.Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •70.Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •71.Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •72.Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •73.Охарактеризуйте механізм витрат, пов’язаних з поліпшенням умов праці.
- •74.Як оцінити вплив заходів з поліпшення умов та охорони праці на соціальні та економічні результати виробництва?
- •75.Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •76.Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •77.Інформацію на які питання рекомендується одержати, оцінюючи стан умов праці на підприємстві (організації)?
- •78.В яких документах можуть бути викладені умови праці?
- •79. Хто несе відповідальність на підприємстві за правильне та своєчасне розслідування нещасних випадків?
- •80.Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?
- •80.Назвіть документи, які є доказом вини власника підприємства за шкоду, заподіяну здоров’ю працівника внаслідок нещасного випадку чи професійного захворювання?
- •81.За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •82.Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
3. Назвіть суть і завдання охорони праці.
Охорона праці - це система правових у соціально-економічних, організаційно - технічних, санітарно - гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров я і працездатності людини в процесі праці. Предмет: вивчення факторів виробнич середовища, організац-технічних і санітарно-гігієнічних умов, у яких здійснюється трудова діяльність людини, системи правових заходів щодо виконання правил техніки безпеки, виробничої санітарії та ОП. Державна політика в галузі охорони праці базується на принципах пріоритету життя і здоров я працівників відповідно до результатів виробничої діяльності підприємства і, повної відповідальності власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці.
У конкретних дослідженнях охорона праці як наука базується на загальнонаукових підходах: комплексності, системно-сті, особистісному гуманізмі, єдності наукового дослідження і практики, організації трудової діяльності з урахуванням люд-ського фактора
Мета: надати майбутнім фахівцям знання ОП, реалізація яких сприятиме поліпшенню умов праці, підвищенню її продуктивності, запобіганню проф захворюванням, виробничому травматизму.
Завдання: гуманізація праці (профілактика перевтоми, проф захворювань, запобігання виробнич травматизму, створення умов для всебічного розвитку особистості), знаходження оптимальних співвідношень між різними факторами виробн середовища, впровадження норм гранично допустимих рівнів виробничих факторів, визначення ступеня шкідливості і небезпеки праці, розробка та планування заходів щодо поліпшення умов праці, забезпечення безпеки виконання робіт працівниками; впровадження технічних засобів і заходів щодо боротьби з травматизмом і профзахворюваннями; розробка методів оцінки соціальної та економічної ефектив¬ності заходів з удосконалення умов і охорони праці.
4.Назвіть елементи умов праці. Наведіть приклади.
Умови праці – сукупність взаємопов’язаних виробн, саніт-гігієніч, психофізик, естетичні соц чинників конкретної праці, зумовлених розвитком продуктивних сил, що визначають стан виробнич середовища і вплив на здоров’я і працездатність людини.
Елементи умов праці:
―санітарно-гігієнічні, які характеризують виробниче середо-вище під впливом предметів та засобів праці, а також технологіч¬них процесів (промисловий шум, вібрація, токсичні речовини, промисловий пил, температура повітря й ін.). Всі вони кількісно оцінюються за допомогою методів санітарно-гігієнічних дослі-джень і нормуються шляхом установлення стандартів, санітарних норм і вимог;
―психофізіологічні елементи, зумовлені змістом праці та її організацією (фізичне навантаження, пов’язане з динамічною і ста-тистичною роботою; нервово-психічне навантаження у вигляді на-пруги зору — точність роботи; нервово-емоційна напруга та інте-лектуальне навантаження — обсяг інформації, що переробляється, число виробничо важливих об’єктів одночасного спостереження; монотонність трудового процесу — темп праці; різноманітність тощо. Елементи цієї групи, за винятком фізичних зусиль і моно-тонності, не мають затверджених нормативів
―естетичні, які сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (художньо-конструкторські якості робочого місця, ін-струмента, робочого одягу, допоміжних засобів, архітектурно-художнього оформлення інтер’єра, функціональна музика тощо). Кількісних оцінок елементи цієї групи не мають. Визначення есте-тичного рівня умов праці здійснюється за допомогою методів екс-пертної оцінки;
―соціально-психологічні елементи, які характеризують взає-мовідносини у трудовому колективі (соціальний клімат). Вони по-ки що не мають одиниць виміру, норм і стандартів. Але соціологічні дослідження у формі усного опитування, анкетування створюють об’єктивну основу для їх виміру й оцінки;
― технічні елементи (рівень механізації праці).