- •2. Экономический потенциал торговли, понятие, структурные и количественные элементы торгового потенциала.
- •3. Понятие торговой организации. Система критериев, определяющих торг. Орг. Как систему, элементы системы.
- •5. Методы прогнозирования общего объема и товарно-групповой структуры спроса на товары.
- •6. Товарное предложение как эк-ая категория, источники его формирования.
- •8. Понятие, состав, значение розничного товарооборота и факторы, определяющие его объём и структуру. Цель, задачи управления розничным товарооборотом.
- •14.Расходы на реализацию товаров, принципы их классификации, факторы, влияющие на их размер. Методика анализа расходов на реализацию товаров.
- •16.Понятие экономической выгоды и доходов в торговле. Состав доходов.
- •17.Источники образования доходов от реализации товаров в розничной, оптовой торговле и общественном питании. Факторы, влияющие на доход торговли и методика расчёта их влияния.
- •18. Управление доходами в торговле. Методы прогнозирования дохода от реализации товаров в торговых организациях.
- •24. Понятие, экономическая сущность, состав и классификация основных фондов. Показатели оценки движения и эффективности использования основных фондов.
- •29. Понятие эффективности труда и показатели её характеризующие. Производительность труда работников торговли. Факторы, влияющие на её уровень. Пути повышения производительности труда.
- •31. Основные подходы к оплате труда в торговле. Понятие и основные элементы тарифной системы.
- •25. Способы и методы начисления амортизации ос. Ускоренная амортизация и методы начисления.
- •33. Состав фонда заработной платы и источники его формирования. Методика анализа и показатели эффективности использования фонда заработной платы в торговле.
- •39. Понятие, признаки и методика анализа финансовой устойчивости торг. Организации.
- •43. Внелрение инноваций – основа устойчивого развития внутренней торговли.
- •46. Значение конкурентных торгов в эффективном использовании средств на государственные закупки.
- •44. Неопределенность и риски. Риски в торговом бизнесе. Защита от рисков.
- •9. Понятие, состав, значение товарооборота оптовой организации и факторы, определяющие его объём и структуру. Цель, задачи управления оптовым товарооборотом.
31. Основные подходы к оплате труда в торговле. Понятие и основные элементы тарифной системы.
Заработная плата – вознаграждение за труд.
Организация заработной платы включает тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавок, доплат компенсирующего и стимулирующего характера, системы премирования и нормирования труда.
Принципы:
- самостоятельность организаций (предприятий) в выборе систем заработной платы и определении размеров оплаты труда;
- поддержание оплаты труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации, создание условий для роста индивидуальной заработной платы за счет трудовых усилий работника;
- государственное регулирование минимальной заработной платы
- дифференциация оплаты труда
- учет общих условий, режимов труда и отдыха, других специфических особенностей отдельных отраслей экономики;
- равная оплата за равный труд
- стимулирование материальной заинтересованности работников
- обеспечение роста заработной платы при снижении ее расходов на единицу продукции или товарооборота;
- соизмерение темпов роста средней заработной платы и производительности труда и обеспечение опережающего роста последней.
Тарифная система — совокупность нормативных материалом, на основе которых обеспечиваются дифференциация и регулирование заработной платы рабочих и служащих различных категорий с учетом сложности, характера, тяжести и условий труда, а также ответственности за выполнение работ.
Элементы:
- тарифно-квалификационные справочники, содержащие данные для осуществления тарификации работ и присвоения разрядов работникам
- тарифная сетка для определения размеров должностных окладов и тарифных ставок;
- тарифная ставка первого разряда;
- система доплат компенсирующего характера в зависимости от режима работы и условий труда, система надбавок стимулирующего характера.
Основу республиканской тарифной системы составляет Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, на которой построен механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников.
Данный инструмент учитывает следующие факторы:
- сложность труда, т.е. квалификацию работника в рамках одной профессии или должности;
- содержание и специфику труда рабочих, служащих, руководителей, специалистов;
- общие условия труда, виды деятельности, специфику отдельных отраслей (подотраслей).
Единая тарифная сетка представляет собой систему из 27 тарифных разрядов (в том числе 23 разрядов для производственных отраслей) и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд, характеризующий уровень квалификации работника, зависит от сложности выполняемых работ и сопряженной с ними ответственности.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько тарифная ставка второго и последующих разрядов выше ставки первого разряда.
Тарифные разряды руководителей организаций устанавливаются с учетом списочной численности работающих.
Нанимателям предоставлено право самостоятельно устанавливать тарифные разряды руководителей, специалистов, других служащих и отдельных высококвалифицированных рабочих в диапазоне трех-четырех разрядов («вилка разрядов»).