36. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Монопсония на рынке труда.

Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерны следующие черты:

на рынке взаимодействует столько продавцов и покупателей трудовых услуг, что никто из них не оказывает давления на ставки з/п;

все рабочие имеют одинаковый уровень квалификации;

рабочие мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места работы а другое.

Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от спроса на продукцию, производимую с помощью данного вида труда, т.к. спрос на труд является производным. Важным фактором, определяющим спрос на труд, является предложение других производственных ресурсов, прежде всего капитала. На спрос существенное воздействие оказывает и производительность труда в отрасли. Отдельная фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд (т.е. уровень заработной платы). Цена же спроса на любой фактор производства зависит от предельной производительности, в нашем случае, от производительности труда. Предельная производительность труда – приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при условии, что другие факторы производства неизменны.

Спрос на труд в отрасли определяется суммированием спроса на труд индивидуальных фирм.

Предложение труда означает предложение трудовых услуг рабочими предпринимателям. Его можно рассматривать только для отрасли, индустрии или общества в целом. Основным фактором, влияющим на предложение труда, является заработная плата.

Вывод: равновесная ставка з/п и количество занятых

устанавливаются под воздействием спроса и предложения.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции характеризуется влиянием профсоюзов на предложение труда (на ставки з/п), а также воздействием предпринимателей на спрос на труд (тоже на ставки з/п).

Воздействие профсоюзов на рынок труда. Профсоюз доступными средствами добивается установления ставки заработной платы выше равновесной и рабочие данного профсоюза не могут предлагать свои услуги ниже этой ставки. Очевидно, что предприниматели сократят спрос на труд, т.к. для них выплачиваемая рабочим з/п является издержками, а т.к. ставка з/п выросла, то предприниматели не могут оставить число занятых неизменным. В силу того, что ставка з/п не изменяется в зависимости от числа нанимаемых рабочих, кривая предложения труда преобразуется в горизонтальную линию. Уменьшение числа занятых в отрасли приведет к потерям от неэффективного использования труда. Но увеличение з/п рабочим ведет к тому, что некоторое число рабочих должно покинуть эту отрасль.

Аналогичное воздействие на рынок труда оказывает и введение минимума заработной платы на государственном уровне. В этом случае за бортом совокупной занятости окажется часть трудоспособного населения страны, прежде всего неквалифицированные работники, которые согласны предложить свой труд по ставкам заработной платы ниже установленной законом минимальной. Стремясь сократить безработицу, государство может инициировать увеличение спроса на труд (государственные программы создания рабочих мест) и стремиться к сокращению предложения труда (запретить применение детского труда, снижать продолжительность рабочей недели…).

Монопсония на рынке труда: предельная точка совершенной конкуренции (на рынке находится только одна фирма (в малых городах, если фирма обладает крайне редким и практически недоступным для конкурентов ресурсом и т. д.)), вследствие чего со стороны предпринимателя существует контроль уровня зарплаты, путем сокращения или увеличения числа работников. Также, вследствие конкуренции между наемными работниками, происходит обусловленное сокращение заработной платы.