
- •1.Поняття,цілі та напрямки діяльності підприємства.
- •2.Класифікація п-ств
- •3.Правові основи функціонування п-ств.Основні положення Господарського кодексу України
- •4.Обєднання п-ств
- •5.Ринкове середовище господарювання підприємств
- •6. Суть, функції, принципи та моделі підприємницької діяльності.
- •7.Виробнича та посередницька діяльність
- •8.Договірні взаємовідносини у підприємницькій діяльності
- •9.Франчайзинг як особлива форма підприємницької діяльності
- •10.Міжнародна підприємницька діяльність
- •11. Суть, функції та необхідність процесу управління.
- •12.Методи управління діяльністю п-ства
- •13.Виробнича структура п-ства
- •14. Характеристика загальної структури п-ства
- •15. Організація структури управління п-ством
- •16.Поняття, класифікація та структура персоналу підпр.
- •17.Визначення чисельності працівників підприємства.
- •18.Кадрова політика на підприємстві
- •20. Суть,структура та класифікація основних засобів.
- •21. Облік та оцінка основних засобів п-ства.
- •23.Амортизація основних засобів та методи її врахування
- •24. Показники ефективності використання основних засобів.
- •25. Загальна х-ка виробничої потужності п-ва.
- •26.Нематеріальні ресурси
- •Об'єкти промислової власності.
- •27.Нематеріальні активи
- •28.Оцінка вартості та амортизація нематеріальних активів
- •29. Суть, структура та класифікація оборотних коштів
- •30.Нормування оборотних коштів
- •31. Ефективність використання оборотних засобів на підприємстві.
- •38.Виробнича програма підприємства та її основні показники
- •39. Поняття якості продукції, показники її визначення
- •40.Методи оцінки рівня якості продукції
- •41.Стандартизація та сертифікація продукції підприємства
- •42.Конкурентоспроможність продукції підприємства та її оцінювання
- •43.Сутність,показники та методи визначення продуктивності праці
- •44.Фактори та резерви росту продуктивності праці
- •45.Економічний зміст,функції та види заробітної плати
- •47.Поняття, склад і структура інвестицій
- •48.Планування капіталовкладень
- •49.Оцінка ефективності інвестицій
- •54.Сутність і завдання фінансової діяльності
- •55.Поняття і види прибутку
- •56.Показники оцінки фінансового стану підприємства
- •57.Сутність та види реструктуризації
- •58.Характеристика механізму санації
- •59.Суть банкрутства та основні чинники, що його спричиняють
- •60.Порядок та форми ліквідації підприємства
8.Договірні взаємовідносини у підприємницькій діяльності
У всіх сферах господарювання на ринкових засадах організація підприємницької діяльності базується виключно на договірних взаємовідносинах
Договір (контракт, угода) — це форма документального закріплення партнерських зв'язків (предмета договору, взаємних прав та обов'язків, наслідків порушення домовленостей).
У ринковій системі господарювання застосовуються два види договорів: установчий та підприємницький.
Установчий договір є письмовим документом, що засвідчує волевиявлення фізичних чи юридичних осіб щодо заснування нового організаційно-правового утворення для реалізації конкретної підприємницької ідеї.
Підприємницький договір відображає згоду сторін (партнерів) стосовно безпосереднього здійснення вибраної підприємницької (бізнесової) діяльності в певній організаційно-правовій формі.
Теоретично і практично заведено виокремлювати кілька груп підприємницьких договорів за сферами діяльності:
1.купівля-продаж, оренда та лізинг;
2. підрядні послуги (надання юридичних, аудиторських, брокерських послуг);
3. трудові відносини (тарифна угода, контракт (договір) про наймання працівника);
4. страхування;
5.розрахунки і кредитування;
6. Зовнішньоекономічна діяльність ( договір на закупівлю товарів за імпортом, договір поставки товарів за експортом);
7. інші договори (доручення, комісії).
Укладенню договорів (контрактів, угод) завжди передують переговори, під час яких в усній або письмовій формі висловлюються наміри (пропозиції) щодо встановлення договірних взаємин для наступної співпраці. Такий намір (пропозицію) у письмовій формі називають офертою. При цьому розрізняють «тверду» і «вільну» оферти.
Тверда оферта завжди надсилається тільки одному потенційному партнеру і може перетворитися на реальний договір за умови, коли:
1) оферту підписано (схвалено) іншою стороною (покупцем);
2) після підписання цей офіційний документ надіслано оференту (автору оферти);
3) письмовий документ останнім отримано.
4) оферент має повідомити вибраного ним покупця про згоду вважати підписану ним оферту за чинний договір.
Вільна оферта надсилається двом і більше потенційним партнерам.
Оферта має певний термін чинності (зазвичай один місяць від дня її відправлення).
Якщо покупець не отримає підтвердження від оферента протягом короткого терміну (як правило, трьох днів з моменту закінчення дії оферти), то він може вважати себе вільним від зобов'язань.
Будь-який договір складається з преамбули (вступу до договору), основної і заключної частин.
Преамбула має містити: чітку назву договору; місце і час (дату) укладення договору; зазначення факту укладення договору згідно з умовами, викладеними в його тексті; юридичну назву сторін договору (партнерів).
Основна частина договору неодмінно охоплює специфічні (характерні для конкретної угоди) і загальні (стандартні) умови. До специфічних умов договору належать:
1) предмет договору й кількість товару;
2) якість товару;
3) ціна товару; знижки або націнки, якщо те чи те застосовується;
4) засадні умови поставки;
5) форма оплати;
6) термін поставки;
7) маркування, упаковка, тара;
8) порядок здавання-приймання товару;
9) відповідальність сторін;
10) додаткові застереження, якщо такі є.
Загальні умови включаються до всіх договорів незалежно від їхньої специфіки.
Такими умовами є арбітражні приписи (застереження) і перелік форсмажорних обставин, з настанням яких виконання договірних зобов'язань припиняється на час їхньої дії.
Обов'язковими атрибутами заключної частини договору вважаються: усі необхідні додатки (ескізи, зразки товару); юридичні адреси сторін (партнерів); підписи вповноважених сторонами (партнерами) осіб.