63. Трудовой договор и договор подряда

Согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется: 1) выполнять работу, определенную этим соглашением; 2) подчиняться внутреннему трудовому распорядку; а собственник предприятия обязуется: 1) выплачивать работнику заработную плату; 2) обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, который заключается на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по соглашению сторон; 3) заключаемым на время выполнения определенной работы. В большинстве случаев на практике заключаются именно бессрочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Характерно, что именно срочный трудовой договор очень часто путают с так называемым трудовым соглашением. А если быть более точным, то при оформлении отношений с физлицом по подобному договору он правильно называется — договор подряда. Договор подряда (договор гражданско-правового характера) Согласно ст. 626 Гражданского кодекса Украины (далее — ГК), договором является договоренность двух или более сторон, направленная на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Договор является возмездным, если иное не установлено договором, законом или не вытекает из сути договора. Договоры подряда (работ, услуг), автоперевозок, аренды — это разновидности гражданско-правовых договоров, которые регулируются ГК. В соответствии со ст. 837 ГК, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик — принять и оплатить выполненную работу. Как видим, предметом договора подряда является результат труда, тогда как по трудовому договору предметом договора является сам труд.

64. Обеспечение занятости высвобождаемых работников

О высвобождении работников персонально предупреждают не позже чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается подавляющее право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об освобождении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы за соответствующей профессией или специальностью, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, за своим усмотрением, обращается за помощью к государственной службе занятости или трудоустраивается самостоятельно. В то же время собственник или уполномоченный им орган ставит в известность государственные службы занятости о следующем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размеры оплати труды. Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности за его профессией, специальностью, квалификацией, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работника может быть направлено, за его согласием, на учебу новой профессии (специальности) со следующим предоставлением ему работы. Занятость общественно полезным трудом лиц, которые прекратили трудовые отношения, при невозможности их самостоятельного трудоустройства, обеспечивается в соответствии с ЗУ"О занятости населения".