16. Порядок и сроки обжалования дисциплинарных взысканий.

Ст 150 КЗОТ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV настоящего Кодекса).

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушения трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

17. Рабочее время, понятие и сущность

Раб время- время в течен которого работник обязан выполнить свои трудовые обязанности на пред-ии, учреждении,организации . В раб врем включ время простоев. Не по вине работника, краткрвремен перерывы для обогрева и отдыха и др периоды, когда работник не работал , но за ним сохран раб место и з\п. Законодательством предусмотрена норма рабочего времени, кот не может превышать 40ч\нед.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели (статьи 50 и 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Накануне праздничных и нерабочих (статья 73) дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

18. Работа в праздничные дни

1 января 7 января 8 марта 1 и 2 мая 9 мая 28 июня 24 августа. Работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживание населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере; 1) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (ст 73, 107, КЗоТ)

19. Виды режимов рабочего времени

Режим рабочего времени предусматривает 5- или 6-дневная рабочая неделя, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, число изменений на протяжении учетного периода. Режим работы с раздробленным рабочим днем - вводится в таких областях, где объем работ неравномерно распределяется в продолжение дня (например, водителе городского транспорта, работа которых интенсивная утром и вечером, во времена пик, днем же водители отдыхают; для животноводов время кормления и доение коров назначается в определенное время). На таких роботах рабочий день может быть разделен на части с условием, которое общее продолжительности работы не должна превышать установленной продолжительности рабочего дня (см. ст. 60 КЗоТ)

Гибкий график работы - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделов допускается саморегулирование начала, истечения и общей продолжительности рабочего дня. При этом нужное полное отрабатывание суммарного количества рабочих часов на протяжении учетного периода (рабочего дня, рабочей недели, рабочей месяца). Впервые такой режим работы был предусмотрен Положениям о порядке и условиях применения (гибкого) скользящего графика работы для женщин, которые имеют детей, утвержденным постановлением Держкомпраці СССР и ВЦРПС от 6 июня 1984 г. Непременным условием должен быть соблюдения годового баланса рабочего времени, максимальная продолжительность рабочего времени - не больше 10 часов, а время пребывания на предприятии - не более 12 часов, включая перерыва.

Вахтенный метод - это особая форма организации работ, которая основывается на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условиях, когда ежедневная доставка работников в место работы и назад к месту постоянного проживания невозможная. Вахтенный метод организовывается с помощью подытоженного учета рабочего времени, а межвахтовий отдых предоставляется работникам в местах их постоянного проживания. На работу вахтенным методом могут переводиться как предприятия в целом, и их отдельные подразделы или создаваться комплексные бригады для выполнения определенного объема работ. К работам, которые выполняются вахтенным методом, запрещается привлекать лица возрастом до 18 лет, беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет, а также лиц, которые имеют медицинские противопоказания для такой работы. Продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, а в отдельных случаях, с разрешения министерства и соответствующего профсоюза, - 2 месяцев. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 10 часов. Владелец обязан обеспечить работников социально-бытовыми условиями - проживанием, транспортом, спецодеждой, ежедневным горячим питанием, медицинским обслуживанием.

Режим ненормированного рабочего дня устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Мера работы таких работников определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и колом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкам). В случае необходимости эта категория работников выполняет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, которые работают за таким режимом, к работе свыше установленной продолжительности рабочего времени. Обязанности работников с ненормированным рабочим днем должны быть зафиксированные в трудовом договоре, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка таким образом, чтобы была предусмотрена возможность исполнять эти обязанности, как правило, в пределах нормального рабочего времени. Как компенсация за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных задач свыше установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Коллективным договором устанавливается конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска из каждого вида работ, профессий и должностей. Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

Уплотненный раб день устанавл-ся в связи с простоями предприятия не по вине работника и др финансов трудностями собственника. Суть данного режима в том, что 40-часовая раб нед распр-ся на меньшее кол-ва раб дней (меньше 5). У работника сокращ-ся время занятости, повыш-ся интенсивность труда, а з/п остается прежней.

Удлиненный раб день примен-ся в с/х для работников растениеводства. При этом 8-часов раб день может удлиняться не более чем до 10 ч в период посевных, уборки урожая. Доп оплате эти часы не подлежат.

Посменная работа вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг . При посменной работе каждая группа работников должна осуществлять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такие графики утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Последние должны быть уведомлены о режиме работы не позднее, чем за месяц до введения графиков в действие. Этот срок не может быть изменен ни локальными, ни ведомственными нормативными актами. Графики сменности представляют собой распределение рабочего времени по рабочим дням конкретного учетного периода для групп работников, связанных между собой производственным процессом, или для отдельных работников исходя из установленной для них нормы рабочего времени. График сменности устанавливает число смен, начало и окончание каждой смены, перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен.

20. Изменение режима раб времени 21. Сверхуроч работы

Обыч режим раб дня может сокращаться накануне празднич и нераб дней на 1ч, в ночное время на 1ч, по согласованию с профкомом при наличии соотв-го пункта в колл договоре, для 2й смены работников также на 1ч. В ночное время работа оплачивается в повышенном размере. Увеличение раб дня наз сверхурочными работами. Сверхуроч работы могут устанавливаться только в исключит случаях по распоряж-ю работодателя для ликвидации стихийного бедствия или случ,кот наруш правильное функц-е связи, транспорта, водоснабжения идр случ пердусм ст 62 Кзот. К сверхуроч работам запрещено привлекать несовершеннолетних, беременных, матерей с ребенком до 3х лет. Кроме того, сверхуроч работы могут проводиться лишь с разреш профкома. Также законом предусм нормативы сверхуроч работ. Они не могут превыш 4ч для кажд работника в теч 2 дней подряд и не более 120 ч в год. Сверхуроч работы оплачиваются в двойном размере.

22. Дежурства работников.

Дежурство- это время нахождения на работе после окончания раб дня, в выходные и праздничные дни для разрешения общих текущих дел и приема инф-ии. К дежурствам работники привлекаются по согласованию с профкомом не более 1р в месяц. Дежурство в выходные и празднич дни компенсируется предоставлением в течение 10 дней отгула той же прод-ти, что и дежурство.

23. Время отдыха и его виды.

Время отдыха – своб от работы время кот работники вправе использовать по своему усмотрению. К вида врем отдыха относ: 1.перерывы для отдыха и питания. 2. Еженед непрерывный отдых. 3. Выходные. 4.праздничные и нерабочие дни. 5.ежегодные отпуска.

24. Перерывы и выходные дни.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставлятьсяподряд с общим выходным днем. В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней , а также рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины не позднее чем за три месяца до таких дней может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством, для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Собственник или уполномоченный им орган в случае применения рекомендации Кабинета Министров Украины не позднее чем за два месяца издает приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов. На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утверждаемому собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

25. Праздничные и нерабочие дни

1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День Независимости Украины. Работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января — Рождество Христово; один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица. По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. В дни, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживание населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

26. Отпуска и их виды.

Право на отпуска имеют гражд Украины, состоящие в трудов отношениях с предпр, учрежд, организ-ми. Иностр граждане, работающие в Укр имеют право на отпуск наравне с гражд Укр. Зак укр «об отпусках» устан след виды отпусков: 1.ежегодный, 2. Доп отпуска, связ-е с обучением 3. Творческий 4. Социальные отпуска 5. Отпуска без сохр-я з/п. Миним кол-во дней отпуска – 24 дня. Женщине, имеющей более 2х детей, воспит ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, родителю-одиночке +7дней. Гос.служащие получ 30 дней отпуска, если их стаж более 10 лет, то+еще 15 дней.судьям отпуск до 30 дне, депутатам до 45дн, работникам прокуратуры – не менее 30 дн+оплата к месту отдыха, проезд. Сезонным работникам и врем работникам отпуск предост-ся пропорционально отработанному врем. По просьбе работника ежегод отпуск мб разделен на части любой прод-ти, при усл что осн непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календ дней.

27. Ежегодный отпуск. 28. Порядок отзыва из отпуска.

Гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Для некоторых категорий работников законодательством Украины может быть предусмотрена иная продолжительность ежегодного основного отпуска. При этом продолжительность их отпуска не может быть меньше, чем предусмотрено частью первой настоящей статьи. Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительности. Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможность их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае: 1) нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть пятая статьи 79 настоящего Кодекса); 2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть третья статьи 115 настоящего Кодекса).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: 1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; 2) исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; 3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; 4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника или уполномоченного им органа, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если причины, обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, его прервавших, или с согласия сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины «Об отпусках». Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями либо с особым характером труда.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или незамедлительного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации с соблюдением требований части шестой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством.

29. Дополнительный отпуск и его виды.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам: 1) за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; 2) за особый характер труда; 3) в иных случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины. Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в иных случаях, предусмотренных законодательством. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты творческих отпусков устанавливаются Кабинетом Министров Украины. Виды доп отпусков: Женщине, имеющей более 2х детей, воспит ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, родителю-одиночке +7дней. Гос.служащие получ 30 дней отпуска, если их стаж более 10 лет, то+еще 15 дней.судьям отпуск до 30 дне, депутатам до 45дн, работникам прокуратуры – не менее 30 дн+оплата к месту отдыха, проезд. Сезонным работникам и врем работникам отпуск предост-ся пропорционально отработанному врем. По просьбе работника ежегод отпуск мб разделен на части любой прод-ти, при усл что осн непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календ дней.

30. Социальный отпуск

Трудовое законодательство предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К социальным отпускам относятся: — отпуск по беременности и родам; — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; — отпуск в связи с обучением; — отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; — отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера.

Предоставление социального отпуска. Целевое назначение и общие условия предоставления социальных отпусков значительно отличаются от трудовых отпусков. Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В отличие от трудового отпуска социальные отпуска: ● предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей; ● право на них не зависит от продолжительности, места и вида работы; ● заработная плата за время таких отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением; ● являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляются сверх трудового отпуска, вместе с ним или отдельно от него; ● предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

31. Отпуска за свой счет.

1) в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона и другими нормативно-правовыми актами, по желанию работника в обязательном порядке; 2) по согласованию сторон (т. е. только при наличии одновременно и желания работника пойти в такой отпуск, и согласия на это работодателя).Или отпуск без сохранения з/п. Такой отпуск по желанию работника предоставляется в обязательном порядке: 1. матери или отцу, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), которые имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; 2. мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, — продолжительностью до 14 календарных дней; 3. матери или другим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком, в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, — продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом 1 типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения им 16-летнего возраста; 4. ветеранам войны, лицам, которые имеют особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”, — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; 5. лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, — продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно; 6. пенсионерам по возрасту и инвалидам ІІІ группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно; 7. инвалидам І и II групп — продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно; 8. лицам, которые вступают в брак, — продолжительностью до 10 календарных дней; 9. работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер — продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места погребения и обратно; других родных — продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; 10. работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, — продолжительностью до 30 календарных дней; 11. работникам для завершения санаторно-курортного лечения — продолжительностью, определенной в медицинском заключении; 12. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к учебному заведению и обратно; 13. работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, — продолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения вуза или учреждения науки и обратно; 14. работникам по совместительству — на срок до окончания отпуска по основному месту работы; 15. ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно; 16. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы; 17. работникам, дети которых в возрасте до 18 лет вступают в учебные заведения, находящиеся в другой местности, — продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учреждения и обратно. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.18. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, на протяжении четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения зарплаты.

32. Основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; 8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора. При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

33. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органов законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса. Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

34. Расторжение трудового договора по инициативе собственника

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях: 1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; (Пункт 1-1 статьи 40 утратил силу на основании Закона N от 12.07.94) 2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей 'связей требует доступа к государственной тайне; 3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Кроме оснований, предусмотренных выше, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иногс обособленного подразделения), его заместителями, глав ным бухгалтером предприятия, учреждения, организа ции, его заместителями, а также служебными лицам таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; 2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа; 3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

35.Расторжение труд.договора по инициативе собственника.Лишь в случаях: -изменений в орг-ции пр-ва и труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников; -обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих выполнению работы; -систематического неисполнения работником без уважительных причин обяз-тей, возложенных на него труд.договором или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общ.взыскания; -прогула без уваж.причин; -неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудосп-ти, не считая отпуска по беременности и родам, если закон-вом не установлен более длительный срок сохранения работы при опред.заболевании; -восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; -появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; -совершения по месту работы хищения имущества собст-ка.Увольнение по основания, указанным в п.1,2,6 допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе собст-ка в период его временной нетрудосп-ти (кроме п.5), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

36.Особенности расторжения срочных и бессрочных труд.договоров.Работник имеет право расторгнуть труд.договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собст-ка письменно за 2 недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; поступление в учеб.заведение, а также по др.уваж. причинам), собственник должен расторгнуть труд.договор в срок, о котором просит работник. Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения труд.договора, собственник не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен др.работник, которому в соответствии с закон-вом нен может быть отказано в заключении труд.договора. Работник имеет право в опред. им срок расторгнуть труд.договор по собственному желанию, если собст-к не исполняет закон-во о труде, условия труд.договора.Срочный труд.договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собст-ком закон-ва о труде или труд.договора и в случаях невозможности продолжать работу по уваж.причинам. Споры о досрочном расторжении труд.договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения труд.споров.

37. Трудовая книжка.Труд.книжка яв-ся основным документом о труд.деятельности работника.Труд.книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физ.лица более 5 дней. Труд.книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат обязательному гос. соц. страхованию.Работникам, поступающим на работу впервые, труд.книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу.В труд.книжку вносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии; сведения о взысканиях в нее не заносятся.Порядок ведения труд.книжек определяется Кабинетом Министров Украины.В день увольнения собственник обязан выдать должным образом оформленную труд.книжку работнику.

38. Нормирование труда.Нормы труда-нормы выработки, времени, обслуживания, численности–устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, орг-ции пр-ва и труда.В условиях коллективных форм орг-ции и оплаты труда могут применяться укрупненные и комплексные нормы.Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации раб.мест, внедрения новой техники, технологии и орг.-техн.мероприятий, обеспечивающих рост произв-ти труда.Достижение высокого уровня выработки отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами раб.мест не яв-ся основанием для пересмотра норм.Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны. Наряду с нормами, установленными на стабильные по орг.-техн. условиям работы, применяются временные и одноразовые нормы.Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда.Одноразовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные).

39. Охрана труда, понятие и сущность.На всех предприятиях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собст-ка или уполномоченный им орган. Условия труда на раб.месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств пр-ва, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда. Собст-к или уполномоченный им орган обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение проф.заболеваний работников. Собст-к не вправе требовать от работников выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих закон-ву об охране труда. Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо окружающих его людей и среды. В случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий труда собст-к обязан уведомить об этом орган гос.надзора за охраной труда, который может дать сременное согласие на работу в таких условиях. На собст-ка возлагается систематическое проведение инструктажа работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны.

40. Обяз-ти работников и собст-ка по выполнению норм по охране труда.Собст-к обязан принимать меры по облегчению и оздоровлению условий труда работников путем внедрения прогрессивных технологий, достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации пр-ва, требований эргономики, положительного опыта по охране труда, снижения и устранения запыленности и загазованности воздуха в произв.помещениях, снижения интенсивности шума, вибрации, излучений и т.д.Работник обязан: знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и др. средствами пр-ва, пользоваться средствами коллективной и индив.защиты; -соблюдать обяз-ва по охране труда, предусмотренные договором и ПВТР предприятия; -проходить в установленном порядке предварительные и периодические мед.осмотры; -сотрудничать с собст-ком в деле орг-ции безопасных и безвредных условий труда, лично принимать посильные меры к устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни или здоровью либо окружающих его людей и окружающей природной среде, сообщать об опасности своему непосредственному руководителю либо должностному лицу. Постоянный контроль за соблюдением работниками требований нормативных актов об охране труда возлагается на собст-ка или уполномоченный им орган.

41. Мероприятия по охране труда. Собст-к или уполномоченный им орган разрабатывает при участии профсоюзов и реализует комплексные меры по охране труда в соответствии с ЗУ «Об охране труда». План мероприятий по охране труда включается в коллективный договор.Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств и материалов на другие цели запрещается.Порядок использования указанных средств и материалов определяется в коллективных договорах.Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназначенных на охрану труда (спец.обувь, мыло и обезвреживающие средства и т.д.).

42.Виды материальной ответственности.Виды: ограниченная, полная (на основе договора: трудовая, коллективная; на основании закон-ва). При ограниченной МО на раб-ка может быть возложена обяз-ть возместить ущерб в пределах, не превышающих его среднемесячную з/п. Полная МО означает, что ущерб в полном объеме выплачивает работник. Ограниченная МО наступает во всех случаях, если нет спец.оснований для привлечения работника к полной МО.Ограниченную МО несут: -работники (за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, в т.ч. при их изготовлении) в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. В таком же размере работники несут МО за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спец.одежды и др.предметов, выданных предприятием работнику в пользование; -рук-ли предприятий и их замы, а также рук-ли структурных подразделений на предприятиях в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, уничтожения и порчи матер. или ден. ценностей.Случаи полной МО, когда: -между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной МО за необеспечение сохранности имущества и др.ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; -имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; -ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; -ущерб причинен работником, находившемся в нетрезвом состоянии; -ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спец.одежды и др.предметов, выданных предприятием работнику в пользование; -ущерб причинен предприятию при исполнении труд.обяз-тей, если на работника возложена полная МО; -ущерб причинен не при исполнении труд.обяз-тей; -должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу; -рук-ль предприятия всех форм собст-ти виновен в несвоевременной выплате з/п свыше 1 месяца, что повлекло выплату компенсаций за нарушение сроков ее выплаты.

43. Порядок привлечения к материальной отв-ти (МО). Для возложения на работника МО за ущерб собст-к должен доказать наличие определенных условий для привлечения. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собст-ка, а руководителями предприятий и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из з/п работника.Распоряжение собст-ка или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном закон-вом.В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления собст-ком иска в районный, районный в городе, городской либо горрайонный суд.Взыскание с руководителей предприятий и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора. Порядок привлечения: добровольный (весь ущерб; ремонт и замена по согласию работника); принудительный (внесудебный – ущерб меньше з/п; судебный – больше з/п).

44. Поощрения и дисциплинарные взыскания.К работникам предприятий могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных труд.коллективами ПВТР.Поощрения применяются собст-ком совместно или по согласованию с профсоюзом предприятия. Поощрения оглашаются приказом в торжественной обстановке и заносятся в труд.книжки работников в соответствии с правилами их ведения. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим труд.обяз-ти, предоставляются преимущества и льготы в области соц.-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, улучшение жилищных условий). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые труд.заслуги работники награждаются орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками; или им присваиваются почетные звания и звания лучшего работника по данной профессии.За нарушение труд.дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: выговор, увольнение. Закон-вом, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие взыскания.Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника. Взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не считая времени освобождения от работы в связи с временной нетрусп-тью или нахождения его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

45.Порядок привлечения к дисциплинарной отв-ти.Дисциплинарное взыскание (ДВ) применяется органом, который имеет право взять работника на работу. До наложения ДВ у работника обязательно должно быть взято письменное объяснение. ДВ налагается не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, в этот срок не входит время отсутствия работника в связи с временной нетрудоспособностью.ДВ не может быть наложено позднее 6 мес. со дня совершения проступка.Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (ДО) оформляется приказом, который объявляется нарушителю под роспись в течении 3 раб. дней с момента вынесения. Если в течении 1 года лицо привлекавшееся к ДО не совершило нового проступка, то это лицо считается ранее не привлекавшееся к ДО. Совершение нескольких дисциплинарных проступков в течении 1 года может быть основанием для увольнения работника по инициативе собственника. ДВ не заносится в трудовую книжку. До истечения 1 года после совершения дисциплинарного проступка ДВ может быть досрочно снять по приказу руководителя. Во время действия ДВ меры поощрения к работнику не применяются.

46. Порядок разрешения ин. трудовых споров. Порядок и сроки рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, который подал заявление, представителей владельца или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторной неявке работника без уважительных причин комис-сия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен узнать о нарушении своего права. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведения технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномочен-ного им органа необходимые расчеты и документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей избранных в ее составу членов. Работник и собственник или уполномоченный им орган имеет право заявить мотиви-рованный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не принимает участия в решении вопроса об отводе. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем и секретарем. Порядок при-нятия решений комиссией по трудовым спорам.Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. В решении указываются: полное наименование пред-приятия, учреждения, органи-зации, фамилия, имя и отчество работника, обрати-вшегося в комиссию, или его представителя, дата обраще-ния в комиссию и дата рассмотрения спора, суть спора, фамилии членов комиссии, собственника или представителей уполномочен-ного им органа, результаты голосования и мотивирован-ное решение комиссии. Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, собственнику или уполномоченному им органу.

47. Оплата труда, сроки выплат и расчетов.З/п-это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хоз.деят-ти предприятия, учреждения, организации и макс.размером не ограничивается. Вопросы гос. и договорной регуляции оплати труды, прав работников на оплату труда и их защиты определяется этим Кодексом, ЗУ"Об оплате труда" и другими нормативно-правовыми актами. Сроки выплаты з/п.Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, что не превышает шестнадцати календарных дней. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. За рабочая плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже чем за три дня к началу отпуска. Сроки расчета при увольнении. При увольнении работника выплата всех сумм, что принадлежат ему от предприятия осущ-ся в день освобождения. Если работник в день увольнения не работал, то отмеченные суммы должны быть выплачены не позже след.дня после предъявления освобожденным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, владелец или УО во всяком случае должен в отмеченный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

48. Тарифная система оплати труда.Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики(справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядами тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) осуществляется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов), которые устанавливаются в размерах, не ниже чем определенные генеральным, отраслевым (региональной) соглашением. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоения квалификационных разрядов рабочим осуществляется собственником или уполномоченным им органом согласно с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее как три месяца и сдали квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, которые повлекли ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Восстановление разряда осуществляется в общем порядке, но не раньше чем через три месяца после его снижения. Должностные оклады служащим устанавливает владелец или уполномоченный им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации владелец или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных размеров окладов в соответствующей должности.

49.Сдельная и повременная системы оплаты з/пСистема з/п – способ установления соотношений м/у затраченным трудом и начисленной з/п. В зависимости от того, чем измеряется мера затраченного труда, толи кол-вом проработанного времени, толи кол-вом производимой продукции, работ, услуг.Система з/п может быть: сдельной и повременной.При повременной системе – труд оплачивается по твердым, месячным, дневным или часовым тарифным ставкам. А для руководящих работников по месячным должностным окладам. Для работников устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отд-х ф-ций и работ могут быть устан-ны нормы обслуживания или нормы численности работников.При сдельной оплате – оплата труда осущ-ся по сдельным расценкам, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок(окладов) и норм выработки(норм времени).Сдельная расценка опр-ся путем деления почасовой(дневной) тарифной ставки, соотв-щей разряду выполняемой работы, на почасовую(дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть также опр-на путем умножения почасовой(дневной) тариф.ставки, соотв-щей разряду выполняемой работы, на устан-ную норму времени в часах или днях.

50. Гарантии и компенсацииГарантии для работников, избранных на выборные должности.Работникам, освобожденным от работы в результате избрания их на выборные должности в государственных органах, а также в партийных, профсоюзных, комсомольских, кооперативных и других общественных организациях, предоставляется по окончании их полномочий за выборной должностью предыдущая работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, при согласии работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. Гарантии для работников на время выполнения гос-х или общественных обяз-тей.На время выполнения государственных или общественных долгов, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, которые вовлекаются в выполнение обязанностей, предусмотренных законами Украины "Об общей военной обязанности и военной службе" и "Об альтернативной (невоенной) службе", предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами. Гарантии и компенсации при переезде на работу в др. местность.Работники имеют право на возмещение расходов и получения других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность. Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи; расходы по перевозке имущества; суточные за время пребывания в дороге; одноразовая помощь на самого работника и на каждого члена семьи, который переезжает; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте проживания, но не более шести дней, а также за время пребывания в дороге. Работникам, которые переезжают в связи с приемом их (за предыдущей договоренностью) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, отмеченные в части второй этой статьи, кроме выплаты одноразовой помощи, которая этим работникам может быть выплачена по согласованию сторон. Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, отмеченным в частях второй и третьей этой статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения по окончании учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются законодательством. Гарантии и компенсации при служебных командировках.Работники имеют право на возмещение расходов и получения других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и назад и расходы по найме обитаемого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством. За отправленными работниками хранится на протяжении всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок. Гарантии для работников, направленных для повышения квалификации.При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними хранится место работы (должность) и осуществляются выплаты, предусмотренные законодательством. Гарантии для работников, направленных на обследование в мед. Учреждение.За время пребывания в медицинском заведении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), хранится средний заработок за местом работы. Гарантии для доноров.За работниками-донорами хранится средний заработок за дни обследования в заведениях охраны здоровья и сдачи крови для переливания. Ци м работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. На желание работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам.Работники, которые используют свои инструменты для потребностей предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их изнашивание (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с работником. Гарантии для работников – авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.За работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений хранится средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации. При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками хранится должность за местом постоянной работы, а работа по внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка за местом постоянной работы.

51. Ограничение удержаний из з/пУдержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины. Удержания из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут осуществляться по приказу (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возвращения сумм, лишний выплачених в результате счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод к другой местности; на хозяйственные потребности, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления. В этих случаях владелец или уполномочен им орган вправе выдать приказ (распоряжение) об отчислении не позже одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашение задолженности или со дня выплаты неправильно вычисленной суммы; 2) при увольнении работника к окончанию того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Отчисление за эти дни не осуществляется, если работник увольняется с работы по основаниям призыв на воен. службу, расторжение труд.договора, перевод на др. пр-тиеотказ работника от перевода в др.местность, несоотв-ие раб-ка занимаемой долж-ти, изменение в орг-ции произ-ва, неявка на работу более 4 мес, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию; 3)при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, орг-ции.