
- •I. Общие положения методических указаний по выполнению контрольных работ
- •II. Инструкция по выполнению контрольной работы
- •2.1. Правила выбора варианта контрольной работы
- •2.2. Таблица выбора варианта контрольной работы
- •III. Структура контрольной работы
- •IV. Задания для выполнения контрольной работы по варианту
- •Варианты контрольных работ Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
- •Вариант 7
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вариант 10
- •V. Правила установления балловой оценки выполнения контрольной работы
- •VI. Методические указания к решению задач по основным темам контрольной работы
- •Раздел I. Теория статистики
- •1. Статистические величины
- •2. Выборочное наблюдение
- •3. Ряды динамики
- •4. Индексы
- •5. Статистическое изучение взаимосвязей
- •Раздел п. Макроэкономическая и микроэкономическая статистика
- •Основные макроэкономические показатели и их взаимосвязь
- •2. Экономические активы (национальное богатство)
- •3. Статистика численности, состава и занятости населения
- •4. Статистика уровня жизни населения
- •5. Показатели численности персонала предприятия
- •7. Показатели результатов деятельности предприятий
- •Раздел VI. Процедура оценки контрольной работы.
- •Раздел VII. Список литературных источников, рекомендованных преподавателем для написания контрольной работы. Основная:
- •Дополнительная:
5. Показатели численности персонала предприятия
Основой производственной деятельности любого предприятия являются его ресурсы. В составе ресурсов выделяют три фактора производства: живой труд, средства труда и предметы труда. Ресурсы живого труда - это персонал предприятия.
Для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей (среднего уровня оплаты труда, производительности, фондовооруженности и др.) необходимо знать среднюю списочную численность работающих.
Средняя списочная численность работников рассчитывается по формуле:
Где Т – списочная численность за каждый календарный день месяца (списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего дня);
Д кал – число календарных дней в месяце (28,29,30,31) – независимо от того целый месяц работало предприятие или нет.
Аналогично рассчитывается средняя списочная численность лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера.
Средняя списочная численность совместителей, а также лиц, работавших неполное рабочее время, определяется пропорционально отработанному ими времени. Расчет производится следующим образом:
Показатели движения численности работников. Изменение списочной численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы представляет собой движение рабочей силы.
Для характеристики движения рабочей силы исчисляют абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.
Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления (принятых непосредственно по инициативе предприятия, принятых по направлениям органов трудоустройства и т.д. и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнения (по собственному желанию; в связи с призывом в армию, поступлением в учебные заведения с отрывом от производства и т.д.).
Относительные показатели оборота рабочей силы:
Коэффициент общего оборота рабочей силы, характеризующий интенсивность движения:
,
где П – число принятых работников в течение отчетного периода;
В – число выбывших работников в течение отчетного периода;
-
среднесписочная численность работников
за этот период.
Коэффициент оборота по приему:
Коэффициент оборота по выбытию:
Коэффициент текучести кадров:
где Ттек - число уволенных по собственному желанию, за прогулы, за
нарушение трудовой дисциплины.
Коэффициент постоянства кадров:
где Т раб.весь год – численность работников, состоящих в списочном составе весь год.
Решения типовых задач по этой теме подробно рассмотрены в сборнике задач по теории статистики
Показатели оборачиваемости материальных оборотных средств.
Оборотные средства (оборотный капитал) являются важнейшим ресурсом в обеспечении текущего функционирования предприятия.
Материальные оборотные средства – в отличие от основных средств находятся в текущем хозяйственном обороте и целиком потребляются в одном производственном цикле.
Использование материальных оборотных средств характеризуют следующие показатели:
1. Коэффициент оборачиваемости, характеризующий число оборотов оборотных средств за изучаемый период:
,
где РП – выручка от реализации за период;
- средний остаток
материальных оборотных средств.
2. Коэффициент закрепления материальных оборотных средств – величина обратная коэффициенту оборачиваемости:
.
Он характеризует средний остаток оборотных средств, приходящийся на 1 рубль реализованной продукции.
Средняя продолжительность одного оборота в днях – время, в течение которого совершается один оборот:
,
Где Дкал – число календарных дней в периоде (30, 90, 360).
Сумма средств, высвобожденных (вовлеченных) из оборота в результате ускорения (замедления) оборачиваемости материальных оборотных средств (в результате изменения коэффициента закрепления):
или
.
В процессе анализа также определяется влияние выручки от реализации продукции на изменение суммы оборотных средств:
Совокупное влияние факторов:
Изменение объема реализации в целом:
,
в том числе за счет изменения:
а) оборачиваемости материальных оборотных средств:
б) средних остатков материальных оборотных средств:
Совокупное влияние:
Решения типовых
задач по этой теме подробно рассмотрены
в сборнике задач по теории статистики