12.03.2012 Материальная ответственность сторон трудового договора или взаимная ответственность сторон тд.

Предмет ТП – трудовые отношения и иные непосредственные связанные с ними отношения (отношения по взаимной материальной ответственности).

Понятие МОСТД: когда появилось Российское ТП первоначально оно не предусматривало материальной ответственности, КЗоТ 1922 г уже предусмотрел ответственность материальную у работодателей, а нормы материальной ответственности для работников появились в конце 20-ых гг., на основании подзаконных нормативных актов ( ЦИК).

Первоначально это материальная ответственность для работников была щадящой, только в размере 1/3 месячного тарифа.

Даже в науке ТП это позиция получала поддержку, Александров искренне считал, что нормы о материальной ответственной для работников он видел только с одной целью, чтобы охранять заработную плату работников от необоснованных удержаний. По кодексу 1971 не было специальной главы о материальной ответственности работников (они были гарантии и компенсации). Тем не менее размер ответственности постепенно повышался, а что касается работодателей – то возмещение вреда причиненного здоровью работника либо семье работника смертью кормильца. Эти нормы одновременно регулировались 1971 и ГК РСФСР.

ТК РФ впервые попробовал соединить материальную ответственность работников и работодателей, во-первых, в границах одного института – появилась материальная ответственность сторон ТД, во-вторых, ТК модифицировал ответственность:

1. ТК однозначно подчеркнул - это действует нормы страхования – ГП.

Материальная ответственность работодателя.

ТК не дал определения материальной ответственности работодателя , а перечислил ситуации. В ТК РФ материальная ответственность работников претерпело определенные изменения, но их нельзя назвать коренными. Взаимная материальная ответственность сторон ТД – при ответе на этот вопрос существует 2 точки зрения:

1. Там, где речь идет о возмещении причиненного вреда нельзя говорит о наказаниях, раз нет наказания, санкции, следовательно, нет юридической ответственности;

2. она закреплена ТК РФ – считает взаимную материальную ответственность сторон ТД юридической – особый ее вариант. Бугров МОСТД – это вариант юридической ответственности.

МОСТД – это особый вид юридической ответственности (видовые признаки), когда одна сторона ТД за имущественное правонарушение обязана возместить этот ущерб полностью или частично другой стороне, а другая сторона имеет от нее права требовать ее возмещения.

В современных обстоятельствах ВОСТД выполняет не только функцию охрану з/п от необоснованного удержания, Бугров: главная функция – ради чего данное явление существует (то есть возместительная функция хотя бы частично), охрана интересов имущественных работников. Спор ситуация с элементами, скорее всего, есть элементы кары – функция превенции (общая и частная).

№2 Имущественное правонарушение – 2 основания: 1)нормы права об этом виде ответственности; (в основном они сосредоточены в 11 разделе ТК РФ) 2)а прямым основанием выступает состав имущественного правонарушения.

Имущественное правонарушение может совершить работодатель и работник.

Применительно к МОСТД, в российском ТП, по традиции принято выделять некоторые элементы имущественного правонарушения – эти элементы принято именовать условия материальной ответственности: (это отдельные важные элементы):

1. А если предмет трудового права.

2. Устанавливать 4 обязательные условия материальной ответственности, они могут быть в любой последовательности, нет одного из 4 условий, то материальная ответственность не наступает. Нужно знать:

1. Причинение имущественного вреда – нет причинения имущественного вреда нет материальной ответственности, это вред исчисляется по разным срокам, когда речь идет о работнике, то возмещается прямой действительный вред, то бишь они щадящие, работник никогда не возмещает упущенную выгоду, а вот работодатель когда несет материальную ответственность – то он возмещает все, и прямой ущерб, и упущенную выгоду, ответ на данный вопрос дает судебная практика, но она дает только по отношению работником Постановление Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года, оно посвящено, есть разделение между прямым ущербом и упущенной выгодой. Если какие-то ценности товарные или денежные как ценности товары или денежные существовали к моменту, а в результате имущественного вреда их не стало или уменьшилось – то прямой ущерб, если какие-то ценности не существовали на момент правонарушения, но могли существовать – это упущенная выгода.(Недополученные доходы). Пример, про корову – недополученная выгода. Ущерб каждая сторона сама доказывает, должна обосновать размер ущерба. В отношении прямого подсчета есть несколько правил в ТК: 1. При исчислении ущерба деньги исчисляются по номиналу на них указанных, а все остальное, как правило, определяются по балансовой стоимости с учетом амортизации износа, но есть несколько исключения: 1. В некоторых случаях действует кратная исчисление ущерба или повышенная материальная ответственность – это значит какие-то товары обладают рыночной стоимостью больше, чем стоимость номинала, в таких случаях устанавливаются повышающие коэффициенты (для драгоценных металлов и камней, на мясо и молоко, сентитические алмазы и некоторые другие виды материальной ответственности). Кроме этого в ТК РФ есть правило, что ущерб учитывается по рыночным ценам действующем на данной местности ( Статистические органы), разная практика.

2. Противоправное деяние – сторона должна совершить действие или бездействие – если субъект совершившей правонарушение никаких правил не нарушил, то нет и материальной ответственности . К сожалению, ситуация неоднозначна, ст.239 ТК РФ говорит об обстоятельствах исключающих материальную ответственность работника, Бугров считает, что в определенным объеме должно применяться и к работодателям, некоторые другие проблемы, обстоятельства можно поделить на обстоятельства специфически трудово-правовые: 1. Нормальный риск, особым вариантом является нормы усушки; 2. Ситуация, когда работодатель не применяет надлежащих мер по хранению каких-то ценностей. У ТП в отношении этих явлений нет особых конструкций, непреодолимая сила, крайняя необходимость, необходимая оборона, не исполнение приказа(они действует в отношении бухгалтеров)Если руководитель письменно руководитель.

3. «В результате» – прямую причинная связь, между противоправным деянием и имущественным ущербом. (пример, Нытвинское дело)

4. Вина – не обязательна в некоторых случаях для работодателей, об этом прямо сказано в ТК РФ. Материальная ответственность в ТП не знает форм вины, хотя очень редко в ТП мелкает грубая небрежность. Иногда умысел устанавливается, и МО может наступит в случае умысла (тогда материальная ответственность наступает для работника только при умысле).