Правила внутреннего трудового распорядка.

Существуют правила ВТР Пенсионного фонда РФ – 10 июля 2008 года,

1. общие положения

2. порядок приема и увольнения

3. основные права и обязанности работника

4. основные права и обязанности работодателя

5. рабочее время и время отдыха

6. поощрения

7. дисциплинарные взыскания.

05.02.2012

Дисциплинарные взыскания в приказе или распоряжении – обязательно доводится до сведения работника письменно в течение 3 рабочих дней. Если не саму роспись, кроме акта нужно…

Соотношение права на труд и на образование или подготовка работников, переподготовка и повышение квалификации.

Право на труд и на образование – Конституция РФ. Подготовка работников или кадров (2 большие проблемы):

1. нечеткость понятийного аппарата – термины расходятся между собой и полностью не совпадают;

2. действует большое количество союзных актов, которые устарели, но они не отменены. Они сохраняют свое действие по сей день.

Три категории:

1)подготовка работников – речь идет о получение профессиональных навыков у людей, которые на сей день профессии, квалификации не было. Подготовка работников может быть осуществлена как работодателем, так и образовательными учреждениями, которые для работодателя …

Подготовка образовательными учреждениями – сами отношение не являются предметом ТП, предметом будут либо административного, либо ГП, а трудовое право может иметь отношение некоторым гарантиям.( об образовании по бюджету). Гарантии и компенсации глава 26.

В данном случае компенсации имеют гарантийный смысл. Принцип установления гарантий. Эти гарантии охватывают 4 направления:

1. возможность получения доп. оплачиваемых учебных отпусков или целевые отпуска – они представляются для сдачи сессий (2 раза в год), а гарантии предоставляются одной суммой на год. (40 дней в 1 курсе заочного). В зависимости от того, где учится работник и на каком курсе, на младшем меньше, чем на старших, самый высокий при среднем проф. образовании меньше, при начальном еще меньше. Величина отпуска еще зависит от формы обучения, при заочном больше, при заочно-очном меньше, ст.173 ТК РФ очное отделение– 15 дней ежегодно, на выпускном курсе еще одного отпуска неоплачиваемого, которое будут различаться от аттестации – если экзамен и выпускная квалификационная работа.

2. Оплата проезда от места жительства к месту обучения – на работодателе лежит оплата, не больше 1 раза.

3. Есть возможность получения обязательных отпусков без сохранения зар. платы

4. Установления сокращенного рабочего времени – устанавливается перед итоговой аттестацией, 10 месяцев до начала экзамена, спец. письменное соглашение.

2 правила:1)не менее 7 часов в неделю, 2) время разрешается суммировать в виде одного свободного от работы дня. 50% заработка.

Когда осуществляется с работодателем заключается ученический договор.

2 Переподготовка работников в ТП – все ситуации, когда работник имеет специальность, квалификацию, но ему надо другую специальность, квалификацию … Переподготовка может осуществляется работодателем, все равно будет заключен ученический договор, и переподготовка может осуществляться образовательным учреждением. (тогда те же гарантии)

Гарантии, которые предоставляются и подготовке работников, и переподготовке:

1. при получении образования ОУ имеющих гос. аккредитацию, если не имеют, то в трудовом договоре или коллективных договорах;

2. если работник работает у нескольких работодателей, то гарантии предоставляются только по основному месту работы;

3. эти гарантии предоставляются при получении данного образования впервые.

Через договорные договоры или локальными НА можно это урегулировать. Кроме тех уровней образования, о котором было выше сказано, то есть есть еще после вузовское образование – интернатура, аспирантура, магистратура, орденатура.

Повышение квалификации работников – это такая ситуация, когда работник не меняет профессию или специальность, но улучшает свой класс, разряд, категория в границах той профессии, которая у работника существует. В отношении повышения квалификации: есть по самим работодателем либо образовательными учреждениями : каждый раз договор о повышении квалификации, который нельзя считать ученическим договором.

2 проблемы:

1)есть по своей природе повышение квалификации. Повышение квалификации – это право работника ст.2 ТК РФ, ст.197. В ряде подзаконных актов и на уровне право применения весьма распространена конструкция повышение квалификации как юридическая обязанность. (Например, преподаватели высшей школы – не реже чем 1 раз в пять лет должны проходить повышении квалификации).

В системе соотношения может действовать несколько договоров:

1)ученический договор и другие договоры об образовании:

а) договор о повышении квалификации;

б) контракт о получении образования.

Когда работник заключает своим работодателем договор об образовании – это всегда ученический договор (Шкатула). Бугров не согласен.

Ученический договор – глава 32, ст.198 – 208 ТК РФ, глава менялась в 2006 году, были 2 редакции. Первоначальная редакция предусматривала 2 разных варианта ученического договора с разной юр. природой:

1)если УД заключается с работником данного работодателя, то УД по ТП

2)УД может заключаться со сторонним лицом, кот. не является работником данной организации – то это договор по гражданскому праву.

В 2006 году существование реально сохранилось, но ТК оба варианта договоров назвал договор по ТП. Ситуация противоречива: ТП распространяется на определенных субъектов: работник, работодатели, объединения работников, объединения работодателей. При одинаковом содержании нужно констатировать два разных договора.

ТК РФ определяет стороны УД: работодатель – одна сторона, другая сторона – ученик (он либо работник, либо ученик может быть человеком с улицы – субъект гр.пр.)

Поскольку стороной в УД является работодатель, значит, УД заключается в тех случаях, когда обучение производить работодатель, если не так – то это не УД, так как работодатель не является его стороной. Участник – формально где-то может участвовать.

ТД определяет содержание УД. Исходя из текста ст.199 ТК РФ, в содержании ТД можно выделить обязательные условия УД и иных условия.

К обязательным относится:

1. наименование сторон; (ст.57 ТК РФ)

2. профессия, специальность, квалификация, которому будет обучаться работник (ученик);

3. сроки обучения - ТК не ограничивает эти сроки - либо до 6 месяцев – наиболее, либо до 12 месяцев

4. обязанность отработки должна быть зафиксирована – если работник подписал ТД срок отработки, и не приступает к работе после, или увольняется без уважительных причин – ст.249 ТК РФ, данная статья вызывает споры: во-первых, это связана с тем, что считать уважительной причиной увольнения!? ( уважительной причиной должны считать все случаи увольнения по инициативе работодателя, когда исключается виновное поведение, если увольняется по п.2 ст.81 ТК РФ – то он не возмещает, если по п.5 ст.81 ТК РФ возмещает; по инициативе работника – когда работник увольняется не только по собственному желанию, а добавляется какая-то расшифровка – по состоянию здоровья; по соглашению сторон. Во-вторых, что в ст.249 говорится о том, что работник несет затраты – пропорционально. В 207 статье ТК РФ говорится, что работодатель требует расходы. 9 июля 1989 разъяснения госкомтруда + закон о занятости населения ст.29

5. Оплата труда включается в содержание УД.

Все остальные условия являются иными.

Основания для прекращения УД могут быть предусмотрены ТД.

УД возможен трех формах:

1. Индивидуальным – ученик прикрепляется какому-то одному из работников, которое его учит.

2. Бригадное обучение – когда ученики объединяются в бригады.

3. Курсовое – это тогда, когда работодатель организует у себя производственную базу, а теоритическое в спец. образовательное учреждение.

Любой УД должен заканчиваться квалификационный экзамен: 1)теоритическое знания;2) практическое знания – квалификационная проба, на основании этого предоставляется класс, разряд или разряд.