20..02.2012 Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы

Гарантии и компенсации – см. прекращение трудового договора

Дисциплина труда и трудовые вопросы Семинар 02.04.2012

Поощрение – публичное признание работодателем успехов работников.

Понятие дисциплины дано легальное в ТК РФ. В науке трудового права сложилось 2 классические школы:

1. московская школа Александров – дисциплина труда в 2 смыслах:

В объективном смысле ДТ заключается в том, что должны быть правила поведения в процессе труда, эти правила должны устанавливаться работодателем (хоз. власть)

В субъективном смысле ДТ это степень реализации этих правил (один хорошо исправляет ТД, другой нарушает у него плохая ТД).

2. Ленинградская школа права представлял Левиант, Моргунова – во всю критиковали Александрова, он говорил, что в одной и той же дисциплине нельзя выделять в объективном или субъективном смысле (нужно выделять одну сторону)

ТД всегда двоякая …одна сторона правила поведения, др. сторона субъективная как эти правила соблюдаются

Методы обеспечения надлежащей дисциплины труда

Выполнения ДТ в суб. значении.

Самым главным методам является правильная организация труда (субъект дисциплинарной власти – тот орган, который может привлекать работника к дисциплинарной ответственности)

Струнивин – экономист, провел экономико-юрид. эксперимент, взял 100 предприятий, т посчитал по каждому из них два показателя кол-во нарушений со стороны работника, и кол-во нарушений со стороны работодателей, далее он сравнил и показал прямую зависимость: чем лучше был организован труд тем меньше нарушений со стороны работников и наоборот.

Уровень качества организации труда.

Когда мы говорим о методах обеспечения ДТ, то должны сказать о способе воздействия на людей – « методами можно»

1)человека можно убедить

2)человека можно заставить работать, т.е. метод принуждения.

Убеждение в ТП возможно:

1)через стимулирование(зар. Плата)

2)метод поощрения за добросовестный труд – это особый вариант стимулирования

Под поощрениями нужно понимать определенные установленные меры.

Меры поощрения в ТП России делятся на 2 группы:

1.)за успехи в работе – такие меры установлены от части в ТК РФ (пример, ценный подарок, помещение портрета на доску почета), а от части локальными нормативными актами, договорами, исчерпывающего перечня нет.

В связи с мерами поощрения на практике возникает вопрос о справедливости. Для того чтобы меры поощрения применялись более справедливо в локальных актах, нужно участие трудовых коллективов.

Все меры поощрения независимо от того установлены ТК или нет наносятся в трудовые книжки.

2)поощрения за особые трудовые заслуги – это меры, которые применяются не со стороны работодателя, а все меры которые идут рангом выше – от органа местного самоуправления до Президента РФ (о почетных званиях, орденах).

Поскольку в праве есть пробел – то субъект РФ заполняет данный пробел.

Метод принуждения в границах ТП

1)дисциплинарная ответственность работника

2)материальная ответственность работников

3)дополнительные средства воздействия на нарушители дисциплины (депремирование)

В сфере ТП задействованы право уголовное (халатность – может быть преступным деянием), административным правом, гражданско-правовой ответственностью.