35 Вопрос. Функционирование организаций.

Управление в организациях. Центральной осью функционирования трудовых организаций является управление. В рамках социологического подхода к управлению выделяют три его компонента.

1. Целенаправленное управляющее воздействие - являясь ядром управления, включает в себя целеполагание и целеосуществление. такое управление бывает внешним и самоуправлением. в первом случае орган управления находится за рамками самих объектов, а во втором - воздействие осуществляется подразделением или субъектом, входящим в состав самого объекта.

2. Социальная самоорганизация - это спонтанные процессы внутриколлективного регулирования. Примером может быть лидерство, "шкала престижа", социальные нормы.

3. Организационный порядок - включает в себя продукты "прошлого" управленческого труда, где решения объектированы в административном порядке, и систему стихийно сложившихся правил и норм отношений в коллективе.

Методы управления - это комплекс социальных методов целенаправленного воздействия на работников, группы и коллективы. на каждом вышеуказанном уровне управление сталкивается с определенными проблемами, а значит, вырабатывает соответствующие методы.

Возможны два способа воздействия: прямой и опосредованный, мотивирующий (через стимулы).

В процессе руководства различают следующие виды стиля руководства: авторитарный - руководитель не считается с мнением подчиненных, навязывает им свою волю; демократический - подчиненные привлекаются к выработке общих решений; слабый - руководитель самоустраняется от руководства, его влияние в коллективе незначительно, слабо выражено.

Стиль руководства также проявляется в стимулировании труда.

Стимулирование - метод опосредованного воздействия на трудовое поведение работника, его мотивацию через удовлетворение потребностей личности. такой метод воздействия сильнее побуждает человека к определенному поведению, нежели прямое воздействие посредством приказа.

Управленческие решения - это формально зафиксированные проекты какого-либо изменения в организации.

1. Жестко детерминированные решения, где личность субъекта решения "не втягивается" в процесс его принятия, поскольку содержание решения предопределено организационными условиями.

2. Инициативные решения, содержание которых предполагает индивидуальный вклад субъекта решения.

Самоорганизация, с социологической точки зрения, выступает как коллективное управление, как участие всех членов организации в работе соответствующего органа управления.

36 Вопрос. Понятие социальной нормы.

Социальные нормы выполняют функции оценки и ориентации личности, общности. Нормы осуществляют регулирование поведения и социальный контроль за поведением. Они носят ярко выраженный волевой характер. Норма выражает типичные социальные связи, дает типовой масштаб поведения. Ее характерной чертой является императивность. Это единство оценки и предписания.

Социальные нормы – это правила, выражающие требования общества, социальной группы к поведению личности, группы в их взаимоотношениях друг с другом, социальными институтами и обществом в целом.

Нарушение норм вызывает более конкретную и четкую негативную реакцию со стороны социальной группы, общества, его институциональных форм, направленную на преодоление отклоняющегося от нормы поведения.

Нормы возникают вследствие потребности в определенном поведении.

Многообразие социальной реальности, социальных потребностей порождает и многообразие норм. Классифицировать нормы можно по разным основаниям. Для социолога имеет значение выделение норм по субъектам, носителям норм. По этому основанию выделяют общечеловеческие нормы, нормы общества, групповые, коллективные.

По объекту или сфере деятельности разграничиваются нормы, действующие в области определенных видов отношений: политические, экономические, эстетические, религиозные и т.д.

По масштабам применения – общие и локальные.