- •Курсовая работа
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Трудовые ожидания работников в контексте рынка труда наукограда
- •§ 1.1. Обзор исследований, посвященных изучению трудового поведения работников, трудовой мотивации и рынка труда
- •§ 1.2. Исходное теоретическое представление: специфика рынка труда наукограда и трудовое поведение работников
- •§ 1.3. Выявление различий в трудовом поведении у жителей Академгородка: Задачи и гипотезы исследования
- •Глава 2. Методология и методика изучения трудового поведения
- •§ 2.1. Работающее население Академгородка как эмпирический объект исследования
- •§ 2.2. Характеристики информационной базы исследования
- •§ 2.3. Операционализация понятия «трудовое поведение»: система индикаторов и показателей
- •§ 2.4. Обоснование методов анализа данных: проведение факторного и кластерного анализа, построение таблицы сопряженности
- •Глава 3. Специфика трудового поведения жителей Академгородка
- •§ 3.1. Выявление наиболее существенных установок работников и их ожиданий в отношении работы
- •Тест Барлетта о сферичности распределения данных
- •§ 3.2. Типология работников - жителей Академгородка в соответствии с выявленными доминирующими установками работников и их ожиданий в отношении работы
- •Финальные кластерные центры
- •Расстояния между центрами конечных кластеров
- •Количество объектов в каждом кластере
- •§ 3.3. Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Заключение
- •Общности
- •Общая объясненная дисперсия признаков
- •Факторные нагрузки после вращения
- •Однофакторный дисперсионный анализ
- •Пересечение места работы респондентов с их принадлежностью к кластерам
- •Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Академгородке по группам работников
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Новосибирске по группам работников
- •Готовность ездить на работу в город в пересечении с принадлежностью работника к определенной группе
- •Распределение побудительных мотивов поездок в город при возникшей необходимости смены работы по группам работников
§ 2.2. Характеристики информационной базы исследования
В качестве нецелевого источника информации выступает социологический опрос, проведенный кафедрой общей социологии ЭФ НГУ и ИЭиОПП СО РАН в рамках комплексного исследования общественного мнения жителей Академгородка «Ваш Академгородок» в 2006 году. Руководителем проекта - Горяченко Е. Е..
Исследованию подверглась правобережная часть Советского района города Новосибирска, куда вошли Верхняя Зона, микрорайоны «Д», «Щ», Шлюз и Нижняя Ельцовка.
Метод сбора информации - личное интервью по месту жительства на базе многоступенчатой стратифицированной выборки, репрезентирующей население по таким параметрам, как пол, возраст и место проживания. Объем выборочной совокупности составил 600 человек. Подвыборка – 372 человека.
Исследование затронуло весьма широкий спектр аспектов жизни жителей Академгородка, с включением вопросов об условиях жизни семьи, о трудовой деятельности респондента, об оценках ситуации в стране, об удовлетворенности своим материальным положением и проведением досуга и другое.
Массив содержит интересующий нас блок вопросов работающим респондентам, который представлен такими переменными, как «Место нахождения работы респондента», «Удовлетворенность работой», информацию о наиболее важных качествах работы, данные об условиях поездок в город и возможной смене работы. На основании исходных переменных были сконструированы дополнительные переменные, необходимые для решения поставленных задач.
Рассматриваемая информационная база содержит количественные переменные. Способ задания переменных – список, дихотомия и ранговая шкала.
На базе полученного массива был проведен количественный анализ данных в соответствии с поставленными исследовательскими задачами и привлечением возможностей статистического пакета SPSS.
§ 2.3. Операционализация понятия «трудовое поведение»: система индикаторов и показателей
Поскольку мы используем нецелевую информационную базу, то в составлении индикаторов и показателей мы ограничены возможностями имеющегося массива. Для решения поставленных в работе задач были отобраны вопросы из блока «Работающим». Те категории, которые не удалось найти в «чистом» виде, были сконструированы из вопросов, имеющихся в наличии.
Для составления системы индикаторов и показателей были выбраны некоторые индивидуальные характеристики работников, места работы и удовлетворенности работой, которые в дальнейшем были использованы для группировки выявленных показателей и индикаторов в самостоятельные блоки.
Таким образом, мы получили следующие блоки индикаторов.
Таблица 1.
Характеристики статуса занятости
(трудового статуса)
Блок индикаторов |
Индикаторы |
Показатели |
Характеристики статуса занятости
|
Наличие работы |
|
Таблица 2.
Характеристики места работы
Блок индикаторов |
Индикаторы |
Показатели |
Характеристики места работы |
Место нахождения работы респондента |
|
Степень соответствия работы представлениям об «идеальной» |
Степень соответствия работы представлениям об «идеальной» (Шкала: полностью соответствует представлениям об «идеальной»; не полностью соответствует представлениям об «идеальной»; не является «идеальной») |
|
Самые важные качества работы |
|
|
Значение работы в жизни работника |
|
Таблица 3.
Ожидания работника в отношении работы
Блок индикаторов |
Индикаторы |
Показатели |
Ожидания работника в отношении работы |
Удовлетворенность работой
|
Удовлетворенность работой (Шкала: Полная удовлетворенность; частичная удовлетворенность; отсутствие удовлетворенности работой) |
Оценка возможностей, предоставляемых Академгородком, для нахождения места работы по данной специальности |
Степень сложности нахождения другого места работы по данной специальности в Академгородке (Шкала: Очень сложно, практически невозможно; Сложно, но можно; Относительно несложно; Сложностей не возникнет) |
|
Оценка возможностей, предоставляемых городом, для нахождения места работы по данной специальности |
Степень сложности нахождения другого места работы по данной специальности в Новосибирске (Шкала: Очень сложно, практически невозможно; Сложно, но можно; Относительно несложно; Сложностей не возникнет) |
Таблица 4.
Характеристики «среды»
Блок индикаторов |
Индикаторы |
Показатели |
Характеристики «среды»
|
Оценка возможностей, предоставляемых Академгородком, для нахождения места работы по данной специальности
|
Степень сложности нахождения работы в Академгородке (Шкала: Очень сложно, практически невозможно; Сложно, но можно; Относительно несложно; Сложностей не возникнет) |
Согласие ездить на работу в Новосибирск |
Согласие ездить на работу в Новосибирск (Шкала: не согласен; согласился бы; зависит от условий) |
|
Условия поездок на работу в Новосибирск |
|