- •Курсовая работа
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Трудовые ожидания работников в контексте рынка труда наукограда
- •§ 1.1. Обзор исследований, посвященных изучению трудового поведения работников, трудовой мотивации и рынка труда
- •§ 1.2. Исходное теоретическое представление: специфика рынка труда наукограда и трудовое поведение работников
- •§ 1.3. Выявление различий в трудовом поведении у жителей Академгородка: Задачи и гипотезы исследования
- •Глава 2. Методология и методика изучения трудового поведения
- •§ 2.1. Работающее население Академгородка как эмпирический объект исследования
- •§ 2.2. Характеристики информационной базы исследования
- •§ 2.3. Операционализация понятия «трудовое поведение»: система индикаторов и показателей
- •§ 2.4. Обоснование методов анализа данных: проведение факторного и кластерного анализа, построение таблицы сопряженности
- •Глава 3. Специфика трудового поведения жителей Академгородка
- •§ 3.1. Выявление наиболее существенных установок работников и их ожиданий в отношении работы
- •Тест Барлетта о сферичности распределения данных
- •§ 3.2. Типология работников - жителей Академгородка в соответствии с выявленными доминирующими установками работников и их ожиданий в отношении работы
- •Финальные кластерные центры
- •Расстояния между центрами конечных кластеров
- •Количество объектов в каждом кластере
- •§ 3.3. Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Заключение
- •Общности
- •Общая объясненная дисперсия признаков
- •Факторные нагрузки после вращения
- •Однофакторный дисперсионный анализ
- •Пересечение места работы респондентов с их принадлежностью к кластерам
- •Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Академгородке по группам работников
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Новосибирске по группам работников
- •Готовность ездить на работу в город в пересечении с принадлежностью работника к определенной группе
- •Распределение побудительных мотивов поездок в город при возникшей необходимости смены работы по группам работников
Глава 2. Методология и методика изучения трудового поведения
Как уже отмечалось ранее, изучение ожиданий и установок работников в отношении места работы в контексте специфики наукограда имеет не только теоретическую, но и практическую значимость. В качестве наукограда рассматривается Новосибирский Академгородок.
Данная курсовая работа основывается на вторичном анализе данных, что связано с невозможностью организации целевого сбора данных количественной информации собственноручно.
Поскольку анализ данных проводится на базе проведенного ранее исследования и не предполагает целевого сбора данных для анализа материалов по поставленным автором задачам, то в данной работе не решается вопрос о том, что является определяющим фактором при нахождении работы: или возможности окружающей социальной среды первичны в удовлетворении потребности индивида в работе, поскольку заставляют работника подстраиваться под нее; или потребность в работе, является ключевым фактором, который диктует индивиду необходимость «подстраивать» окружающую действительность под себя.
§ 2.1. Работающее население Академгородка как эмпирический объект исследования
Эмпирическим объектом исследования является работающее население Новосибирского Академгородка, живущее на данной территории (296 человек) плюс та его часть, представители которой живут в Академгородке, а работает за его пределами (77 человек). Данные приводятся на момент опроса – июль 2006 года.
Оценивая удовлетворенность местом работы и готовность работника сменить его на другое, мы обращаемся только к той части населения, которая непосредственно задействована в экономической сфере жизни общества. Другими словами, в фокусе нашего внимания – взрослое экономически активное население, элементами которого являются субъекты рынка труда, в качестве которых были отобраны такие категории работников, как – работающие (279 человек), работающие пенсионеры (69 человек) и лица, совмещающие учебу и работу(24 человек), каковыми зачастую являются студенты. Таким образом, подвыборка в нашем случае составляет 372 человека.
Полное название Академгородка - Научный городок Сибирского отделения Российской академии наук. Академгородок расположен в 20 км к югу от центра Новосибирска, на правом берегу Обского моря; был основан в 1957 году по инициативе академика Лаврентьева М. А. Городок построен в границах созданного на год позднее Советского района г. Новосибирска одновременно с Сибирским отделением РАН (по Постановлениям СМ СССР №564 от 18.05.57 г. и Президиума АН СССР №448 от 07.06.57 г.)31.
Численность населения академгородков, как правило, точно не известна, поскольку они зачастую являются частью более крупных городов. О размере Новосибирского Академгородка можно судить по данным численности населения Советского района г. Новосибирска, которое на 2002 год составило 131 тыс. человек (право- и левобережье Советского района). При этом можно найти данные о том, что в научно-исследовательской сфере занято около 33% работающих. В ННЦ, например, на момент 01.01.2002 трудилось 20394 человека, в том числе в научных учреждениях - 15011 человек, из них научных сотрудников – 5107 (академиков – 44, РАН - 43, докторов наук - 929, кандидатов наук – 2783)32.
Как мы можем судить по вышеприведенным данным, специфика рынка труда Академгородка обусловлена его значением как первого в России и в мире комплексного научного центра. Здесь по замыслу основателей СО РАН были созданы авторитетные в своей области научные коллективы по всем основным направлениям фундаментальной науки.
Вместе с тем, с переходом экономики России на рыночные условия Новосибирский научный центр постепенно модифицируется в технопарковую зону. На территории Академгородка также функционируют филиалы банков, хозйственно-торговые предприятия, развита торговая и обслуживающая инфраструктура.