- •Курсовая работа
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Трудовые ожидания работников в контексте рынка труда наукограда
- •§ 1.1. Обзор исследований, посвященных изучению трудового поведения работников, трудовой мотивации и рынка труда
- •§ 1.2. Исходное теоретическое представление: специфика рынка труда наукограда и трудовое поведение работников
- •§ 1.3. Выявление различий в трудовом поведении у жителей Академгородка: Задачи и гипотезы исследования
- •Глава 2. Методология и методика изучения трудового поведения
- •§ 2.1. Работающее население Академгородка как эмпирический объект исследования
- •§ 2.2. Характеристики информационной базы исследования
- •§ 2.3. Операционализация понятия «трудовое поведение»: система индикаторов и показателей
- •§ 2.4. Обоснование методов анализа данных: проведение факторного и кластерного анализа, построение таблицы сопряженности
- •Глава 3. Специфика трудового поведения жителей Академгородка
- •§ 3.1. Выявление наиболее существенных установок работников и их ожиданий в отношении работы
- •Тест Барлетта о сферичности распределения данных
- •§ 3.2. Типология работников - жителей Академгородка в соответствии с выявленными доминирующими установками работников и их ожиданий в отношении работы
- •Финальные кластерные центры
- •Расстояния между центрами конечных кластеров
- •Количество объектов в каждом кластере
- •§ 3.3. Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Заключение
- •Общности
- •Общая объясненная дисперсия признаков
- •Факторные нагрузки после вращения
- •Однофакторный дисперсионный анализ
- •Пересечение места работы респондентов с их принадлежностью к кластерам
- •Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Академгородке по группам работников
- •Распределение оценок возможностей найти другое место работы по специальности респондента в Новосибирске по группам работников
- •Готовность ездить на работу в город в пересечении с принадлежностью работника к определенной группе
- •Распределение побудительных мотивов поездок в город при возникшей необходимости смены работы по группам работников
Факторные нагрузки после вращения
-
Компоненты
Фактор 1: «Самореализация»
Фактор 2: «Комфортная коммуникация»
Фактор 3:
«Профессионализм»
Фактор 4: «Карьера»
Фактор 5: «Забота о здоровье»
Фактор 6: «Общественное уважение»
Быть интересной
,288
,014
,179
,152
-,608
-,006
Давать возможность
проявлять инициативу
,349
-,221
,485
,256
-,096
,005
Соответствовать полученной
квалификации
-,071
-,328
,408
-,180
,397
,123
Давать возможность
продвижения (карьера)
,018
-,011
-,043
,766
-,020
,127
Пользоваться уважением
в обществе
-,045
-,038
,087
-,052
-,008
,803
Должен быть хороший
коллектив
-,226
,629
,105
,155
-,008
,309
Не вредить здоровью
,146
,064
-,065
,184
,773
-,016
Иметь удобный режим,
нормальные условия труда
-,009
,631
,000
-,368
,161
-,123
Приносить людям пользу
,136
-,095
-,034
-,600
-,069
,269
Экономическая необходимость,
способ заработать « на жизнь»
-,686
-,079
,067
,142
,064
-,081
Возможность проявить свои
способности, применить знания
,195
,146
,712
-,049
-,111
,180
Способ самореализации
,712
-,021
,217
,029
,014
-,096
Возможность общения с людьми,
отвлечение от однообразных
домашних обязанностей
,181
,601
-,065
,117
-,076
-,106
Привычка
,238
,017
-,550
,047
,155
,430
Приложение 2:
Таблица 4
Однофакторный дисперсионный анализ
|
Модель |
Ошибки |
Статистика Фишера |
Уровень значимости |
||
|
Средний квадрат |
Степени свободы |
Средний квадрат |
Степени свободы |
|
|
Фактор «Самореализация» |
20,87 |
3,00 |
0,84 |
368,00 |
24,90 |
0,00 |
Фактор «Комфортная коммуникация» |
49,45 |
3,00 |
0,61 |
368,00 |
81,73 |
0,00 |
Фактор «Профессионализм» |
15,42 |
3,00 |
0,88 |
368,00 |
17,48 |
0,00 |
Фактор «Карьера» |
5,78 |
3,00 |
0,96 |
368,00 |
6,01 |
0,00 |
Фактор «Забота о здоровье» |
72,01 |
3,00 |
0,42 |
368,00 |
170,98 |
0,00 |
Фактор «Общественное уважение» |
68,71 |
3,00 |
0,45 |
368,00 |
153,35 |
0,00 |
Таблица 5
