МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Экономический факультет

Кафедра общей социологии

Студентка 675 группы Шаронова Арина Викторовна

Курсовая работа

Трудовое поведение жителей Академгородка

НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

Пальчикова Ольга Владиславовна

Новосибирск

2009

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………………3

Глава 1. Трудовые ожидания работников в контексте рынка труда наукограда……………………………………………………………………………………….5

§ 1.1. Обзор исследований, посвященных изучению трудового поведения работников, трудовой мотивации и рынка труда…………………………………………….8

§ 1.2. Исходное теоретическое представление: специфика рынка труда наукограда и трудовое поведение работников ………………………………………………………………14

§ 1.3. Выявление различий в трудовом поведении у жителей Академгородка: Задачи и гипотезы исследования……………………………………………………………………...18

Глава 2. Методология и методика изучения трудового поведения…………………...21

§ 2.1. Работающее население Академгородка как эмпирический объект исследования ………………………………………………………..………………………………………….21

§ 2.2. Характеристики информационной базы исследования………………………...23

§ 2.3. Операционализация понятия «трудовое поведение»: система индикаторов и показателей. …………………………………………………………………………………….24

§ 2.4. Обоснование методов анализа данных: проведение факторного и кластерного анализа, построение таблиц сопряженности………………………………………………… 28

Глава 3. Специфика трудового поведения жителей Академгородка………………….30

§ 3.1. Выявление наиболее существенных установок работников и их ожиданий в отношении работы……………………………………………………………………………...30

§ 3.2. Типология работников - жителей Академгородка в соответствии с выявленными доминирующими установками работников и их ожиданий в отношении работы…………………………………………………………………………………………...34

§ 3.3. Соответствие текущего места работы представлениям об «идеальном» у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами…………………38

§ 3.4. Готовность ездить на работу в город и распределение побудительных мотивов поездок в город при возникшей необходимости смены работы у групп работников Академгородка и работников, трудящихся за его пределами…………………40

Заключение………………………………………………………………………………43

Список литературы………………………………………………………………………44

Приложение………………………………………………………………………………46

Введение

Рынок труда наукограда имеет специфическую природу. Найти работу человеку, не являющемуся потенциальным работником НИИ, на локальном рынке труда здесь будет труднее, поскольку наукограды (которые зачастую являются еще и моногородами) представляют собой особый тип территориальных образований. Их возникновение является следствием выполнения в советские времена особо важных программ общегосударственного значения – атомной, ракетно-космической, создания современного вооружения и т.д.¹. Наукограды имеют особый статус, который подчеркивается их обособленным территориальным местоположением и достаточно закрытой от «внешнего» мира внутренней структурой. По мнению Е. Е. Горяченко, будущее таких территориальных образований, как моногорода и наукограды, полностью зависит от жизнеспособности градообразующей отрасли в целом, и ее предприятий в частности; а уязвимость локального рынка труда является следствием «недиверсифицированной экономики» ².

В настоящей курсовой работе рассматривается трудовое поведение жителей Новосибирского Академгородка, который является Научным городком СО РАН и сочетает в себе такие черты наукограда, как развитый научный потенциал, включающий инновационную деятельность и экспериментальные разработки ученых; и наличие «градообразующей» научно-технической отрасли, в состав которой можно включить университет и сеть НИИ СО РАН, плюс - активно строящуюся технопарковую зону.

В современных условиях, по мнению Баумана З., занятость становится краткосрочной, лишается четких перспектив и превращается в эпизодическую, а правила, касающиеся «игры в карьерное продвижение или увольнения», отменяются, или имеют тенденцию изменяться задолго до «окончания игры»³. Место работы воспринимается работником как своего рода «кемпинг, где человек останавливается на несколько ночей и который можно покинуть в любой момент», если работодателем не предоставлены обещанные удобства или предоставленные вдруг разонравились, а не как общий дом, где каждый обязан взять на себя труд по выработке приемлемых правил взаимодействия⁴.

В целом, на выбор места работы влияют многие параметры: как внутренние – мотивы, установки и ожидания работника; так и внешние – условия рынка труда. Жители Академгородка как работники находятся в ситуации территориальной бинарной оппозиции: выбрать работу на территории проживания, или за ее пределами. При таком подходе локальный «недиверсифицированный» рынок труда в некотором роде противостоит рынку труда Новосибирска. Реализуясь на рынке труда в качестве работника, индивид приводит в состояние баланса собственные «профессионально-трудовые» желания и возможности внешней среды удовлетворить его рабочие притязания.

Наш исследовательский интерес заключается в выявлении возможных ситуаций «равновесия» среди групп работников - жителей Академгородка в соответствии с присущими им установками и ожиданиями в отношении работы.

Реализация замысла работы осуществляется на данных массива комплексного исследования общественного мнения жителей Академгородка «Ваш Академгородок» в 2006 г., под руководством Горяченко Е. Е..

В соответствие с проведенным исследованием под словосочетанием «территория Академгородка» далее мы имеем ввиду правобережную часть Советского района города Новосибирска, куда вошли Верхняя Зона, микрорайоны «Д», «Щ», Шлюз и Нижняя Ельцовка.