2. Этапы организации производства

• Научная подготовка производства (НИОКР, прикладные исследования,

• Конструкторская- (проектирование, определение физико-химических свойств, внешнего вида товара)

• Технологическая (разработка операц процессов, стандартизация,изготовление первых партий)

• Социальная (улучшение соц условий, формирование малых соц групп, улучшение отношений в коллективе)

• Организационная подготовка : 1. Техническая (форм организации производства) 2. Плановая (календарно-плановые нормативы) 3. Управленческая (улучшение структуры и методов управления)

• Экономическая подготовка:

1)Планово-экономическая:

• расчет планов показателей по труду и заработной плате, основных технико-экономических показателей;

• расчет издержек на изделие;

• расчет цен изделия;

• разработка системы хозяйственно-расчетных отношений;

• система оплаты и материального стимулирования.

2) Финансово-экономическая подготовка:

• дополнительные капитальные вложения;

• затраты на подготовку кадров;

• оборотные средства.

3) Учетно-бухгалтерская подготовка:

• состояние и объем учетно-бухгалтерской информации;

• определение порядка проведения учетных расчетов;

• проектирование учета работ.

3. Хофштед и парсонс: типы орг культуры

1. Хофштед и парсонс: типы орг культуры

Основные ценностные ориентации, обусловливающие специфику общества:

Хофштед	Индивидуализм-Коллективизм Дистанция власти Избегание неопределенности Феминность-Маскуллинность SR – LR	Россия: Индивидуализм, высокая дистанция власти, высокая степень избегания неопределенности. Феминность, SR
Парсонс	Индивидуализм – Коллективизм Универсализм - Партикуляризм Достиженчество – Аскриптивность Эмоциональый – Устойчивый Конкретный – Диффузный	Россия: Индивидуализм, Диффузность Общество микс – аскриптивно-партикуляристский тип и достиженчески-универсалистский тип

Парсонс - «универсальные переменные» (их всего 17), которые содержат в себе пару противоположных ценностей. Та или иная степень ориентации на них в каждом конкретном выборе человека и определяет тип его мотива. Он считал, что в основе поступков людей – их ценностно-целевая ориентация. Универсализм - оценка действий всех людей с точки зрения единого, общего для всех, критерия (закона). Партикуляризм - это оценка действий людей по субъективным признакам: на основе родства, близости к власти. Достиженчество - предполагает социальную ориентацию человека на личный успех, соответствие статусу качеств личности. Аскрептивность - ориентация человека и социальной структуры на признаки, характеристики людей, не зависящие от их условий (естественные признаки людей).

По Ховштеду: Дистанция власти. Измеряет степень, в котором наименее наделенный властью индивид в орга¬низации принимает неравноправие в распределении власти и считает его нормальным положением вещей.

Избегание неопределенности. - люди данной страны оказывают предпочтение структурированным ситуациям в противоположность неструктурированным. с ясными и четкими правилами того, как следует себя вести. Эти правила могут быть формализованы, а могут поддерживаться традициями.

Феминность / маскулинность. Определяет мужественность как стойчивость, напористость, добывание денег и приобретение вещей (материализм) и не придается особого значения заботе о людях. женственность - доминирующими ценностями в обществе считаются взаимоотношения между людьми, забота о других и всеобщее качество жизни.

Ориентация на долгосрочную / краткосрочную перспективу. Долгосрочная ориентация характеризуется взглядом в будущее и проявляется в стремлении к сбережениям и накоплению, в упорстве и настойчивости в достижении целей. Краткосрочная ориентация характеризуется взглядом в прошлое и настоящее и проявляется через уважение традиций и наследия, через выполнение социальных обязательств.

Причины ограниченных возможностей применения типологий:

• Американский акцент оргповедения

• Западное достиженческое общество, не характерное для России

• Концентрация на единичных параметрах культуры