30, 90, 180, 270, 360 Дней

Время обращения (дни):

В об = ТЗ , где Р од – однодневный товарооборот.

Р од

Скорость обращения (обороты):

С об = Р , где Р – товарооборот периода.

ТЗ

16.Производительность труда в торговле: понятие, методика исчисления, пути повышения.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени.

Под повышением производительности труда понимается всякое изменение в процессе труда, направленное на сокращение рабочего времени, необходимо для производства данной продукции. В стремлении производить продукцию с минимальными затратами труда и средств отражается закономерность, присущая любой общественно-экономической формации. Вот почему производительность труда является всеобщим экономическим законом.

Для этого необходимо, прежде всего, поэтапно решить две задачи:

- оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимо уровня производства и производительности труда;

Стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельского производства.

Немаловажное значение на рост производительности труда оказывает эффективное использование трудовых ресурсов.

Высокомонополизированных отраслях потребность в повышении производительности труда тоже есть, но стимулов к масштабной реконструкции бизнеса меньше по определению. По сравнению с Западом эффективность бизнеса в России значительно меньше зависит от роста производительности труда и гораздо больше – от возможностей использования монопольного положения, административного доминирования, от таких внерыночных, но родных, исконных факторов. При отсутствии какого-либо общественного контроля, который мог бы быть неплохим стимулом (как альтернатива стимулирующему действию рынка), думы о повышении производительности труда, по замыслу приводящем к повышению эффективности производства, строительства, качества услуг, так думами и остаются.

17. Заработная плата работников торговой организации, социально- экономическая сущность, виды.

Заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем объеме доходов населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу.

Вместе с тем, чем эффективнее функционирует экономика, тем выше цена трудовых ресурсов уровень жизни населения. Не может быть высокого уровня заработной платы в неэффективно работающей экономике. Его размер зависит от степени развития производительных сил общества, производительности труда, его организации, научно-технического процесса. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не ограничивается.

Величина заработной платы складывается под влиянием спроса и предложения, которые, в свою очередь, зависят от количества, качества труда и условий производства.

В условиях перехода к рынку заработная плата продолжает оставаться основной частью доходов работников, но удельный вес ее постепенно снижается.

В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм,

Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров), заключаемых, как правило, на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное

время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.