- •Самостійна робота №7
- •1. Сутність готової продукції та її оцінка
- •2. Аналітичний і синтетичний облік готової продукції
- •3. Облік реалізації готової продукції
- •4. Облік товарів та торгової націнки
- •1. Порядок відкриття та закриття поточних рахунків;
- •2. Види акредитивів
- •3. Характеристика методів оцінки фінансових інвестицій (за справедливою вартістю, за собівартістю, за методом участі в капіталі, амортизованою собівартістю).
- •Самостійна робота №9
- •1. Методи нарахування резерву сумнівних боргів
- •2. Аналітичний та синтетичний облік довгострокової дебіторської заборгованості
- •3. Аналітичний та синтетичний облік векселів отриманих
- •1. Формування та функції власного капіталу;
- •2. Облік розрахунків з учасниками
- •3. Облік цільового фінансування і цільових надходжень.
- •1. Облік довгострокових і короткострокових позик банку
- •2. Методика розрахунку забезпечень виплат відпусток.
- •1. Облік додаткової заробітної плати
- •2. Облік інших заохочувальних та компенсаційних виплат
- •3. Види та порядок нарахування виплат за середнім заробітком.
- •1. Методи обліку витрат
- •2. Облік незавершеного виробництва.
- •1. Облік інших операційних доходів
- •2. Облік доходів від участі в капіталі
- •1. Організація роботи перед складанням фінансової звітності
- •2. Принципи формування і якісні характеристики фінансової звітності
- •3. Мета і основні вимоги складання і подання фінансової звітності
2. Методика розрахунку забезпечень виплат відпусток.
Методика створення резерву відпусток у профільному П (С) БО 11 не прописана. У ньому лише вказано, що суми створених забезпечень в бухгалтерському обліку визнаються витратами (п. 13 П (С) БО 11).
Разом з тим опис механізму розрахунку величини забезпечення на виплату відпусток працівникам містить Інструкція № 291 у наведеній до субрахунку 471 «Забезпечення виплат відпусток» характеристиці.
Так, щомісячна сума такого забезпечення визначається як добуток фактично нарахованої працівникам заробітної плати та коефіцієнта, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального річного планового фонду оплати праці. Причому, зауважте, в розрахунок при створенні подібного забезпечення слід приймати не тільки суми власне витрат на оплату праці, але й суми припадають на них нарахувань до відповідних фондів соціального страхування.
На застосуванні саме такого порядку розрахунку забезпечення на виплату відпусток працівникам наполягає і Мінфін у листі від 24.05.2007 р. № 31-34000-10-10/10654.
У вигляді формули зазначений механізм можна представити наступним чином:
Ром = ЗП х КЗП х Ксоц,
де ром - місячна сума відрахувань на створення резерву відпусток;
ЗП - фактично нарахована в поточному місяці заробітна плата;
КЗП - коефіцієнт резервування, визначається за формулою: КЗП = Оп: ФОТп, де Оп - річна планова сума на оплату відпусток (визначається на підставі графіка відпусток); ФОТп - загальний річний плановий фонд оплати праці (без урахування сум відпускних);
Ксоц - коефіцієнт, що збільшує резерв відпусток на суму нарахувань до фондів соціального страхування. Його можна визначити так: Ксоц = 1 + (К1 + К2 + К3 + К4): 100. У свою чергу, коефіцієнти К1, К2, К3 і К4 - це ставки нарахувань внесків до фондів соціального страхування, що діють у поточному році.
Якщо на підприємстві працюють особи, для яких діють спеціальні ставки внесків (наприклад, інваліди, на зарплату яких внесок до Пенсійного фонду нараховується у розмірі 4%), показник Ксоц слід розрахувати окремо для різних категорій працівників.
Що стосується підприємств - платників єдиного податку, то їм слід мати на увазі, що при розрахунку коефіцієнта Ксоц вони будуть враховувати тільки ставки внесків до Пенсійного фонду та Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.
Для того щоб застосувати на практиці наведений вище порядок створення забезпечення для оплати відпусток, необхідно спланувати суму річного фонду оплати праці (ФОТп) і річну суму на оплату відпусток (Оп).
Звертаємо увагу, що при плануванні річного фонду оплати праці необхідно враховувати всі складові заробітної плати, визначені ст. 2 Закону про оплату праці, а саме основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Планування суми відпускних за рік значно полегшить складається на підприємстві графік відпусток. При цьому слід пам'ятати, що в розрахунках повинні приймати участь виплати по всіх різновидів відпусток, для яких створюється резерв (щорічна основна відпустка, додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей).
Розрахунок коефіцієнтів КЗП і Ксоц здійснюється один раз на рік, якщо не будуть переглядатися планові суми фонду оплати праці або відпускних, а також ставки внесків.
Самостійна робота №12