Вопрос 2 оценивается иначе: 1 балл - ответ «Да», 2 балла - ответ «Возможно», 3 балла - ответ «Нет».

Следует подсчитать всю сумму набранных баллов.

51-42 баллов - в вашей организации вопросам этики и морали придают исключительно большое значение, что способствует высокому моральному духу в коллективе, высокому уровню доверия между работниками организации и ее руководством, а также помогает формированию благоприятного имиджа организации в глазах общественности.

41-27 баллов - вопросам этики и трудовой морали в вашей организации уделяется определенное внимание, однако, для решения ряда вопросов из этой сферы не создано необходимых процедур и формальных правил, многое отдается на откуп интуиции и здравому смыслу руководителей.

Ниже 26 баллов - это свидетельствует о недостаточном внимании организации к проблемам трудовой этики и морали, что может привести к возникновению серьезных проблем, способных оказать негативное влияние на работу всей организации, если не будут внесены необходимые коррективы в практику управления.

Приложение 3

1 Разин, А.В. Этика: Учебник. - М.: Проспект, 2005. - 15 с.

2 Лерман, Е., Костюк, К. Корпоративная этика и ценностный менеджмент: Сборник статей по материалам международных конференций "Корпоративная этика и ценностный менеджмент". - КноРус, 2003. – 84с.

3 Кодекс корпоративной этики: каждой компании – свой кодекс. -http://www.iteam.ru/publications/corporation/section_94/article_3227/

4 Этика корпоративных отношений. - /workshop/mini/article_1685/

38