Резервні електростанції

При ремонті дизельних електростанцій розрізняють два етапи робіт - це ремонт первинної машини (дизельного двигуна) і електричної системи. При ремонті станції в цілому спочатку визначають яка частина є несправною первинна машина чи електрична частина. Про ревізії первинної машини, тобто дизельного двигуна виконують такого роду роботи як: огляд і можлива заміна повітряних фільтрів, паливних фільтрів, справність механічної системи, справність запалювання, стан форсунок і таке інше.

При тех огляді електричної системи виконують такі дії: насамперед знімають генератор з проводу дизельного двигуна, знімають передню і задню кришку і виконують огляд підшипників при необхідності потрібно змастити або замінити підшипники, перевіряють стан передачі обертового моменту від первинної машини до генератора(стан шпонки, м’яких вставок на полу муфтах, центорку), роблять необхідні виміри щодо ізоляції обмоток збудження(електромагнітів) і генерації, роблять огляд машини збудження (генератор постійного струму), виконують огляд щіток і колектора також виконують ревізію контактних кілець і щіток на них – при необхідності замінити щітки.

Економіка, організація і управління виробництвом

В основі організації оплати праці робітникові, керівникам фахівцям і службовцям лежить тарифна система оплати праці.

Місячні тарифні ставки посадові оклади працівникам енергокомпаній визначаються шляхом множення коефіцієнтів, розрахованих виходячи зі співвідношення тарифних ставок і посадових окладів і мінімального розміру заробітної плати на розрахункову величину заробітної плати.

Оплата керівникам, фахівцям і службовцям виробничої сфери залежно від трудового внеску, складності, ступеня відповідальності, установлюється надбавка за високі досягнення в праці в розмірі до 50% посадового окладу.

Директор структурної одиниці затверджує конкретні оклади й надбавки керівникам, фахівцям, що служать робітником підприємства диференційованого відповідно до обліку ділових якостей працівника, рівня його професійної кваліфікації, інтересів виробництва та особистим внеском у результати праці колективу.

Тарифні ставки та посадові оклади працівників утворюються з урахуванням фінансових можливостей підприємства та мінімальних соціальних гарантій в оплаті праці, передбачених галузевими тарифними угодами.

На роботах з ремонту, де це доцільно і при наявності норм трудових витрат, можна вводити відрядну, акордну оплату, бригадну форму організації труда.

У випадку, якщо має місце систематичне невиконання завдань, грубе порушення технологічної дисципліни та техніки безпеки, що повторюється з місяця на місяць, аварії та бараки в роботі, вузький кругозір у рішенні питань і неоперативність їхнього рішення, порушення фінансової дисципліни, надбавки можуть не встановлюватися.

Надбавки за високі досягнення в праці можуть бути частково знижені або скасовані.

З метою закріплення кадрів працівників промислово-виробничого персоналу компанії, за рахунок собівартості продукції встановлюється надбавка за стаж роботи в галузі. Ця надбавка виплачується щомісяця залежно від стажу роботи відповідно до Положення про виплату надбавки за стаж роботи.

За роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлюється доплата в розмірі 12% та особливо шкідливих умовах – до 24% тарифної ставки (посадового окладу).

За роботу в нічний час установлюється доплата – 30% тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Доплата за роботу в багатозмінному режимі встановлюється:

за кожну годину роботи в нічний час – 40%;

за кожну годину роботи у вечірній час – 20%.

Надбавки за професійну майстерність для робітників установлюється диференційовано від тарифних ставок:

ІІІ розряд – до 12%;

ІV розряд – до 16%;

V розряд – до 20%;

VI розряд – до 24%.

Доплата за сполучення професій, збільшений обсяг роботи, розширення зони обслуговування вводяться на ділянках, де фактична чисельність нижче нормативної в межах економії фонду заробітної плати утвориться по тарифних ставках (посадовим окладам) вивільнених працівників.

Доплата за керівництво бригадою встановлюється диференційовано в залежності від кількості членів бригади.