8.7. Коэффициент приведения списочной численности к явочной

 Для приведения явочной численности к списочной используется коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (К_сп):

В прерывных производствах К_СП определяется как отношение табельного (номинального) фонда времени к плановому (эффективному), а в непрерывных -- как отношение календарного фонда времени к плановому (эффективному). И, наоборот, для приведения списочного состава к явочному необходимо выполнить следующие расчеты:

Ч_я = Ч_сп / К_сп

ИЛИ

Ч_я = Ч_сп / (1/ К_сп)

При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам.

8.8. Расчет численности работников-сдельщиков

Для расчета планируемой численности рабочих-сдельщиков можно применять следующую формулу: Чср=Т/ВР*Кн, где Т-общ.трудоемкость опред.вида работ в данном периоде в чел-час; ВР- годовой плановый фонд времени одного рабочего в чел-час; Кн- планируемый коэф.выполнения норм выработки рабочими – сдельщиками.

8.9. Расчет численности работников – повременщиков

Численность рабочих-повременщиков рассчитывается по количеству рабочих мест или делением трудоемкости обслуживания на полезный фонд рабочего времени одного работника.

Для планового расчета численности повременщиков используется такой алгоритм: Чрп=N*C*Kc/Ho, где N – число един.обслуживаемого оборудования; C – количество смен; Kc – коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда раб.врем.к полезному); Ho – норма обслуживания в течении смены(колич.оборуд.на одного рабоч.)

8.10. Виды показателей фонда рабочего времени и их расчет

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом. Фонд рабочего времени зависит от численности работающих (Ч), количества отработанных дней одним работающим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Факторную модель этого показателя можно пред- ставить следующим образом:

ФРВ=Ч*Д*П

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСМ).

Фонд рабочего времени может быть представлен следующими показателями: − номинальный фонд рабочего времени – это календарное количество дней за вычетом праздничных и выходных дней;

− явочный фонд рабочего времени – это календарный фонд рабочего времени за вычетом неявок на работу (целодневных потерь рабочего времени);

− бюджет рабочего времени – это явочный фонд рабочего времени с учетом плановой продолжительности рабочего дня;

− полезный фонд рабочего времени – это бюджет рабочего времени с учетом внутрисменных потерь рабочего времени.

Баланс рабочего времени представляет собой соотношение полезного фонда рабочего времени и всех потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.