14.2 Расчет эффективного времени выполнения производственного задания выполнения эмр

Трудоемкость электромонтажных работ определена на 2 рабочих дней. Эффективное время предприятия соответствует его режиму работы.

где: Т_эф - эффективное время затрат на работу;

Т_кд - количество дней;

Т_в - выходные дни;

Т_пр - праздники;

Т _от - время отпуска;

Т _бол - время болезни;

Т _прочее - 3 дня;

n – количество смен;

0,93 – коэффициент, учитывающий потери времени на технологические простои

С учетом нормы выполнения производственного задания формула расчета эффективного времени работы будет выглядеть:

где Т_фвз – фактическое время выполнения производственного задания, дни

Тогда на выполнение производственного задания отводится:

14.3 Определение потребности в рабочих на выполнение эмр

В таблице 3 приведен расчет потребности в рабочих на выполнение электромонтажных работ.

Таблица 3 – Определение потребности в рабочих

№ №	Технологический процесс	Разряд работ	Время на операцию, час
1	2	3	4
1	Монтаж силовой схемы консольно-фрезерного станка ВМ127М	2 человека с 4 разрядом	8
2	Монтаж схемы управления консольно-фрезерного станка ВМ127М	2 человека с 4 разрядом	8
3	Контроль качества пусконаладочных работ	1 человек с 5 разрядом	6
Итого:			22

14.4 Расчет затрат на оплату труда

В энергетике применяются сдельная, повременная и аккордная (единовременная за выполненную работу) системы оплаты труда.

Сдельная оплата предусматривает разновидности: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная и сдельно-премиальная системы. Применяются такие формы заработной платы в тех случаях, когда для каждого работника легко можно установить и проконтролировать объемы выполняемой им выработки продукции. В энергетике это относится преимущественно к ремонтным работам, при индустриальных методах ремонта, когда основные работы выполняются в стационарных условиях.

Прямая сдельная оплата – по установленным ставкам за производство единицы продукции или работы. Иногда такая оплата предусматривает выполнение установленных норм выработки или времени, и размер оплаты напрямую зависит от объема произведенной продукции или работы.

Сдельно-прогрессивная система включает оплату за определенный, рассчитанный по нормам объем выработанной продукции или выполненной работы так же, как и прямой сдельной.

При сдельно-премиальной системе оплата за установленный объем выработки ведется по прямой сдельной, но при перевыполнении планового задания работники премируются, причем размер премий устанавливается в определенном размере за каждый процент перевыполнения задания против установленных норм.

На энергопредприятиях сдельные формы оплаты труда применяются в ремонтном хозяйстве, в строительных предприятиях энергообъединений, почти во всех вспомогательных подразделениях, где объемы производства известны или могут планироваться; но не могут использоваться в основном энергетическом производстве, поскольку его объемы от энергетиков не зависят.

Повременная оплата труда также имеет свои разновидности: простая повременная (система тарифных ставок или должностных окладов) и повременно-премиальная.

В повременной системе оплаты труда, кроме основной заработной платы, предусмотрена доплата за работу в ночные смены, в выходные и праздничные дни и некоторые другие.

Повременно-премиальная система имеет много разновидностей, различия между которыми сводятся к установлению предмета премирования.

В последнее десятилетие широкое распространение получили коллективные формы оплаты труда. Коллективный или бригадный подряд предусматривает оплату конечного результата трудовой деятельности, для четкой фиксации которого необходимо выполнение ряда условий. Общий заработок между членами трудового коллектива распределяется по коэффициенту трудового участия, рассчитываемого исходя из:

• тарифного разряда работника;

• фактически отработанного времени;

• соблюдения трудовой, производственной и технологической дисциплины – отсутствие прогулов, выполнение норм выработки, обслуживания и других норм при установленном качестве работы, выдерживание предписанных технологических параметров производства и т.д.;

• оказания производственно-технической помощи другим работникам коллектива (бригады);

• шефства и наставничества по отношению к малоопытным работникам и ученикам;

• выполнения общественных, в том числе цеховых, заводских, муниципальных и государственных обязанностей без ущерба для основной деятельности.

При любой форме оплаты труда общий фонд образуется следующим образом:

• начисляется тарифный фонд заработной платы независимо от способов его образования;

• начисляется премиальный фонд;

• производится начисление на эту величину единого социального налога, включающего отчисления в фонд социального страхования, пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования;

• производится начисление в фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

В настоящее время применяются следующие системы оплаты труда:

• тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от : квалификации работников; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда.

• Бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива;

• Система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции;

• Система оплаты труда на комиссионной основе – установление размера заработной платы в виде фиксированного дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ и услуг).

В таблице 4 представлено часовая тарифная ставка электромонтеров по ремонту электрооборудования 2 – 6.

Таблица 4 – Часовая тарифная ставка для рабочих – ремонтников 2 – 6 разряд

Квалификационный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.
2	68,56
3	77,12
4	85,68
5	90,24
6	95,77

В таблице 5 представлен расчет заработной платы на проведение электромонтажных работ.

Таблица 5 – Расчет затрат на оплату труда

№№	Технологический процесс	Разряд работ	Часовая тарифная ставка, руб	Содержание персонала, чел	ОЗП, руб.	Уральс-кие (0,2 %), руб.	Надбавка (0,12 %), руб	Сумма, руб.
1	Монтаж силовой схемы	4	85,68	2	1370,88	274,18	164,51	1809,57
2	Монтаж схемы управления	4	85,68	2	1370,88	274,18	164,51	1809,57
3	Контроль качества	5	90,24	1	541,44	108,29	64,97	714,7
Итого					3283,2	656,65	393,99	4333,84

Единый социальный взнос в пенсионный фонд (34 %)